Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Betriebsarzt
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungDas Essensangebot war gut.
Die Chefs grüßen einen und wissen alle Namen. Wer die Modebranche liebt hat einen sehr guten Einblick. Tolle Mode. Tolle Räumlichkeiten. Gute Prozente
Es ist hier wie in einer großen Familie, wo neue Mitarbeiter schnell integriert werden und toll behandelt werden.
Das moderne HQ bietet optimale Bedingungen für einen perfekten Arbeitsalltag.
Das Essen in der Kantine ist günstig und dafür wirklich hervorragend, vor allem die Maultaschen in der Brühe sind super!
Das Sportangebot (Boxen und Yoga) sorgt für den optimalen Ausgleich.
Jeden Monat gibt es ein Barbecue, wo alle Geburtstagskinder namentlich erwähnt werden.
Die Mitarbeiter sind alle herzlich und integrieren neue Mitarbeiter sehr ...
Die Tür zur Geschäftsleitung steht immer offen. Die Hierarchien sind flach, daher sind sie auch sehr nahbar.
Es findet regelmäßig ein BBQ statt sowie weitere schöne Veranstaltungen für Mitarbeiter. Man ist immer bemüht, dass sich die Mitarbeiter wohl fühlen.
Die vielseitigen, abwechslungsreichen Aufgaben in einem zukunftsorientierten Umfeld. Jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln und Verantwortung zu übernehmen.
Die Kommentare oben haben alles gesagt.
Falls man es bis jetzt noch nicht bemerkt hat: das Verhalten der Geschäftsführung, gegenüber den Mitarbeitern. Man wird angeschaut, als ob man das Letze sei.
Sobald externer Besuch da ist, und die jeweiligen Abteilungen vorgestellt werden, wird hauptsache was gesagt. Da merkt man jedes mal erneut, wie unwissend die Führungsetage über die Positionen sind. Sie haben absolut keinen Schimmer, was die Mitarebiter machen.
Das ist dem Mitarebiter und seiner Arbeit gegenüber sehr unwürdigend, spiegelt jedoch wieder die Arroganz der Vorgesetzen ...
Man wird nicht sehr menschlich behandelt
Der absolut üble und menschenverachtende Umgangston durch eine Person in der Geschäftsführung.
Es gibt oder gab in der Geschäftsführung auch Personen mit Führungsqualitäten.
Kaum zu glauben, dass dieses "sehr soziale Verhalten" in Deutschland möglich ist..........
Kleiner TIPP an die Geschäftsführung:
Ist der Ruf mal ruiniert, lebt es sich völlig ungeniert!
Das man nicht an einem guten Arbeitsklima interessiert ist.......Gutes Klima steigert die Arbeitsleistung :-). Nur dies als kleiner Tipp :-). Die italienische Machenschaften einer Familie sind nicht von Vorteil.
Es wird viel Zeit und Mühe dafür aufgewendet, die Mitarbeitenden abzuweisen und sie in die Schranken zu weisen. Würde man diese Zeit und Mühe dafür nutzen, zuzuhören und die Prozesse und Arbeitsbedingungen zu verbessern, könnte man sich nachhaltig viel Geld, Zeit und Frust sparen.
Arbeitsbedingungen für alle attraktiver zu gestalten zum Beispiel Gleitzeit ausweiten oder Homeoffice. Weihnachtsgeld an alle oder keinen verteilen. Für Überstunden einen offiziellen Ausgleich im from von Freizeit oder Geld anbieten.
Schaut euch doch mal die einzelnen Abteilungsleiterinnen an und unterbindet das Mobbing
An einer besseren Work-Life-Balance arbeiten und den einzelnen Mitarbeiter wirklich wertschätzen. Führungskräfte schulen, denn nicht jeder ist dazu gemacht eine Führungskraft zu sein. Mehr Transparenz
Wenn man Engagement und Leistung zeigt, hat man viele Möglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Wünschenswert wäre, wenn Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten aktiv aufgezeigt werden.
Der am besten bewertete Faktor von RIANI ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Je nach Abteilung aber im großen Ganzen sehr sehr gut.
Dies ist ebenso abteilungsabhängig. Im Allgemeinen war dies gut. Natürlich gibt es in einem frauendominierenden Unternehmen die ein oder anderen Lästereien bei welchen auch Führungskräfte teils mitgemischt haben.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen ist sehr groß, man hilft sich gegenseitig sehr. Team work makes the Dream work
Ein sehr hilfsbereites und kompetentes Team! Alle werden geschätzt und gesehen.
nette Kollegen und gute Gespräche; ein echtes Miteinander
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIANI ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Keine Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten ersichtlich.
Jede Position ist "ersetzbar". So wird also bei jeder Kündigung geprüft, ob nicht jemand im Hause den Job noch zusätzlich zu seiner Tätigkeit übernehmen kann. Vllt. kann man das ja als Weiterbildung ansehen.
Typisch Familien unternehmen aber wenn man will kann man wachsen und auch nachfragen bezüglich Weiterbildung
Eine Weiterbildung wie bei anderen Mittelständlern gibt es hier nicht.
Die Hierarchien sind sehr flach. Es besteht die Möglichkeit, Abteilungen zu wechseln aber nach oben ist nicht viel möglich. Weiterbildungen gibt es nicht.