360 Grad Feedback
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Angebote an Förderung, Weiterbildung und Themenvielfalt. Jede/r Mitarbeiter/innen bekommt die Chance sich aktiv um seine/ihre Karriere zu kümmern und weiterzukommen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nicht genug Umfragen zu machen -Empfehlung für mehr aktive Umfragen bei den Mitarbeitern zu machen und den Raum schaffen, dass die Mitarbeiter den Mut haben ehrlich feedback zu geben.
Verbesserungsvorschläge
Communication is key - Fragt die Mitarbeiter häufiger in Mitarbeiterumfragen (anonym), wie es Ihnen geht und lasst Sie auch Ihre Vorgesetzten 360 Grad bewerten. Wie sind die Arbeitsbedingungen? Workload? Wie führt der Vorgesetzte die Abteilung?
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Kollege:in,
vielen Dank für dein Feedback. Wir freuen uns sehr, dich als Mitarbeiter:in in unserem Team zu haben.
Deine Kritik bezüglich der fehlenden anonymen Umfragen nehmen wir uns zu Herzen. Wir möchten jedoch eine offene Kommunikation und Feedbackkultur pflegen und jedem Mitarbeitenden die Chance geben, offene seine Meinung zu teilen.
Wir haben ein 360 Grad Feedback, welches selbstverständlich auch von dem Mitarbeitenden an den Vorgesetzten gegeben werden soll.
Sollte dich aktuell ein Thema belasten, welches du nicht mit deinem Vorgesetzen besprechen möchtest, stehe ich oder unsere HR Business Partner immer für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung. Auch wenn es Feedback gibt, welches du aktuell nicht direkt mit dem Vorgestetzen besprechen möchtest, melde dich jederzeit sehr gerne bei mir.
Schön, dass Du da bist!
Liebe Grüße
Julia