Kein guter Arbeitgeber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit den Mitarbeiten
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation übergreifen zu dem Geschäftsführer und den Abteilungen, mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Work-Life-Balace mehr in den Vordergrund stellen
Kommunikation
Kommunikation kennt der Betrieb nicht, immer alles nur hintenrum
Work-Life-Balance
Keine gute Work-Life-Balance - es wird nicht viel auf die Mitarbeiter geachtet oder eingegangen
Vorgesetztenverhalten
Das Vorgesetztenverhalten war kein Vorgesetztenverhalten, es wurde mit dir nicht offen gesprochen alles läuft nur hinten rum ab und jeder will am beten vor dem Chef da stehen.
Karriere/Weiterbildung
Man bleibt immer da stehen wo du angefangen hast, es wird dir nicht wirklich was geboten
Arbeitsatmosphäre
Kollegenzusammenhalt
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für die ausführliche Bewertung auf Kununu genommen haben.
Schade dass Sie, in Ihrer Zeit bei Richter+Frenzel, mit einigen Punkten unzufrieden waren und uns als Arbeitgeber somit nicht weiterempfehlen möchten.
Uns liegt eine Unternehmenskultur am Herzen, in der eine wertschätzende Arbeitsatmosphäre herrscht, die Mitarbeitenden ein offenes Ohr für die Anliegen des anderen haben und das Vorgesetztenverhalten stets auf das Fördern und Fordern der Mitarbeiter abzielt. Sie schreiben, dass Sie sich vom Ihrem direkten Vorgesetzen nicht verstanden gefühlt haben. Jede/r Mitarbeiter/in hat die Möglichkeit, in einem Gespräch konstruktive Kritik anzubringen und wir bemühen uns anschließend um eine Lösung. Hierfür hätte auch der Ihrem Vorgesetzen übergeordnete Ansprechpartner eine offene Tür gehabt. Schade, dass Sie diesen Weg nicht gegangen sind. Sie bemängeln zudem die Work-Life-Balance und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten. Das Thema augeglichene Work-Life-Balance steht bei R+F im Fokus und es wird ständig an der Optimierung gearbeitet (hier ist in der lezten Zeit bereits einiges passiert). In puncto Entwicklungsmöglichkeiten hat man bei R+F viele Möglichkeiten. Es gibt einige Beispiele von Azubis, die mittlerweile Verkaufsleiter sind. Wenn eine höhere Position frei wird, es es immer die Priorität, diese mit einem/einer bestehenden Mitarbeiter/in zu besetzen.
Im Rahmen unserer ständigen Weiterentwicklung bedanken wir uns für Ihr Feedback und werden weiterhin daran arbeiten, die genannten Punkte zu optimieren.
Mit freundlichen Grüßen
Ihr HR-Team