Über Richard Weiss
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt beim Arbeitgeber ist das einzige positive Element, das hervorsticht und meinen Erwartungen entspricht.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiterwertschätzung fehlt gänzlich, und es herrscht ein ungesundes Ungleichgewicht zugunsten der Arbeit, was zu einer vernachlässigten Work-Life-Balance führt. Die umfassende Überwachung, insbesondere durch die Vorgesetzten, die jeden Schritt mittels Kameras verfolgen, erzeugt ein Gefühl der Kontrolle und Einschränkung der Privatsphäre. Diese rigide Überwachungspolitik trägt nicht zur Schaffung eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds bei.
Der junge Vorgesetzte agiert nicht authentisch und zeigt wenig Sensibilität im Umgang mit den Mitarbeitern. Sein respektloser Ton und unüberlegtes Verhalten sind inakzeptabel und erfordern dringend eine Überprüfung und Verbesserung. Die fehlende Offenheit für Mitarbeiterbedenken und die Vernachlässigung von Zusagen, wie beispielsweise bei den versprochenen Zusatzzahlungen, unterstreichen den Mangel an Integrität in der Führungsstruktur. Insgesamt besteht ein dringender Bedarf an positiven Veränderungen, um ein gesundes und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Verbesserungsvorschläge
Als Verbesserungsvorschlag empfehle ich, klare Strukturen für die berufliche Entwicklung und Weiterbildung zu schaffen, um den Mitarbeitern mehr Perspektiven zu bieten. Des Weiteren ist es wichtig, dass im Bewerbungsgespräch versprochene Zusatzzahlungen wie Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung eingehalten werden, um Vertrauen zu stärken. Zudem sollte die Firma modernere Arbeitspraktiken einführen, um im 21. Jahrhundert wettbewerbsfähig zu bleiben, und möglicherweise sollten die Freiheiten des jungen Vorgesetzten in einem angemessenen Rahmen überprüft werden, um eine ausgewogenere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsumfeld hier ist geprägt von einer belastenden Atmosphäre, in der Freiheiten stark eingeschränkt sind. Der hohe Druck erschwert es, effektiv und kreativ zu arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation seitens des Arbeitgebers lässt zu wünschen übrig. Informationen werden unklar übermittelt, was zu Verwirrung und Missverständnissen führt. Eine verbesserte und transparentere Kommunikation wäre wünschenswert.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist mangelhaft; es fehlt an Teamgeist. Leider scheint nur eine Person positiv hervorzustechen, während die übrige Gruppendynamik stark zu wünschen übrig lässt. Jeder lästert über jeden aber lachen sich dennoch ins Gesicht. Sehr heuchlerisch. Eine mag es sogar Leute in die Pfanne zuwerfen damit sie glaub ich besser da steht.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance ist praktisch nicht vorhanden, und die Geschäftsführung scheint wenig Interesse daran zu zeigen. Mitarbeiter werden einseitig auf Arbeit fokussiert, während ihre persönlichen Belange vernachlässigt werden.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten zeigen äußerst unprofessionelles Verhalten, insbesondere der junge Vorgesetzte. Seine mangelnde Erfahrung zeigt sich in einem fehlenden Gespür im Umgang mit Mitarbeitern. Die Arroganz und Überheblichkeit lassen Zweifel an seiner Fähigkeit aufkommen, ein Team angemessen zu leiten.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben hier sind bedauerlicherweise äußerst monoton und wenig inspirierend. Es fehlt an Vielfalt und Herausforderungen, was die Motivation und das Interesse der Mitarbeiter beeinträchtigt.
Gleichberechtigung
Die Gleichberechtigung am Arbeitsplatz lässt zu wünschen übrig. Es sind klare Ungleichheiten in Bezug auf Vergütung, Beförderung und Chancengleichheit zu erkennen. Verbesserungen in diesem Bereich sind dringend erforderlich.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind unzureichend und beeinträchtigen das Wohlbefinden der Mitarbeiter. Mangelnde Ausstattung, unkomfortable Arbeitsplätze und Vernachlässigung von Sicherheitsstandards sind hier besonders hervorzuheben. Es bedarf dringender Verbesserungen in diesem Bereich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich nicht viel zu sagen.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt wird pünktlich und angemessen ausgezahlt, was eine zuverlässige finanzielle Grundlage bietet. Allerdings sind die Sozialleistungen unzureichend und könnten verbessert werden, um den Mitarbeitern eine umfassendere Unterstützung zu gewährleisten.
Image
Das Firmenimage erweist sich als problematisch, und der negative Eindruck wird durch einen kritischen Zeitungsartikel aus dem Jahr 2017 verstärkt. Der Artikel beleuchtet bedenkliche Aspekte bezüglich der Unternehmenspraktiken und lässt Zweifel an der ethischen Ausrichtung der Firma aufkommen. Dies trägt maßgeblich dazu bei, dass das Vertrauen in die Integrität und das Engagement der Firma beeinträchtigt ist. Eine offene Auseinandersetzung mit den im Artikel aufgeführten Punkten und konkrete Schritte zur Verbesserung sind dringend notwendig, um das Firmenimage nachhaltig zu rehabilitieren.
Karriere/Weiterbildung
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Firma sind äußerst begrenzt und praktisch nicht vorhanden. Es fehlt an klaren Entwicklungsperspektiven und Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, was sich negativ auf deren beruflichen Aufstieg und Engagement auswirkt.