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Richard 
Wolf 
GmbH
Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 28 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Richard Wolf die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Richard Wolf
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Richard Wolf
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

28 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    46%

  • Mangelhafte Leistungen akzeptieren

    FührungModern

    43%

  • Unternehmensstärken vernachlässigen

    Strategische RichtungModern

    43%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    43%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Kollegen, die sich immer gegenseitig helfen

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5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gleitzeit, keine Kernzeit, Homeoffice, 35 Std. Woche; 36 Freie Tage im Jahr; was will man mehr...

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4,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Gutes Vertrauensverhältnis; Austausch auf Augenhöhe

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5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

vielfältige Aufgaben, die ich selbständig und eigenverantwortlich erledigen darf

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5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Abhängig vom Team und Vorgesetzten, in vielen Bereichen sehr gut - gut!

3,0
KommunikationFührungskraft

Könnte öfters und ehrlicher sein, ist gefühlt besser geworden.

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