Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen72 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
40 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 23 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
traditionsreiche Firma mit viel Potenzial, bietet einen sicheren Arbeitsplatz in der Medizintechnik, mit einer Stiftung im Hintergrund, Top Arbeitgeber im Umkreis
Gleitzeit, keine Kernzeit, Homeoffice, 35 Std. Woche; 36 Freie Tage im Jahr; was will man mehr...
tolle Kollegen, die sich immer gegenseitig helfen
Altersteilzeitvereinbarungen werden angeboten
Gutes Vertrauensverhältnis; Austausch auf Augenhöhe
Technisches Equipment in vollem Umfang und sehr guter Qualität vorhanden
Urlaubsgeld, Weihnachtsgeld, Tantieme, VL, Fahrgeld, Jobrad, Corporate benefits, betriebliche Altersvorsorge, bezahlte Überstunden,...
vielfältige Aufgaben, die ich selbständig und eigenverantwortlich erledigen darf
Arbeitsinhalte, Arbeitsplätze, flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, tolle Produkte
Fehlerkultur: Keine Konsequenzen für Inkompetenz, und es scheint keine Konsequenzen für Kompetenz und gute Leistungen zu geben. Zusätzlich bringen positive Leistungen nur noch mehr Arbeit mit sich. Kollegen im Homeoffice sind teilweise hoch produktiv, aber unproduktive Mitarbeiter bekommen ebenfalls Homeoffice, was nicht fair ist.
1. Fehler eingestehen und Managemententscheidungen auch mal korrigieren, wenn sich die Lage geändert hat. (Fehlerkultur)
2. Mit Mitarbeitern reden und versuchen, diese im Unternehmen zu halten, da Fluktuation unheimlich viele Ressourcen kostet.
3. Mehr Marktanalysen durchführen und das Gewinnpotenzial der Produkte berücksichtigen.
4. Projekte, in die Millionen geflossen sind, nicht auf der Ziellinie verhungern lassen.
5. Excel-Listen aus der Firma verbannen und digitale Lösungen anstreben!
6. Mitarbeiter mit Zielerfüllungsprämien motivieren; im Gegenzug unproduktive Mitarbeiter, die keinen Beitrag zur Firma leisten, auch mal loswerden.
7. Fehlverhalten bestrafen.
8. Leistungsträgern auch mal als Dank nicht nur mehr Arbeit geben, sondern eine Gehaltserhöhung, Leistungsprämien oder Ähnliches gewähren.
9. Unzureichende und schlechte Arbeitsleistung nicht nur ignorieren, sondern auch bestrafen.
10. Mitarbeiter entwickeln.
11. Aus Fehlern lernen und eine Fehlerkultur einführen.
12. Qualitätsbewusstsein einführen; da wir Medizinprodukte fertigen, muss jedem Mitarbeiter regelmäßig klar gemacht werden, dass diese Produkte den höchsten Standards entsprechen müssen!
13. Weniger sparen, um am Ende nicht durch die Sparmaßnahmen noch mehr Geld zu verlieren.
14. Punkteabzug für Gendern in der Antwort!
Abhängig vom Team und Vorgesetzten, in vielen Bereichen sehr gut - gut!
Tolle Fassade! Marke steht für Qualität und Kunden sind durchaus positiv der Firma gegenüber eingestellt.
Gleitzeit, Homeoffice, Flexible Rahmenbedingungen, viel besser als bei anderen Firmen.
Kommt drauf an, interne Schulungen sehr vielfältig. Externe Weiterbildungen, welche Kosten verursachen sind schwer zu bekommen, außer man kann direkten Bedarf nachweisen.
Verhandlungssache, für Absolventen von der Uni Top, man muss kämpfen und andere Firmen zahlen manchmal besser. Im großen ganzen gut!
Recycling von Produktionsabfällen, getrennte Mülleimer, Unterstützung von Fahrradaktionen, durchaus viele positive Punkte vorhanden.
Durch die Bank sehr gut.
Wissen und Erfahrungen werden geschätzt.
Meiner ist Top, gibt aber auch weniger geeignete. Im Ganzen deutlich im positiven Bereich.
Saubere und moderne Arbeitsplätze. Im Vergleich zu anderen Betrieben sehr gut. Renovierungen, Investitionen sind spürbar und bringen den Standort stets weiter.
Könnte öfters und ehrlicher sein, ist gefühlt besser geworden.
Seit Jahren ist mir keine Ungleichheit zwischen, Hautfarbe, Religion, Geschlecht oder Alter aufgefallen. Ich kann nicht ausschließen, dass es sowas nicht doch gibt, aber bisher noch nie erlebt.
Sehr viele unterschiedliche Produkte und vielfältige Aufgaben.
Liebes Teammitglied,
vielen Dank für die ausführliche Aktualisierung Ihrer Rückmeldung. Dieser entnehmen wir, dass Sie sich bei uns nach wie vor überwiegend wohl fühlen, dass Sie jedoch auch Potential zur Optimierung sehen.
Wir wissen es zu schätzen, dass Sie unser bisheriges Angebot an Sozialleistungen positiv bewerten. Wir sind sehr daran interessiert, das Weiterbildungsangebot zu verbessern, die einzelnen Laufbahnen zu fördern und Fortbildungsmaßnahmen bedarfsgerecht anzubieten.
Einige der von Ihnen angeführten Punkte haben wir bereits auf dem Schirm, weitere werden wir ebenfalls in den Fokus nehmen.
Bzgl. Ihrer Vorschläge freuen wir uns, wenn Sie auch auf Ihre Führungskraft oder Ihre Personalabteilung zugehen und Ihre Ideen direkt teilen.
Da Sie selbst Führungskraft sind, haben Sie das ein oder andere Thema sicher bereits selbst in Ihrem Team erlebt. Möglicherweise schätzen auch Kollegen aus der Führungsebene einen entsprechenden Austausch.
Wir wollen uns stetig verbessern und dadurch das WIR-Gefühl der WOLF-Familie stärken, daher sehen wir – wie Sie – die offene Kommunikation als einen zentralen Aspekt an.
Wir vertrauen auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Ihr HR-Team
Richard Wolf GmbH
Liebe Mitarbeiter*in,
herzlichen Dank für die hervorragende 5-Sterne-Bewertung!
Wir schätzen Ihr Feedback sehr. Weiterhin viel Erfolg bei Richard Wolf.
Richard Wolf GmbH
Alle sind froh, wenn Sie nach Hause gehen können
Ehemaliger Marktführer vor 30 Jahren, jetzt läuft man den Entwicklungen hinterher
Unübertroffen, jede Menge freie Tage
Wird nicht gefördert
Für den Bereich Medizintechnik unterdurchschnittlich
Man steht zueinander und hilft sich
Keinerlei Kommunikation von oben nach unten, , man hält die Mitarbeiter im Ungewissen
Liebe Kolleg/-in,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir schätzen es, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um uns Ihre Eindrücke und Erfahrungen mitzuteilen. Zugleich bedauern wir sehr, dass Sie sich an Ihrem Arbeitsplatz nicht wohl fühlen und dort negative Eindrücke gesammelt haben. Wir sind für jede Kritik dankbar, um uns weiterentwickeln zu können.
Wir sind immer und jederzeit interessiert das Bildungsniveau zu halten bzw. zu verbessern, die einzelnen Laufbahnen zu fördern und Fortbildungsmaßnahmen bedarfsgerecht anzubieten. Gern steht Ihnen Ihre Führungskraft, nicht nur im RIWO-Dialog, jederzeit zur Verfügung auch Ihre Personalabteilung kann Möglichkeiten aufzeigen. Kommen Sie einfach auf uns zu!
Wir wollen uns stetig verbessern und dadurch das WIR-Gefühl der WOLF-Familie stärken. Gehen Sie gern auf Ihre Führungskraft zu oder teilen Sie Ihre Vorschläge direkt mit unserer Personalabteilung. Wir sind nicht perfekt – wollen aber jeden Tag besser werden.
Ihre Personalabteilung / Richard Wolf GmbH
Gute Arbeitsbedingungen.
Zuviel Bürokratie.
Mitarbeiter wird teilweise allein gelassen mit Verantwortung und Arbeit, wäre es anders könnte viel mehr laufen.
Die direkten Vorgesetzten sollten mehr Zeit für ihre Abteilung haben und sich für deren Belange einsetzen und nicht zu so vielen Sitzungen müssen.
Früher war die Arbeitsatmosphäre besser, heute vermiesen Einzelne diese
Könnte besser sein
Super die Gleitzeit und das keine Kernarbeitszeit mehr besteht. Es gibt genug Urlaub und Freizeittage.
Den Mitarbeiter sollten mehr Weiterbildungsmöglichkeiten gegeben werden
Bezahlung ist akzeptabel und es gibt einige Sonderzahlungen, was auch nicht selbstverständlich ist
Mülltrennung wird groẞ geschrieben, die Mitarbeiter sollten sich aber daran halten. Firma ist sehr sozial.
Es gibt einzelne die es immer schaffen den Kollegenzusammenhalt zu stören. Was aber von den Vorgesetzten nicht erkannt wird, so das eine gewisse Unzufriedenheit besteht.
Ältere Mitarbeiter werden geschätzt, wenn sie nicht mehr da sind
Hören wenig auf ihre Mitarbeiter und kümmern sich zu wenig um deren Belange und was gearbeitet wird. Eine gewisse Kontrolle der Vorgänge in der Abteilung und der Mitarbeiter wäre nicht schlecht, so das nicht jeder machen kann was er will .
Arbeitsbedingungen sind gut
Kommunikation unter den Mitarbeitern selbst gut, mit bestimmten Vorgesetzten könnte es besser sein
Chancen sind gegeben, sie müssten nur genutzt werden.
Man muss sich aber auch als Mitarbeiter anbieten.
Gibt es
Vielen Dank für das ausführliche Feedback und die Bewertung. Wir leiten diese an die entsprechenden Fachabteilungen weiter. Weiterhin alles Gute und viel Erfolg bei Richard Wolf!
Sehr Familienfreundlich, sehr kollegial, ein Ort um zu bleiben
Sehr kollegiale Atmosphäre
Hohe Mitarbeiterzufriedenheit
36 Urlaubstage plus zusätzliche Gleitzeittage, keine Kernzeit, was will man mehr?
Sehr viel Gestaltungsmöglichkeiten auf allen Ebenen
Stiftungsziel ist Arbeitsplatzerhalt und Wohlergehen der Mitarbeiter
Wenig Fluktuation und sehr guter Zusammenhalt
Betriebsinterner Kündigungsschutz ab 60!
Klare, schnelle Entscheidungen und ein guter Umgang.
Angemessener Standard
Sehr viel Transparenz in der Kommunikation
Diversity hat noch Luft nach oben
Medizintechnik ist zur Hälfte Dokumentation, das kann die Firma nicht ändern.
Liebe Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Ihre Empfehlung und die herausragenden 5 Sterne! Ihr Feedback erfreut uns sehr und wir wünschen Ihnen weiterhin viel Erfolg bei uns.
Richard Wolf GmbH
Die Flexibilität
Sorry, altes Produktionsdenken.. Die Zukunft winkt mit neuen Methoden und Technologien
Weg vom alten Denken, Blick in die Zukunft
Wenn man heimisch ist, wird es noch besser
Durch die Gleitzeit und das flexible Arbeitsmodell konnte man viele Arzttermine oder Kinderthemen gut planen.
Zum Ende hin, nach meiner Entscheidung zu gehen. Würde die Kommunikation sukzessive besser
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Ihre wertvolle Bewertung, wir werden diese an unsere Fachabteilung zur weiteren Auswertung weiterleiten.
Für Ihre neue Position und Zukunft wünschen wir Ihnen alles Gute!
Richard Wolf GmbH
Flexibilität für Mitarbeiter, vor allem Teilzeitkräfte, Verständnis für Arbeiter mit Kindern
Keine Aufstiegsmöglichkeit
Mehr Weiterbildung von Arbeitern
Vorgesetzter kümmert sich nicht richtig um Probleme zwischen. Mitarbeiter
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Empfehlung. Wir werden Ihren Verbesserungsvorschlag an die entsprechende Fachabteilung weiterleiten.
Weiterhin wünschen wir Ihnen alles Gute und viel Erfolg bei uns!
Richard Wolf GmbH
Im allgemeinen herrscht ein sehr gutes Arbeitsklima. Das Verhältnis zwischen Arbeitern und Vorgesetzten ist vorbildlich.
Einer der besten Arbeitgeber in der Region. Auch die Ausbildungsstätte ist zu loben.
Hervorragende Work-Life-Balance.
Es werden unüblich viele Urlaubstage gewährt und man ist sehr flexibel mit der Planung. Die Arbeitszeit kann dank Gleitzeit flexibel gestaltet werden.
Pünktliche Löhne und bezahlte Überstunden.
Zu viel Einwegplastik in der Produktion. Eine gute Abfalltrennung wird dennoch betrieben.
Einige Räume sind noch renovierungsbedürftig.
Die Ausstattung der Werkzeuge, Geräte und Maschinen ist sehr vorbildlich und es herrscht Ordnung und Sauberkeit.
Wöchentliche Meetings finden statt. Vorgesetzte geben sämtliche Informationen an die Mitarbeiter weiter.
Großer Aufgabenbereich und abwechslungsreiche Tätigkeiten
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für die positive 4,4-Sterne-Bewertung.
Wir freuen uns, dass es Ihnen bei uns gefällt und wünschen weiterhin viel Freude und Erfolg!
Richard Wolf GmbH
Mitwirkung Betriebsrat, flexible Arbeitszeiten, Home Office, Wasser im Sommer, Urlaubstage
Ungleiche Behandlung, zu wenig Aufenthaltsräume, fehlendes Kantinenangebot, fehlendes Umweltengagement, Kommunikationskultur (Umfang, Art und Weise) hat echt Luft nach oben. Persönliche Gehaltstransparenz fehlt (warum verdiene ich Betrag x und wie kann ich mich verbessern).
"Kontrollsystem" für Führungskräfte. Es kann nicht sein, daß die eigene Existenz im Unternehmen von den persönlichen Befindlichkeiten eines Vorgesetzten abhängig ist! Es gibt Produktionsstätten, die DRINGEND modernisiert werden müssen (Decke z.B. undicht). Potenzial der Arbeitnehmer mehr im betrieblichen Alltag nutzen - nicht jede Idee schafft es ins Vorschlagswesen, ist aber trotzdem Beachtung wert.
Die Arbeitsatmosphäre ist stark von der Abteilung und dem Vorgesetzten abhängig. Innerhalb eines Fachbereichs gibt da in manchen eine Range von katastrophal bis total super.
Neue und sehr flexible Arbeitszeitmodelle so wie Homeoffice Regelungen ermöglichen einem eine sehr gute Organisation zwischen beruflichem und privaten. Allerdings nur in Bereichen, in denen man nicht in Schichtsystemen steckt oder von Laufzeiten von Maschinen abhängig ist.
Karriere scheint ein wenig Glückssache zu sein: zur richtigen Zeit am richtigen Ort. Weiterbildung? Fast nicht möglich. Schulungswünsche werden flächendeckend abgelehnt.
Die Gehälter sind i.d.R. angemessen. Auch hier abhängig vom Bereich und Vorgesetzten. Betriebliche Altersvorsorge, VL, Tantieme (freiwillig), Urlaubs-Weihnachtsgeld. Kategorisierung in Gehaltstabellen. Leider wird einem die Basis nicht genannt, eine Umgruppierung wegen besserer Leistung schier unmöglich.
Sehr viele Urlaubstage.
Beginnt gerade erst, da Kunden hier Engagement fordern. Wird noch eine lange Reise, bis nennenswerte Erfolge da sein werden.
Entsprechend der jeweiligen Arbeitsatmosphäre ist dann auch der Zusammenhalt. Gute Atmosphäre, gutes Team. Schlechte Atmosphäre, wenig Zusammenhalt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist m.E. nach gut. Man schätzt ihre Erfahrung und ihr Wissen. Die Arbeit kann im eigenen möglichen Tempo durchgeführt werden, die Gehälter bleiben bestehen. Am Ende des Arbeitsleben wartet auf viele eine betriebliche Altersrente.
Auch hier gibt es eine Range von sehr schlecht bis sehr gut. In meinen Augen fehlt jegliche Kontrolle des Vorgrsetztenverhaltens und Massnahmen zur Optimierung wie z.B. Coaching oder Versetzung.
Das Unternehmen hat einige Modernisierungen vorgenommen. Es gibt richtig gut ausgestattete Arbeitsplätze. Leider dazwischen ein paar wenige (Werkstattbereiche) die m.E. nach unzumutbar sind. Equipment für Homeoffice ist leider je nach Fachbereich unterschiedlich umfangreich (Monitore, Dockingstation).
Viele Informationen verbleiben in den Führungsebenen oder kommen nicht so regelmäßig, daß man ein Verstehen und Gefühl dafür entwickelt. Auf aktive Nachfrage erhält man in der Regel die gewünschten Informationen.
Natürlich gibt es Frauen in Führungspositionen. Dennoch besetzen Frauen immer noch sehr klischeehaft die klassischen Stellen und Plätze. Ich beobachte auch, daß die Frauen in der Führungsebene ein schwereren Arbeitsalltag betreffend ihres Auftretens, Durchsetzung und Akzeptanz bei ihren Management Kollegen haben. Als Sachbearbeiterin z.B. ist das nicht so - gleichwertige/volle Akzeptanz.
Das Standing von Unternehmen in dieser Branche hat sich sehr gewandelt in den letzten Jahren. Das, und die eigene Orientierung und Positionierung als Unternehmen in dieser neuen Welt sorgt für immer neue Herausforderungen. Und immer neue und meist interessante Aufgaben.
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben.
Ihre Bewertungen und Anregungen haben wir aufmerksam gelesen und haben diese an die entsprechende Fachabteilung zur weiteren Auswertung weitergeleitet.
Wir wünschen Ihnen weiterhin alles Gute und Erfolg bei uns!
Richard Wolf GmbH
Brückentage sind frei
S. Verbesserungsvorschläge
Kantine, wenn man schon auf der "Grünen Wiese" ist. Ein Brezelwagen ist nicht jeden Tag was. Besseres Gehalt! Gleich Pc ausrüstung für alle.
Nette Kollegen, schlechte Chefs, überholte Firmenstrategie
Wird immer schlechter
Überholte Zeitnahme und Stundenabrechnung; Home-Office ist Nasensache.
Keine Erfahrungen diesbezüglich, wurde jedoch geblockt
Gehalt unter Durchschnitt, auch im Verhältnis zu anderen Firmen in der Umgebung. Das merkt man teilweise an der Qualität der Mitarbeiter
Hm...
Das bedste an der Firma
Gut, diese werden geschätzt
Chefs teilweise aus Urwald, Angestellte mit Ausbildung. Jedoch sehr viel Vitamin B
Je nach Abt., veraltet bis neu. KEin Prinzip zu erkennen
Zwischen Abteilungen nicht Vorhanden, nur Flurfunk
Frauen werden bei angenehmen Benefits auf Kosten der Männer bevorzugt
Kommt drauf an
Liebe Kollegin / lieber Kollege,
vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback und die Zeit, die Sie sich hierfür genommen haben. Wir wissen das sehr zu schätzen.
Ihre Bewertungen und Anregungen haben wir aufmerksam gelesen und haben diese an die entsprechende Fachabteilung zur weiteren Auswertung weitergeleitet.
Für Ihre Zukunft, beruflich wie privat wünschen wir Ihnen alles Gute.
Bleiben Sie gesund!
Richard Wolf GmbH
So verdient kununu Geld.