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Richard 
Leipold 
Gmbh
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 2 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Richard Leipold die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 5 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Richard Leipold
Branchendurchschnitt: Industrie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Richard Leipold
Branchendurchschnitt: Industrie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Wird dran gearbeitet.

Bewertung lesen
4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier herrscht in Summe eine gute Atmosphäre im Betrieb

4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt in der Neuausrichtung, dass die Kommunikation noch nicht da ist, wo sie sein soll. Jedoch entwickelt diese sich in die richtige Richtung.

4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Egal ob jung oder alt, männlich oder weiblich, oder ob man neu in das Team kommt. Hier wird eigentlich jedermann gut aufgenommen.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durch die Möglichkeit der mobilen Arbeit lassen sich Job und Familie gut vereinen.

3,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt, dass der GF Wechsel den Change Prozess angestoßen hat.

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