Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RIANI die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 42 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt keine Kommunikation, vor allem nicht vorausschauend. Jeder macht irgendwas und es ist eigentlich beeindruckend, dass es trotzdem irgendwie funktioniert.
Unter Kolleg*innen gibt es Klatsch und Tratsch, Eifersucht und jeder sucht seinen eigenen Vorteil.
Standard 40 Stunden Job mit langer, starrer Kernzeit mit Gleitzeit.
Geschäftsleitung gibt sich unprofessionell, launisch, herablassend und ungerecht. Die Wünsche und Belange der Mitarbeitenden werden nicht gehört und schon gar nicht respektiert. Es wird taktiert und man wird ohne Mitwirkungsmöglichkeit vor vollendete Tatsachen gestellt.
Die Aufgaben waren an sich interessant und abwechslungsreich, aber bei hoher Arbeitslast wird einem nicht geholfen.
Angespannte Atmosphäre, jeder gegen jeden, Mobbing ist an der Tagesordnung und man wird von oben nach unten schnell persönlich und unprofessionell.