Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Februar 2024. Alle Informationen dazu findest du hier.
Richter+Frenzel GmbH + Co. KG punktet mit einer angenehmen Arbeitsatmosphäre und gutem Teamklima. Die Kommunikation wird überwiegend als offen und respektvoll beschrieben, wobei es Wünsche nach mehr persönlichem Austausch gibt. Das Unternehmen bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an, deren Umsetzung jedoch von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Es besteht ein Bewusstsein für Umweltschutz, obwohl die Verpackungsmüllproblematik kritisiert wird. Das Image des Unternehmens ist stark und positiv, während das Vorgesetztenverhalten gemischte Bewertungen erhält. Das Gehalt wird als fair angesehen, wobei das Prämiensystem als intransparent empfunden wird.
Gut finden Arbeitnehmende:
Angenehme Arbeitsatmosphäre und gutes Teamklima
Offene und respektvolle Kommunikation
Fair bewertetes Gehalt
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Mehr persönlicher Austausch in der Kommunikation
Konsequente Umsetzung der Weiterbildungsmöglichkeiten
Transparenz im Prämiensystem
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Richter+Frenzel GmbH + Co. KG wird überwiegend als angenehm beschrieben. Mitarbeiter:innen schätzen die Ruhe und wenigen Störungen, was zu einem allgemeinen Wohlbefinden in der Firma beiträgt. Die Zusammenarbeit im Team ist gut und wird durch Spaß und Respekt geprägt, unabhängig von Hierarchien. Kolleg:innen pflegen nette und faire Umgangsformen, wodurch sich alle verstanden und wertgeschätzt fühlen.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen berichten von fehlender Meinungsfreiheit und Vetternwirtschaft. Zudem werden negative Erfahrungen mit Willkür und Missgunst erwähnt. Trotzdem zeigt das Unternehmen Bereitschaft zur Verbesserung, indem Probleme aktiv angegangen und gelöst werden. Die offene Kommunikation spielt dabei eine wichtige Rolle. Großraumbüros fördern kurze Dienstwege, können aber auch Lagerdenken begünstigen. Besonders positiv hervorgehoben wird die angenehme Atmosphäre und der Austausch unter Auszubildenden.
Richter+Frenzel GmbH + Co. KG bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an, deren Umsetzung jedoch von der jeweiligen Führungskraft abhängt. Es besteht das Potenzial für Aufstiegschancen und Engagement wird gefördert. Allerdings scheint es, dass diese Chancen nicht immer vollständig genutzt oder ausgerollt werden.
Regelmäßige Schulungen sind Teil des Angebots, doch aktive Initiativen zur Weiterbildung oder berufsbegleitendem Studium fehlen. Insbesondere im Verkaufsbüro gibt es begrenzte Möglichkeiten zur Weiterbildung, da eine Überqualifizierung schnell erreicht wäre. Nach der Ausbildung scheint die Unterstützung oder Anerkennung für Weiterbildungen gering zu sein.
Es wird angegeben, dass keine Aufstiegsmöglichkeiten geboten werden und auch keine Unterstützung oder Förderung für interne Abteilungswechsel vorhanden ist. Dies könnte ein Bereich sein, in dem Richter+Frenzel zukünftig Verbesserungen vornehmen könnte, um die Karriereentwicklung ihrer Mitarbeiter:innen weiter zu fördern.
Richter+Frenzel GmbH + Co. KG ist bekannt für sein gemischtes Führungsumfeld. Die Abteilungsleiter:innen werden hoch geschätzt, wobei einige Vorgesetzte als besonders kompetent angesehen werden. Sie agieren als Vorbilder und motivieren ihre Mitarbeiter:innen, was die allgemeine Wertschätzung für Zusammenarbeit und Teamwork unterstreicht. Der Umgangston ist gut und Kritik wird sachlich geäußert.
Allerdings gibt es auch Raum für Verbesserungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Führungsverhalten als willkürlich und bemängeln eine fehlende offene Kommunikation. Es gibt auch den Eindruck, dass einige Vorgesetzte nicht optimal besetzt sind. Zudem wird der klassische Führungsstil von einigen als veraltet wahrgenommen, obwohl er auch als fürsorglich beschrieben wird. Es besteht die Meinung, dass Mitarbeiter:innen mehr als Kostenfaktor denn als individuelle Beitragsleister gesehen werden, was auf Verbesserungspotenzial hinweist.
Richter+Frenzel GmbH + Co. KG wird allgemein für ein gutes und faires Gehalt geschätzt. Die Mitarbeiter:innen genießen eine Vielzahl von Sozialleistungen, darunter Mitarbeiterrabatte und vermögenswirksame Leistungen. Das Gehalt ist tariflich geregelt, um Fairness zu gewährleisten, und wird stets pünktlich ausgezahlt. Zusätzlich gibt es Weihnachts- und Urlaubsgeld.
Allerdings gibt es auch einige Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als verbesserungswürdig. Es gibt ein Prämiensystem, das jedoch nicht immer als transparent wahrgenommen wird und bei dem einige Mitarbeiter:innen bevorzugt werden könnten. Trotz dieser Bedenken sehen viele das Gehalt als angemessen an, insbesondere im Hinblick auf die Aufgabenbereiche und die angebotenen Altersvorsorgekonzepte.
Ein Familienunternehmen für Sanitär- und Haustechnik
Nürnberg 1895. Die Handelsvertreter Emil Richter und Ernst Frenzel gründen die „Richter+Frenzel Großhandlung in Kanal-, Gas- und Wasserleitungsartikeln“. 125 Jahre später gehört die Richter+Frenzel Gruppe zu den deutschlandweit führenden Großhändlern in den Sparten Haustechnik, Tiefbau, technische Gebäudeausstattung und Werkzeug.
Aus der Kultur des ursprünglichen, inhabergeführten Familienbetriebs heraus hat sich über die Dekaden ein Unternehmen mit heute über 4700 Mitarbeiter*innen und an rund 190 Standorten entwickelt. Sie unterstützen Kommunen, Investoren, private Bauherren und Renovierer sowie unsere Partner*innen aus dem Handwerk, Planer und Innenarchitekten mit großem Fachwissen, marktgerechten Sortimenten, herausragender Logistik und innovativen digitalen Services.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 283 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
60%
Rabatte
57%
Betriebliche Altersvorsorge
55%
Mitarbeiter-Events
46%
Homeoffice
33%
Gute Verkehrsanbindung
29%
Betriebsarzt
27%
Flexible Arbeitszeiten
27%
Internetnutzung
20%
Coaching
17%
Gesundheits-Maßnahmen
14%
Essenszulage
11%
Videos
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Richter+Frenzel GmbH + Co. KG.
Liebe Bewerber,
auf Jobsuche?
Für Fragen steht Ihnen unser Recruiting-Team auch telefonisch zur Verfügung unter: +49 89 99422- 733 oder schreiben Sie uns eine E-Mail an: recruiting@r-f.de.
Die Kollegen sind super nett und man fühlt sich von Anfang an willkommen und gut aufgehoben. Man unterstützt sich gegenseitig und hilft einander. Die Integration in das Team ist auch super, es wird auf jeden persönlich eingegangen. Außerdem herrscht ein absolut angenehmes und unterstützendes Arbeitsklima.
Die Vielfältigkeit das es automatisch Gehaltserhöhung gibt. Und die Arbeitszeiten. Man hat 30 Tage Urlaub. Und im ganzen ist es echt schön dort zuarbeiten.
Das leider Vitamin B die Macht an diesem Standort hat und das die Kommunikation doch oft leidet. Abgesehen davon ist das Unternehmen recht altmodisch und sträubt sich sehr gegen Neuerungen vor allem in die Moderne. Leider muss ich den Geschäftsführer stark kritisieren. Mir wurde mündlich die Übernahme versprochen und dann aber 1 Woche vor der Prüfung, telefonisch ohne Grund einfach abgesagt. An dem Tag der mündlichen Prüfung verließ der Geschäftsführer die Niederlassung 10 Minuten bevor ich kam und sagte nicht ...
Frischen und neuen Geist von außen einstellen und offen für Verbesserungen und Veränderungen sein. Neues wagen und mutig nach vorne gehen. Neuen und frischen Ideen und Meinungen von neuen Mitarbeiter:innen zuhören und nicht von alten Mitarbeiter:innen mit Scheuklappen kleinreden lassen.
Kommunikation übergreifen zu dem Geschäftsführer und den Abteilungen, mehr auf die Mitarbeiter eingehen, Work-Life-Balace mehr in den Vordergrund stellen
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Richter+Frenzel ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 87 Bewertungen).
würde mir wünschen wenn nicht alles über E-Mail geht sondern mehr der persönliche austausch statt findet und Informationen besser durchgereicht werden.
Kommunikation ist klassisch top-down. Der Verkaufsleiter führt die Verkaufsteams, Partizipation bei Entscheidungen war zu meiner Arbeitszeit nahezu nicht vorzufinden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 67 Bewertungen).
Prinzipiell wird immer nur unbefristet übernommen. Finde ich sehr schade. Generell hat man nach der Ausbildung dann auch schon fast das höchste erreicht. Man kann die Abteilungen intern wechseln, aber solche Weiterbildungen werden kaum bis gar nicht unterstützt und auch nicht gerne gesehen.
Manchmal gibt es Verkaufsschulungen. Aktive Initiativen zur Weiterbildung/berufsbegleitendes Studium fehlen. Das liegt allerdings auch daran, dass man im Verkaufsbüro dann schnell überqualifiziert wäre.
Ich sehe gerade bei altersbedingten Uebergaben, dass jeder eine Chance hat, wenn er sich bis dahin schon bewiesen hat. Weiterbildung, ein Thema welches sich gerade positiv in der Veraenderung befindet.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Richter+Frenzel wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet Richter+Frenzel besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeitenden Richter+Frenzel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 304 Bewertungen schätzen 55% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 152 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Richter+Frenzel als eher modern.
