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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
InternetnutzungGehalt kommt pünktlich und die Kollegen .
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, direkte Kontakte zur Geschäftsführung und offener Umgang mit Problemen.
Inzwischen leider nicht mehr viel.
30 Tage Urlaub, Bis dato noch Urlaub und Weihnachtsgeld. Gehalt kommt pünktlich
Kollegen, Pünktlichkeit Bezahlung, 3 Schicht,
In den vergangenen 18 Monaten wurde die Braut geschminkt, indem den Mitarbeitenden und dem Betriebsrat ein Gehaltsverzicht "abgepresst" wurde, angeblich um den Standort zu sichern. Inzwischen dämmert vielen, was vermutlich Sinn und Zweck dieses Vorgehens war: Es war der schnellste und einfachste Weg das Betriebsergebnis zu steigern so dass bei dem zwischenzeitlich erfolgten Verkauf des Unternehmens an eine indische Firma ein anständiger "Enterprise Value" angesetzt & damit ein satter Verkaufserlös für die Gesellschafter erzielt werden konnte - in einzelnen Pressemitteilungen ...
Das Drehkreuz für da rein .
wo seit ihr in 2 Jahren? ....
keine offizielle Homeofficeregel
Was ich gut finde hab ich ja beschrieben, der Rest ist soweit alles negativ, von schichtanfang bis schichtende.
Wo soll ich nur anfangen:
Neue Geschäftsleitung
Vorgesetzte die sich für die Leute und Produktion interessieren
Anlagen kommen überholen und erneuern
Auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören
Schichtmodell überdenken und lieber 6 Tage arbeiten 4 Tage frei machen damit die Leute etwas ausgeglichener wären.
Arbeitsausrüstung auf Lager haben .
Empathie lernen und umsetzen
Grundlegende Veränderungen im Management & vor allem in der Geschäftsführung sind meiner Meinung nach wahrscheinlich der einzige Weg, um das Unternehmen zurück in die Erfolgsspur zu bringen. Im Unternehmen gäbe es durchaus geeignete Kandidat:innen.
offenere Kommunikationswege, Mitteilungen offizieller Gestalten
Wacht auf !die meisten reden schon lange darüber die biege zu machen.ihr habt nicht mehr den Ruf den ihr mal hattet. Alle haben die schnauze voll von euch. Hätten die meisten nicht eine Familie wären die meisten schon lange weg. Wenn ihr uns weiter quetscht und fordert werden ihr eure Scheiben bald alleine pressen müssen. Kümmert euch um die Anlagen. Der Ausschuss ist nicht unser wegen so hoch sondern wegen der Anlagen ! Nicht weil wir 5 min zu lange ...
Hört mal auf langjährige Mitarbeiter. Es werden Entscheidungen getroffen, die nicht nachvollziehbar sind. Maschinen werden geplant ohne Sinn und Verstand. Unnötige Umbauten. Sehr viele möchten weg, sobald sie was neues haben. Und anstelle dank das es Mitarbeiter gibt die das ganze irgendwie am Laufen halten, wird darüber gesprochen Gehälter und Zusatzleistungen zu kürzen. Wacht endlich auf, sonst steht ihr bald alleine da.
Der am besten bewertete Faktor von Rhodius Schleifwerkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das mit Abstand beste was die Firma mir noch bieten konnte . Hier lernt man nicht nur seine Kollegen kennen sondern wirkliche Freunde was das arbeiten, da noch möglich gemacht hat. Hier muss ich klare 5 Sterne vergeben, da meine Kollegen super waren und mein Team klasse zusammen gehalten hat egal welche Situation kam .
Ich komme gut mit den Kollegen klar.
Einige sind motiviert, einige sind faul, wie überall auch aber ALLE haben die schnautze voll !
Alles top, auch Abteilungsübergreifend.
Das ist das einzigste, was in der Firma noch gut zu verwerten ist.
Eines der wenig positiven Seiten des Betriebs
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhodius Schleifwerkzeuge ist Vorgesetztenverhalten mit 1,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Unterirdisch….Mit Abstand das schlimmste in dem Laden . Die meisten Vorgesetzten gucken nur auf sich selbst und versuchen so wenig wie möglich mit der Produktion in Kontakt zu geraten . Probleme werden gekonnt ignoriert und nachher wird gefragt was denn los war bzw : warum so wenig Leistung etc. Dumme Sprüche gegenüber den Mitarbeitern ist dort an der Tages Ordnung .
Das Verhalten einzelner Führungskräfte und insbesondere der Geschäftsführung empfinde ich teilweise als respektlos, stillos, ignorant und herablassend. Ich selbst habe aber Glück und einen angenehmen & kompetenten Vorgesetzten.
Grundlegend gut, es gibt ein paar Ausnahmen die in der Kommunikation leicht schwächeln.
Tja wenn der Mitarbeiter wirklich Krank war bekommt dieser zur Belohnung 3 Anlagen auf die Schulter geknallt und muss bestenfalls 21k Scheiben rausholen.
Oder wenn man Das Rohmaterial bekommt was zur PFLICHT min. 6 Stunden lagern muss damit man Bestenfalls damit arbeiten kann.
Es aber nur eine halbe Stunden gebraucht hat bis das Zeug in der Anlage war und einfach weiter Produziert wird.
(Dadurch hast du ein sehr Zeitaufwendiges Problem an den Formen bleibt alles kleben an den Pressköpfen ) ...
Kümmern sich nur um Probleme sobald Sie mit den Problemen anderer in den Fokus rücken. Ansonsten waren es immer die anderen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Eine persönliche Weiterentwicklung ist zumindest in einigen Bereichen möglich, notwendige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden in den entsprechenden Fällen durchaus unterstützt.
Individuelle Förderung ist möglich. Halbjährlich werden Fortbildungen angeboten und jeder Mitarbeiter kann jährlich individuelle Fortbildungen anfragen.
…lecker werden gern Gesehen. Keine bis kaum eine Chance sich hoch zu arbeiten. Für den Bereich Produktion nicht wirklich gegeben .
Weiterbildung ist gut - Karriere ist geben aber Mannschaft ist relativ jung daher schwierig
Gibt es keine. Keine Aufstiegsmöglichkeiten.
