Tolle Firma, großes Potential, viel weiter als andere Medizintechnikfirmen (z.B. Digitalisierung)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsinhalte, Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, tolle Produkte
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlerkultur: Keine Konsequenzen für Inkompetenz, und es scheint keine Konsequenzen für Kompetenz und gute Leistungen zu geben. Zusätzlich bringen positive Leistungen nur noch mehr Arbeit mit sich. Kollegen im Homeoffice sind teilweise hoch produktiv, aber unproduktive Mitarbeiter bekommen ebenfalls Homeoffice, was nicht fair ist.
Verbesserungsvorschläge
1. Fehler eingestehen und Managemententscheidungen auch mal korrigieren, wenn sich die Lage geändert hat. (Fehlerkultur)
2. Mit Mitarbeitern reden und versuchen, diese im Unternehmen zu halten, da Fluktuation unheimlich viele Ressourcen kostet.
3. Mehr Marktanalysen durchführen und das Gewinnpotenzial der Produkte berücksichtigen.
4. Projekte, in die Millionen geflossen sind, nicht auf der Ziellinie verhungern lassen.
5. Excel-Listen aus der Firma verbannen und digitale Lösungen anstreben!
6. Mitarbeiter mit Zielerfüllungsprämien motivieren; im Gegenzug unproduktive Mitarbeiter, die keinen Beitrag zur Firma leisten, auch mal loswerden.
7. Fehlverhalten bestrafen.
8. Leistungsträgern auch mal als Dank nicht nur mehr Arbeit geben, sondern eine Gehaltserhöhung, Leistungsprämien oder Ähnliches gewähren.
9. Unzureichende und schlechte Arbeitsleistung nicht nur ignorieren, sondern auch bestrafen.
10. Mitarbeiter entwickeln.
11. Aus Fehlern lernen und eine Fehlerkultur einführen.
12. Qualitätsbewusstsein einführen; da wir Medizinprodukte fertigen, muss jedem Mitarbeiter regelmäßig klar gemacht werden, dass diese Produkte den höchsten Standards entsprechen müssen!
13. Weniger sparen, um am Ende nicht durch die Sparmaßnahmen noch mehr Geld zu verlieren.
14. Punkteabzug für Gendern in der Antwort!
Arbeitsatmosphäre
Abhängig vom Team und Vorgesetzten, in vielen Bereichen sehr gut - gut!
Kommunikation
Könnte öfters und ehrlicher sein, ist gefühlt besser geworden.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Bank sehr gut.
Work-Life-Balance
Gleitzeit, Homeoffice, Flexible Rahmenbedingungen, viel besser als bei anderen Firmen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner ist Top, gibt aber auch weniger geeignete. Im Ganzen deutlich im positiven Bereich.
Interessante Aufgaben
Sehr viele unterschiedliche Produkte und vielfältige Aufgaben.
Gleichberechtigung
Seit Jahren ist mir keine Ungleichheit zwischen, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder Alter aufgefallen. Ich kann nicht ausschließen, dass es sowas nicht doch gibt, aber bisher noch nie erlebt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissen und Erfahrungen werden geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Saubere und moderne Arbeitsplätze. Im Vergleich zu anderen Betrieben sehr gut. Renovierungen, Investitionen sind spürbar und bringen den Standort stets weiter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Recycling von Produktionsabfällen, getrennte Mülleimer, Unterstützung von Fahrradaktionen, durchaus viele positive Punkte vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Verhandlungssache, für Absolventen von der Uni Top, man muss kämpfen und andere Firmen zahlen manchmal besser. Im großen ganzen gut!
Image
Tolle Fassade! Marke steht für Qualität und Kunden sind durchaus positiv der Firma gegenüber eingestellt.
Karriere/Weiterbildung
Kommt drauf an, interne Schulungen sehr vielfältig. Externe Weiterbildungen, welche Kosten verursachen sind schwer zu bekommen, außer man kann direkten Bedarf nachweisen.
Arbeitgeber-Kommentare
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für die ausführliche Aktualisierung Ihrer Rückmeldung. Dieser entnehmen wir, dass Sie sich bei uns nach wie vor überwiegend wohl fühlen, dass Sie jedoch auch Potential zur Optimierung sehen.
Wir wissen es zu schätzen, dass Sie unser bisheriges Angebot an Sozialleistungen positiv bewerten. Wir sind sehr daran interessiert, das Weiterbildungsangebot zu verbessern, die einzelnen Laufbahnen zu fördern und Fortbildungsmaßnahmen bedarfsgerecht anzubieten.
Einige der von Ihnen angeführten Punkte haben wir bereits auf dem Schirm, weitere werden wir ebenfalls in den Fokus nehmen.
Bzgl. Ihrer Vorschläge freuen wir uns, wenn Sie auch auf Ihre Führungskraft oder Ihre Personalabteilung zugehen und Ihre Ideen direkt teilen.
Da Sie selbst Führungskraft sind, haben Sie das ein oder andere Thema sicher bereits selbst in Ihrem Team erlebt. Möglicherweise schätzen auch Kollegen aus der Führungsebene einen entsprechenden Austausch.
Wir wollen uns stetig verbessern und dadurch das WIR-Gefühl der WOLF-Familie stärken, daher sehen wir – wie Sie – die offene Kommunikation als einen zentralen Aspekt an.
Wir vertrauen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr HR-Team
Richard Wolf GmbH
Liebe Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für die hervorragende 5-Sterne-Bewertung!
Wir schätzen Ihr Feedback sehr. Weiterhin viel Erfolg bei Richard Wolf.
Richard Wolf GmbH