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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Homeoffice
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Kinderbetreuung
FirmenwagenDas ganze kollegium ist super, wirgefuehl
Kümmert sich um sein Personal
Versuch die Zusammenarbeit verbessern
Kollegen untereinander
pünktliche Zahlung von Gehalt, Chefs haben immer Zeit und sind lösungsorientiert und gleichzeitig menschlich
Falsche Führungskräfte in wichtigen Positionen, fehlende Kommunikation, Komfortzonendümpeln bei Führungskräften, Fehlendes Bewusstsein für Veränderungen
Aussenkommunikation im konzern
Kommunikation wird gerade verbessert
Politische abhaengigkeit vom konzern
Teilweise wenig selbstbewusstsein gegenüber dem hauptkunden, schlechte Überstunden, Heimarbeit und Altersversorge Regelungen
Weiterbildung viel stärker fördern, alte Krusten lösen und Innovationen identifizieren und durchführen. Nicht am falschen Ende sparen.
Das bild der firma verbessern. Aussenwirkung staerken
Informationen müssen besser gestreut werden
Es gibt immer etwas zu verbessern
Mehr mit dem zeitgeist gehen um Nachwuchs Spezialisten anzulocken bzw zu halten. Stichwort: Heimarbeit Regelung
Der am besten bewertete Faktor von RI-Solution ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeit im Team macht wirklich Spaß
Sehr kollegialer Umgang über alle Ebenen, starker Zusammenhalt, geringe Fluktuation.
Kollegen halten auch Teamübergreifend zusammen. Man kann immer reden. Man muss nur auf die Kollegen auch mal zugehen und vermitteln, da die Aufgabenbereiche zu verschieden sein können, somit auch die Sprache
Das ist sicher die ganz große Stärke im Unternehmen. Man hilft sich gegenseitig. In Zeiten hoher Arbeitslast oder bei Fragen jeglicher Art.
Obwohl die Kollegen durch ihre Ziele in gegenseitige Konkurrenz gestellt werden und es so zu gelegentlichen Diffamierungen kommt um die eigene Bonuszahlung zu erhöhen, ist der Zusammenhalt doch recht gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RI-Solution ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Hier könnte aufgebessert werden durch:
- Mitarbeiterevents
- Mehr Kommunikation mit der BayWa ohne Arbeitsgedanken im Fokus
- Teamübergreifende Events
- Abschlussfeiern mit BayWa nach Projekterfolg
Schlechte Anbindung an den Mutterkonzern BayWa hinsichtlich Firmenname, Logo und Unternehmenskultur.
Trüge dir Firma den Namen BayWa im Titel, wäre eine bessere Identifikation möglich.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt einen umfangreichen Katalog für Fach- und Gesundheitsseminare
Umfangreiches Trainings- und Weiterbildungsangebot, eigenes internes sehr umfangreiches Seminarprogramm incl. vielfältiger Gesundheitsseminare. Nutzung externer Weiterbildungsangebote. Azubi- und Abiturientenprogramme, Praktikumsplätze, Kooperation mit Hochschulen. Individuelle Förderung und Karriereplanung.
Es gibt ein breites Angebot aus Weiterbildungsmöglichkeiten des BayWa-Konzerns, auf die zurückgegriffen werden kann. Desweiteren werden natürlich fachliche Weiterbildungen im IT-Umfeld angeboten. Wer sich empfiehlt, kann z.B. an einem maßgeschneiderten Entwicklungsprogramm der BayWa AG teilnehmen, das zahlreiche Module umfasst und nicht zuletzt ein sehr gutes Netzwerk innerhalb der BayWa AG verschafft.
Man kann sich auf Stellen bewerben. Zertifizierungen sind meistens zu Teuer und werden nicht erteilt.
Mitarbeiter dürfen sich Schulungen aussuchen. Zertifikate und Weiterbildungen gibt es genug. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch nur selten gegeben und meistens nur durch B-Vit möglich
