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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Jeden Fehler kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
BarrierefreiDer Bewerberprozess war bei mir Dienstags telefonisch, Mittwoch schriftlich (Email), Freitags ein Anruf wegen dem nächsten Mittwoch zum Gespräch;
mit dem Ergebnis,- in der Woche danach schon Unterschreiben zu können.
Ein mir noch beispielloser unkonventioneller Bewerberprozess...
Arbeitstechnisch kann man den Tag ein gutes Stück weit selbstorganisierend gestalten
Gehalt kommt pünktlich und die Kollegen .
Hilfsbereitschaft unter den Kollegen, direkte Kontakte zur Geschäftsführung und offener Umgang mit Problemen.
Inzwischen leider nicht mehr viel.
30 Tage Urlaub, Bis dato noch Urlaub und Weihnachtsgeld. Gehalt kommt pünktlich
In den vergangenen 18 Monaten wurde die Braut geschminkt, indem den Mitarbeitenden und dem Betriebsrat ein Gehaltsverzicht "abgepresst" wurde, angeblich um den Standort zu sichern. Inzwischen dämmert vielen, was vermutlich Sinn und Zweck dieses Vorgehens war: Es war der schnellste und einfachste Weg das Betriebsergebnis zu steigern so dass bei dem zwischenzeitlich erfolgten Verkauf des Unternehmens an eine indische Firma ein anständiger "Enterprise Value" angesetzt & damit ein satter Verkaufserlös für die Gesellschafter erzielt werden konnte - in einzelnen Pressemitteilungen ...
Das Drehkreuz für da rein .
wo seit ihr in 2 Jahren? ....
keine offizielle Homeofficeregel
Alles Andere wirklich alles.
Ein Automobil ist sicher sehr von Vorteil, zum erreichen des Arbeitsplatzes in Burgbrohl (oder man wechselt den Wohnort). Leider sind das örtliche Gegebenheiten...
Wo soll ich nur anfangen:
Neue Geschäftsleitung
Vorgesetzte die sich für die Leute und Produktion interessieren
Anlagen kommen überholen und erneuern
Auf die Erfahrung der Mitarbeiter hören
Schichtmodell überdenken und lieber 6 Tage arbeiten 4 Tage frei machen damit die Leute etwas ausgeglichener wären.
Arbeitsausrüstung auf Lager haben .
Empathie lernen und umsetzen
Grundlegende Veränderungen im Management & vor allem in der Geschäftsführung sind meiner Meinung nach wahrscheinlich der einzige Weg, um das Unternehmen zurück in die Erfolgsspur zu bringen. Im Unternehmen gäbe es durchaus geeignete Kandidat:innen.
endlich mal auf en Tisch hauen! !.....
Wacht auf !die meisten reden schon lange darüber die biege zu machen.ihr habt nicht mehr den Ruf den ihr mal hattet. Alle haben die schnauze voll von euch. Hätten die meisten nicht eine Familie wären die meisten schon lange weg. Wenn ihr uns weiter quetscht und fordert werden ihr eure Scheiben bald alleine pressen müssen. Kümmert euch um die Anlagen. Der Ausschuss ist nicht unser wegen so hoch sondern wegen der Anlagen ! Nicht weil wir 5 min zu lange ...
Der am besten bewertete Faktor von Rhodius Schleifwerkzeuge ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Der Teamgedanke wird in unserem Bereich hoch gehalten
Das mit Abstand beste was die Firma mir noch bieten konnte . Hier lernt man nicht nur seine Kollegen kennen sondern wirkliche Freunde was das arbeiten, da noch möglich gemacht hat. Hier muss ich klare 5 Sterne vergeben, da meine Kollegen super waren und mein Team klasse zusammen gehalten hat egal welche Situation kam .
Alles top, auch Abteilungsübergreifend.
Ich komme gut mit den Kollegen klar.
Einige sind motiviert, einige sind faul, wie überall auch aber ALLE haben die schnautze voll !
Eines der Dinge die in anderen Schichten vlt. Nicht funktioniert hat. Bei mir aber schon.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhodius Schleifwerkzeuge ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Was ist das kann man das Essen ? Es ist eine Frechheit wie man dort informiert wird . Die einzigen die reden und informieren so gut es geht bleiben der Betriebsrat. Die meisten Vorgesetzten halten sich komplett raus, was den Informationsaustausch angeht. Was hier nur wichtig ist ist die Leistung egal wie der Mitarbeiter das Ziel erreichen soll . Es gibt nur noch wenige vernünftige Vorgesetzte die auch mal ein offenes Ohr für jemanden haben was Probleme angeht daher unterirdisch.
Eher schlecht: Wichtige Informationen dringen nur selten bis nach unten durch oder erfolgen verspätet, unwichtige Informationen bekommt man mitunter im Überfluss. Fairerweise muss man allerdings auch sagen: Das mit der Kommunikation funktioniert in vielen Unternehmen nicht so richtig.
Scheuklappen Denken
Weder zwischen Vorgesetzten bei bezahlter Übergabe, noch irgendwo anders wo es dringend angebracht wäre.
Erst wenn gar nichts mehr läuft wird nachgefragt woran es liegen könnte
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Weiterbildungen werden vereinbart und/oder ermöglicht.
Karriere kommt sicher auch auf den Einsatzort an...
Eine persönliche Weiterentwicklung ist zumindest in einigen Bereichen möglich, notwendige Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen werden in den entsprechenden Fällen durchaus unterstützt.
…lecker werden gern Gesehen. Keine bis kaum eine Chance sich hoch zu arbeiten. Für den Bereich Produktion nicht wirklich gegeben .
Individuelle Förderung ist möglich. Halbjährlich werden Fortbildungen angeboten und jeder Mitarbeiter kann jährlich individuelle Fortbildungen anfragen.
Weiterbildung ist gut - Karriere ist geben aber Mannschaft ist relativ jung daher schwierig
