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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungPünktlichkeit
Das Gehalt beim Arbeitgeber ist das einzige positive Element, das hervorsticht und meinen Erwartungen entspricht.
Die Geschäftsführer sind in Ordnung nur einer will das man von der Spätschicht auf auf Frühschicht wechselt. 4 Stunden Schlaf-.-
Die Farbe an den Wänden ist teilweise ok.
Die Mitarbeiterwertschätzung fehlt gänzlich, und es herrscht ein ungesundes Ungleichgewicht zugunsten der Arbeit, was zu einer vernachlässigten Work-Life-Balance führt. Die umfassende Überwachung, insbesondere durch die Vorgesetzten, die jeden Schritt mittels Kameras verfolgen, erzeugt ein Gefühl der Kontrolle und Einschränkung der Privatsphäre. Diese rigide Überwachungspolitik trägt nicht zur Schaffung eines vertrauensvollen Arbeitsumfelds bei.
Der junge Vorgesetzte agiert nicht authentisch und zeigt wenig Sensibilität im Umgang mit den Mitarbeitern. Sein respektloser Ton und unüberlegtes Verhalten sind inakzeptabel und erfordern dringend eine Überprüfung ...
Junior soll sein Benehmen überdenken und weniger seine Kumpels fördern die teilw. nur am Handy sind
Als Verbesserungsvorschlag empfehle ich, klare Strukturen für die berufliche Entwicklung und Weiterbildung zu schaffen, um den Mitarbeitern mehr Perspektiven zu bieten. Des Weiteren ist es wichtig, dass im Bewerbungsgespräch versprochene Zusatzzahlungen wie Urlaubsgeld und Gewinnbeteiligung eingehalten werden, um Vertrauen zu stärken. Zudem sollte die Firma modernere Arbeitspraktiken einführen, um im 21. Jahrhundert wettbewerbsfähig zu bleiben, und möglicherweise sollten die Freiheiten des jungen Vorgesetzten in einem angemessenen Rahmen überprüft werden, um eine ausgewogenere Arbeitsumgebung zu gewährleisten.
Alle Führungspositionen durch gelernte und erfahrene Leute austauschen, die nicht verhaltensauffällig sind.
Andere Meister einstellen
Der am besten bewertete Faktor von Richard Weiss ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt wird pünktlich und angemessen ausgezahlt, was eine zuverlässige finanzielle Grundlage bietet. Allerdings sind die Sozialleistungen unzureichend und könnten verbessert werden, um den Mitarbeitern eine umfassendere Unterstützung zu gewährleisten.
Überdurchschnittlich
Lohn kommt pünktlich und Bezahlung ist fair
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richard Weiss ist Vorgesetztenverhalten mit 1,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Junior Chef meckert oft in einer Art und Weise die sehr abstoßend ist. Bis auf einen Abteilungsleiter sind die Führungskräfte eher beratend für die Mitarbeiter da. Darüber hinaus aber nicht.
Der Seniorchef ist für Gespräche auf Augenhöhe immer da und wirft auch mal gerne einen witzigen Spruch in den Raum. Greift aber auch durch und ist schnell wenn es sein muss. Steht aber auch dazu wenn z.B. etwas falsch entschieden worden ist.
Die Vorgesetzten zeigen äußerst unprofessionelles Verhalten, insbesondere der junge Vorgesetzte. Seine mangelnde Erfahrung zeigt sich in einem fehlenden Gespür im Umgang mit Mitarbeitern. Die Arroganz und Überheblichkeit lassen Zweifel an seiner Fähigkeit aufkommen, ein Team angemessen zu leiten.
Die verhalten antisemitisch
Sehr schlecht, Respektlos, unhöflich und nicht hilfsbereit
Unter aller Kanone.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten in dieser Firma sind äußerst begrenzt und praktisch nicht vorhanden. Es fehlt an klaren Entwicklungsperspektiven und Investitionen in die berufliche Weiterentwicklung der Mitarbeiter, was sich negativ auf deren beruflichen Aufstieg und Engagement auswirkt.
Papiere sind unwichtig. Leistung wird belohnt sodass man sogar ohne Ausbildung zum Abteilungsleiter werden kann
Es gibt keine Fortbildungen und Karriere macht man nur wenn man nur durchs heiraten nach oben.
