3 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.
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kununu Score: 2,0Weiterempfehlung: 0%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Gut gemeinter Rat: Lasst es bloß sein!!!!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles außer die Kollegen!
Verbesserungsvorschläge
Neue GF, digitalisierung, bessere Arbeitsbedingungen für Mitarbeiter...kurzum alles sollte überdacht werden!
Arbeitsatmosphäre
Ich kann mich dem vorherigen Kommentar leider nur anschließen! Absolut unterirdisch toxische Arbeitsatmosphäre, Wertschätzung gibt es hier nicht wirklich, Bauteams/Lagerarbeiter, die wochenlang durcharbeiten, werden nicht nur als selbstverständlich erachtet, man sieht zudem von oben auf sie herab! Wer hier arbeitet, braucht ein dickes Fell und hat gelinde gesagt, einen Orden verdient!
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Wenn der Umgang mit Mitarbeitern und die Arbeitsbedingungen bekannter wären, hätte das Unternehmen vermutlich schon keine Kunden mehr!!!!
Work-Life-Balance
HAHA!.. auch hier kann ich die letzte Rezession nur bestätigen! Fordern statt fördern! Überstunden wurden nicht bezahlt, konnten nicht abgefeiert werden (das gilt für alle Abteilungen) und werden vorausgesetzt! Wenn man mal pünktlich gegangen ist, hat man noch Kommentare zu hören bekommen wie: "gehst du schon?!" ...
Karriere/Weiterbildung
"Schaffst du doch eh nicht"Zitat: GF ... Gibt es nicht, wird nicht gefördert und belächelt. Wenn die Grafiker mal eine Fortbildung bekommen, wird das auch gleich als Grundlage genommen, ihnen noch mehr Überstunden aufzubürden, denn dadurch sie in ihrer Arbeit ja effizienter! ;)
Gehalt/Sozialleistungen
Das kommt auf das
individuelle Verhandlungsgeschick an, aber generell sehr schlecht (von der Tatsache dass MA wochenlang Überstunden oder Nächte lang durcharbeiten ohne Überstundenausgleich oder Ausgleich in Form von Vergütung einmal abgesehen..thats a whole other story...)
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen waren das einzige, dem man nach Vorlage der Kündigung hinterhergetrauert hat! Ohne so manche Menschen dort, gäbe es den Laden schon lange nicht mehr!
Vorgesetztenverhalten
Wie unter der Rubrik Kommunikation beschrieben, ist keiner der GFs im der Lage die MA ordentlich zu führen, geschweige denn zu motivieren. Umgangsformen, emotionale Intelligenz, soziale Kompetenzen, Wertschätzung ....sind alles Fremdwörter. Angebotspreise werden "gewürfelt".
Arbeitsbedingungen
Der Chef stellt sich den nagelneuen Computer hin um YouTube Videos zu schauen, während Grafiker mit langsamer Technik arbeiten! Projektplanung plant ohne Software...
Kommunikation
Absolut toxisch! Von "konstruktiver Kritik" kann man bei Weitem nicht reden! Ich kann nur den vorherigen Kommentar bestätigen, schreien und wertende Beleidigungen waren Tagesordnung! Auch herangetragene Kritik an die GF, dass verbale Beleidigungen dieser Art auf deren Position nicht angebracht sei, wurden mit einem "Na und?! Wenn ich doch so empfinde!" abgetan...
Gleichberechtigung
Alle werden gleich behandelt! ...gleich schlecht ;)
Interessante Aufgaben
Die Abwechslung durch die Kundenbranchen und verschiedenen Messen ist gegeben und kann spannend sein, wenn man bereit ist, den Rest dafür in Kauf zu nehmen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Mit einem dicken Fell lernt man damit zu leben
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gleitzeit bis 9 Uhr, eigenständiges Arbeiten, wenig Kontrolle, freie Arbeitseinteilung unter Beachtung der Deadlines
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Förderung, nur Forderung, Wertschätzung der MA (=Mitarbeiter) kennt man nicht, manche MA bekommen mehr Arbeit als andere, Rauer Umgangston (Schreien, Beleidigungen), Verbesserungsvorschläge seitens der MA an die Geschäftsführung werden nicht gehört, Bauteams und Lagerarbeiter arbeiten wochenlang durch (auch am Wochenende), Überstunden ohne Ausgleich sind für die Geschäftsführung selbstverständlich, interne Kommunikation fehlt, krank geschriebene MA arbeiten trotzdem und werden nicht heimgeschickt (aus Mangel an MA), Urlaubssperre über 6 Monate lang, Angebotspreise werden "gewürfelt"
Verbesserungsvorschläge
Sind in der Regel zwecklos, werden nicht angenommen.
Sämtliche Prozesse digitalisieren, bisher gibt es keine Software für das Projektmanagement, keine innovativen Produktionsvorgänge, die Techniker zeichnen Pläne per Hand! MA sollten Weiterbildungsmaßnahmen angeboten bekommen. MA sollten als wichtige Resource gesehen werden und auch mal gelobt werden. Auf Arbeitszeiten achten, eine vernünftige Produktions- und Projektplanung
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Hauptsache billig, die Konkurrenz belächelt diese Firma.
Work-Life-Balance
Dies ist einer der Wörter, die die GF am meist hasst und nicht zurodnen kann.
Karriere/Weiterbildung
Keine Förderung.
Gehalt/Sozialleistungen
Muss jeder selbst aushandeln. Überstunden werden nicht bezahlt, nicht ausgeglichen, aber sehr wohl gefordert, hingenommen und vorausgesetzt.
Kollegenzusammenhalt
Ohne das Team / die MA wäre die Firma nichts, denn das Verantwortungsbewusstsein des Einzelnen ist hoch (typabhängig). Den MA ist der Erfolg zu verdanken.
Vorgesetztenverhalten
Fragwürdig.
Arbeitsbedingungen
Begriffe wie "Arbeitszeitschutzgesetz" und "Wertschätzung" kenn man hier nicht.
Gleichberechtigung
Die GF mag keine teilzeitarbeitenden Mütter. (es gibt allerdings 2 (!) im Unternehmen)
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Kommunikation
Interessante Aufgaben
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Man muss es zu nehmen wissen!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 3 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rhino Design durchschnittlich mit 2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,6 Punkte). 0% der Bewertenden würden Rhino Design als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 3 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 3 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rhino Design als Arbeitgeber vor allem im Bereich Umwelt-/Sozialbewusstsein noch verbessern kann.