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Richemont 
Northern 
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GmbH
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,7
kununu Score94 Bewertungen
83%83
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,5Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Richemont Northern Europe
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Richemont Northern Europe
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.

  • RabatteRabatte
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • EssenszulageEssenszulage
    74%74
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • ParkplatzParkplatz
    62%62
  • DiensthandyDiensthandy
    60%60
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    57%57
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • CoachingCoaching
    52%52
  • InternetnutzungInternetnutzung
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    45%45
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    21%21
  • FirmenwagenFirmenwagen
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    13%13
  • KantineKantine
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vorAnzeige

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Mitarbeiter in der Boutiquen bekommen alles. Wöchentlich 1 Obst Korb, im Monat ca 10 kg Nüsse, Wasser, Kaffee, Tee umsonst. Gutes Gehalt + Provision. Sie werden richtig verwöhnt
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Das sie sich für besonders schlau halten ...
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Die Angebote an Förderung, Weiterbildung und Themenvielfalt. Jede/r Mitarbeiter/innen bekommt die Chance sich aktiv um seine/ihre Karriere zu kümmern und weiterzukommen.
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Die Aufgaben, das Produkt, die Altersvorsorge, das Gehalt, das Image
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Sehr rühriger Arbeitgeber, der sein positives Image immer im Auge behält.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

... das sie es sicherlich nicht sind...
NICHT IM GERINGSTEN...
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Nicht genug Umfragen zu machen -Empfehlung für mehr aktive Umfragen bei den Mitarbeitern zu machen und den Raum schaffen, dass die Mitarbeiter den Mut haben ehrlich feedback zu geben.
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Sehr rühriger Arbeitgeber, der sein positives Image vielleicht etwas zu sehr im Auge behält.
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Online Services brauchen lange zum Laden. (POS + MySpot)
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Leider wenig Anerkennung für HQ Mitarbeiter!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Sobald hier eine eher "übersichtliche" Bewertung auftaucht, liest man kurz darauf eine perfekte mit voller Punktzahl.
Mein Verbesserungsvorschlag :
Bitte bis zu einer Antwortbewertung etwas warten und nicht prinzipiell "zu positiv" bewerten, sonst könnte man meinen, es gibt zwei verschiedene "Richemonts" in München.
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Communication is key - Fragt die Mitarbeiter häufiger in Mitarbeiterumfragen (anonym), wie es Ihnen geht und lasst Sie auch Ihre Vorgesetzten 360 Grad bewerten. Wie sind die Arbeitsbedingungen? Workload? Wie führt der Vorgesetzte die Abteilung?
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Ein super Erlebnis und eine sehr ausführliche Einarbeitung. Die Kommunikation war sehr gut und die Vorbereitung auch. Ich hätte gern noch eine Tour durch die offices gehabt um zu sehen wo welche Marke arbeitet.
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Mehr Einbindung der Trainees in die Firmen Angebote (nach der Probezeit natürlich) Bsp.: Interne Sales, Fitness, Firmenevents
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die strukturen müssen deutlich schlanker werden und kompetenzen wieder bei den regionalen verantwortlichen. schult die führungskräfte endlich vernünftig!
die hohe anzahl an mobbing opfern die ich in 7 jahren kennengelernt habe sind völlig inakzeptabel. mehr vielfältigkeit in den führungsebenen. und ein ausgeprägtes konfliktmanagement könnten helfen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Richemont Northern Europe ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Luxus halt, was soll man sagen
5
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Das Image ist sehr gut! Und man hört nur positives darüber. Ob es seitens von Kunden sind oder von den Mitarbeitern höre ich stets positives.
5
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Durch das Luxusprodukt genießt die Firma ein sehr hohes Image. Von der Innenseite her... es wird auch bei Richemont mit Wasser gekocht!
4
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Luxusfirmen haben meist ein gutes Image, aber auch hier sollte man aufpassen dass man nicht auf zu hohem Ross sitzt. (Meinen manche Mitarbeiter schon!!)
4
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Was kann man bei Marken wie Cartier, Chloe, IWC oder Van Cleef & Arpels noch sagen?
5
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richemont Northern Europe ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


leider etwas wenig Interesse am Einzelnen, obwohl viel für den Austausch gemacht wird
3
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Der Eine lacht alles weg und die Andere verschlimmbessert alles!!!
1
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Druck, Druck, Druck noch mal Druck und Kontrolle. Viel versprechen und wenig halten, null Einbindung in Entscheidungsprozesse, ständiger Kurswechsel und Einmischung in die eigenen Sachen. In die Arbeit zu gehen war immer mit Spannung verbunden, 'was wird heute wieder anders als geplant sein? Was wird heute (nicht) passieren?' 'wofür werde ich heute bestraft, das gestern abgesprochen wurde?'
1
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Grundsätzlich herrscht ein lockeres miteinander so lange alles tip top ist!
Es wird jedoch Perfektion erwartet und bei kleinen Fehlern droht die Abmahnung bzw Kündigung.
3
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kann leider unterirdisch sein-mehrfache erfahrungen von mobbing erlebt/mitbekommen
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).


Wenn sich die verantwortliche Dame ein Herz nehmen würde, so wie sie sich die Salatherzen gelangweilt während der Telefonate einverleibt hat, wäre sicherlich mehr drin...
1
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In der Fashion Branche nur zu empfehlen Richemont im Portfolio zu haben. Auch intern einfache Karriere Möglichkeiten
5
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Karriere zu machen, ja 100% möglich. Wenn man sich bemüht und auch Gas gibt, wird das gesehen und gefördert.
5
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Einem stehen die Türen offen. Man kann mit jeden ins Gespräch gehen und so auf seine Wünsche oder Ziele aufmerksam machen. Wenn’s wünsche bezüglich Weiterbildung oder Training gibt, wegen diese so gut wie möglich umgesetzt!
5
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ich hoffe auf Übernahme
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Richemont Northern Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Richemont Northern Europe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeitenden Richemont Northern Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 94 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 42 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Richemont Northern Europe als eher modern.
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