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Jetzt Profil einrichten26 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
rund um prima
Viel weniger landwirtschaftlich angehaucht, als ich es vermutet hätte
Es wird gefördert, Familie und Job unter einen Hut zu bekommen
Es gibt einen umfangreichen Katalog für Fach- und Gesundheitsseminare
Soziales Engagement für die BayWa Stiftung wird durch Stundenausgleich gefördert
Arbeit im Team macht wirklich Spaß
Modernes Gebäude, gut durchdachtes Arbeitsplatzkonzept
Könnte wie in so vielen Unternehmen offener sein
Versuch die Zusammenarbeit verbessern
Aussenkommunikation im konzern
Das bild der firma verbessern. Aussenwirkung staerken
Das ganze kollegium ist super, wirgefuehl
Politische abhaengigkeit vom konzern
Es gibt immer etwas zu verbessern
Kümmert sich um sein Personal
Kommunikation wird gerade verbessert
Informationen müssen besser gestreut werden
Kollegen untereinander
Falsche Führungskräfte in wichtigen Positionen, fehlende Kommunikation, Komfortzonendümpeln bei Führungskräften, Fehlendes Bewusstsein für Veränderungen
Weiterbildung viel stärker fördern, alte Krusten lösen und Innovationen identifizieren und durchführen. Nicht am falschen Ende sparen.
Kollegialer, fairer Umgang über alle Ebenen. Hohe Wertschätzung und gegenseitige Verbundenheit im gesamten Konzern. Leistungsgerechtes Gehalt, faire Zielvereinbarung und Beurteilung, umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot.
Flexibles Gleitzeitmodell, Gesundheitsseminare in attraktiven Locations im Umland, Kinderbetreuungszuschuss sowie Eltern-Kind-Raum im Unternehmen, 30 Tage Urlaub.
Umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot, eigenes internes sehr umfangreiches Seminarprogramm incl. vielfältiger Gesundheitsseminare. Nutzung externer Weiterbildungsangebote. Azubi- und Abiturientenprogramme, Praktikumsplätze, Kooperation mit Hochschulen. Individuelle Förderung und Karriereplanung.
Leistungsgerechtes Gehalt, faire Zielvereinbarung und Beurteilung, umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot. Kinderbetreuungszuschuss, subventionierte Kantine, MA-Aktienprogramm, betriebliche Altersvorsorge
Nachhaltigkeit steht im Vordergrund. Konzern unterhält eigene Stiftung zur Förderung nationaler und internationaler Projekte an Kindergärten, Schulen und in Entwicklungsländern.
Sehr kollegialer Umgang über alle Ebenen, starker Zusammenhalt, geringe Fluktuation.
Gemischte Teams aus jüngeren und älteren MA, Erfahrung wird sehr hoch bewertet und geschätzt, viele MA bleiben bis zum Ruhestand
Delegation und Partizipation in weiten Bereichen. Sehr kollegiales Verhalten.
Moderne Büros mit neuester Technik in der 20-stöckigen Zentrale, gemischtes Konzept mit open space, Gruppen- und Einzelbüros, viele Besprechungs- und Medienräume, Eltern-Kind-Raum, Rückzugsräume, Coffee-Lounges mit Kaffee und Tee for free
Neben regelmäßigen Meetings, stets aktuelles Mitarbeiterportal mit Bereichen für Betriebsrat, Pinnwand für MA, Events etc. Printmedium Mitarbeitermagazin im Konzern.
Gleiche Chancen für Frauen, es zählen die Qualifikation und das Engagement
Betrieb eigener Rechenzentren 24/7, modernste Systemarchitekturen mit SAP Systemlandschaften auf BW/HANA, S/4HANA-Template, RPA, u.v.m. Digitalisierung in Unternehmensstrategie verankert.
Das Arbeitsklima und den Umgang miteinander
Teilweise wenig selbstbewusstsein gegenüber dem hauptkunden, schlechte Überstunden, Heimarbeit und Altersversorge Regelungen
Mehr mit dem zeitgeist gehen um Nachwuchs Spezialisten anzulocken bzw zu halten. Stichwort: Heimarbeit Regelung
pünktliche Zahlung von Gehalt, Chefs haben immer Zeit und sind lösungsorientiert und gleichzeitig menschlich
es gibt viele Sticheleien unter den Mitarbeitern
Die Leute kennen sich und vertrauen einander. Die Teams funktionieren.
Flexibel gehandhabte Gleitzeitregelung ermöglicht den Abbau von übermäßigen Überstunden. So fällt es leicht, z.B. bei hoher Projektlast in Vorleistung zu gehen. In mehreren Jahren Firmenzugehörigkeit habe ich in meinem Team keinen einzigen Konflikt hinsichtlich der Urlaubsplanung, übernahme von Sondertätigkeiten (z.B. Bereitschaften) erlebt - das spricht für sich.
Es gibt ein breites Angebot aus Weiterbildungsmöglichkeiten des BayWa-Konzerns, auf die zurückgegriffen werden kann. Desweiteren werden natürlich fachliche Weiterbildungen im IT-Umfeld angeboten. Wer sich empfiehlt, kann z.B. an einem maßgeschneiderten Entwicklungsprogramm der BayWa AG teilnehmen, das zahlreiche Module umfasst und nicht zuletzt ein sehr gutes Netzwerk innerhalb der BayWa AG verschafft.
Das ist sicher die ganz große Stärke im Unternehmen. Man hilft sich gegenseitig. In Zeiten hoher Arbeitslast oder bei Fragen jeglicher Art.
Ich kann nur für die Vorgesetzten sprechen, mit denen ich zu tun hatte. Fairness wurde wirklich jederzeit großgeschrieben. Da gibt es nichts auszusetzen.
Es erfolgt Ende 2017 der Umzug in das neu renovierte Sternhaus im Arabellapark. Dort gibt es zu einen neueste Technik und zum anderen eine durchdachte Mischung aus Großraumbüros und Rückzugsmöglichkeiten für Projekt-/ oder Stillarbeit.
Das Gehalt landet immer pünktlich auf dem Konto und ist absolut benchmarkfähig. Meines Wissens gibt es auch finanzielle Untersützung für die Kinderbetreuung.
Es herrscht z.B. ein reger Austausch mit KollegInnen, die gerade in Elternzeit / Mutterschutz sind. Diese werden zu Firmenveranstaltungen udn Teamevents eingeladen. Zweifel, ob ein Wiedereinstieg erwünscht ist oder in Frage gestellt wird, lässt man garnicht erst aufkommen.
Meistens eine Mischung aus Routinetätigkeiten und Projekt-/Organisationstätigkeiten. Man kann schon lenken und gestalten, welche Aufgaben man unterm Strich bekommt.
Mitarbeiterzusammenhalt, Büros
Zu wenig Motivation / Geld wird in die Förderung des Zusammenhalts der verschiedenen Teams gesteckt. Keine Identifikation mit der BayWa. Negatives Image, Keine Schlungen, Keine Zeit für Innovation
BayWa und RI-Solution übergreifende Events ohne Arbeit im Fokus
Kennenlernen und Vorstellen - Virtuell und Persönlich
Mehr Bereichs / Team Events zur Verbesserung der Stimmung
Man hört hier und da unzufriedenheit, die gerne auch mal Laut in Kaffeeküchen ausgetratscht wird. Das wirkt nicht motivierend auf die Mitarbeiter, die zufrieden sind. Stimmung allgemein im Keller, keine Stellungname seitens Geschäftsführung
Hier könnte aufgebessert werden durch:
- Mitarbeiterevents
- Mehr Kommunikation mit der BayWa ohne Arbeitsgedanken im Fokus
- Teamübergreifende Events
- Abschlussfeiern mit BayWa nach Projekterfolg
Großzügige Gleitzeit, wenn notfälle sind, kann man auch mal früher gehen. Home-Office möglich, wenn auch nicht regelmäßig. Man kann sich nicht beschweren
Man kann sich auf Stellen bewerben. Zertifizierungen sind meistens zu Teuer und werden nicht erteilt.
Gehalt eher durschschnittlich, vllt. etwas unterdurchschnittlich.
BayWa trennt zur Nachhaltigkeit.
Kollegen halten auch Teamübergreifend zusammen. Man kann immer reden. Man muss nur auf die Kollegen auch mal zugehen und vermitteln, da die Aufgabenbereiche zu verschieden sein können, somit auch die Sprache
Fair und gerecht. Unterstützung und einige Mitarbeiter, die bis zur Rente geblieben sind
Die obere Hierarchiestufe verlässt sich auf seine direkten Kollegen. Verständlich, ja, aber nicht, wenn diese bei der Mitarbeiterbewertung falsch liegen. Keine Durchsetzungskraft.
Büros modern, neue Ausstattung bekommt man, wenn man fragt. Verstellbare Tische. Große und Helle Räumlichkeiten. Software teilweise veraltet
Förderung, Schlung und Zeit für Innovation ganz klein geschrieben
In jedem UN schwierig. Auch hier wegen alteingesessener Abteilungen / neue Abteilungen, Applikationsseitig / Infrastruktur. Seitens Geschäftsführung werden keine wichtigen Informationen an alle Mitarbeiter getragen
Soweit fair. Öfter werden alteingesessene Strukturen bevorzugt.
Abwechslungsreich und Interessant. Teilweilweise muss man sich stark bemerkbar machen, wenn man ein Thema übernehmen will. Innovation wird klein geschrieben.
So verdient kununu Geld.