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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rhodius Schleifwerkzeuge die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 22 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Was ist das kann man das Essen ? Es ist eine Frechheit wie man dort informiert wird . Die einzigen die reden und informieren so gut es geht bleiben der Betriebsrat. Die meisten Vorgesetzten halten sich komplett raus, was den Informationsaustausch angeht. Was hier nur wichtig ist ist die Leistung egal wie der Mitarbeiter das Ziel erreichen soll . Es gibt nur noch wenige vernünftige Vorgesetzte die auch mal ein offenes Ohr für jemanden haben was Probleme angeht daher unterirdisch.
Das mit Abstand beste was die Firma mir noch bieten konnte . Hier lernt man nicht nur seine Kollegen kennen sondern wirkliche Freunde was das arbeiten, da noch möglich gemacht hat. Hier muss ich klare 5 Sterne vergeben, da meine Kollegen super waren und mein Team klasse zusammen gehalten hat egal welche Situation kam .
Urlaub wird solange raus gezögert wie es nur geht . Wird jemand krank muss man direkt hinhalten und kriegt konsequent abgelehnt . Der Betriebsrat ist dein bester Freund . Das schichtmodell ist veraltet und sollte dank der entspannten Arbeit ( Ironie aus ) schleunigst überarbeitet werden . Auf Mitarbeiter mit Kindern oder ähnliches wird je nach Vorgesetzten mehr oder weniger geachtet. Geben und nehmen ist hier ein Fremdwort hier wird lieber nur genommen …
Unterirdisch….Mit Abstand das schlimmste in dem Laden . Die meisten Vorgesetzten gucken nur auf sich selbst und versuchen so wenig wie möglich mit der Produktion in Kontakt zu geraten . Probleme werden gekonnt ignoriert und nachher wird gefragt was denn los war bzw : warum so wenig Leistung etc. Dumme Sprüche gegenüber den Mitarbeitern ist dort an der Tages Ordnung .
Konstant die gleiche nervig langweilige Arbeit jeden Tag . Die Arbeit macht einen doof . Interessant fand ich egal wo man war immer war man am ausrasten , weil nichts funktioniert hat .
Absolut lächerlich . Anlagen sind gefühlt aus dem 1800 Jahrhundert. Probleme über Probleme und alles wird auf den kleinen Arbeiter abgewälzt. Atmosphäre ist hier ein Fremdwort denn das einzige was die Leute nur noch können ist krank machen oder direkt kündigen . Jegliche Arbeit ist alleine zu erledigen und man läuft permanent am Limit rund um die Uhr …..