Richter+Frenzel und der lokale Verkaufsleiter haben mir eine Karrierechance im Leben ermöglicht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Jeder Mensch erhält eine faire Chance sich zu beweisen, hohe Frauenquote.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alter Führungsstil, unflexible Arbeitszeiten, mageres Fortbildungsangebot.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fortbildungsangebote, Arbeitszeiten flexibler gestalten (auch wenn hier teils die Kunden mitziehen müssten).
Arbeitsatmosphäre
Einzelne Großraumbüros für die jeweiligen Verkaufsgebiete, dadurch kurze Dienstwege im Team möglich, allerdings wird dadurch auch Lagerdenken der einzelnen Büros gefördert.
Kommunikation
Kommunikation ist klassisch top-down. Der Verkaufsleiter führt die Verkaufsteams, Partizipation bei Entscheidungen war zu meiner Arbeitszeit nahezu nicht vorzufinden.
Kollegenzusammenhalt
Zusammenhalt ist innerhalb der Verkaufsteams gut, allerdings besteht ein gewisses Gegeneinander gegenüber den anderen Teams. Das zeigt sich insbesondere in der Bereitschaft, Telefonate für andere Teams anzunehmen.
Work-Life-Balance
Klassischer Job mit festgelegten Arbeitszeiten mit geringer einstündiger Abweichung aufgrund eines kleinen Schichtsystems. Flexible Arbeitszeiten im Innendienst sind aufgrund der Arbeitszeit der Kunden nahezu nicht möglich.
Vorgesetztenverhalten
Klassischer Führungsstil, einerseits väterlich-kümmernd, andererseits leider auch sehr veraltet.
Interessante Aufgaben
Der Arbeitstag ist immer das Gleiche. Angebote schreiben, Aufträge einpflegen, Kunden beraten.
Gleichberechtigung
Hohe Einstellungsbereitschaft weiblicher Azubis, hoher Frauenanteil im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Wissen älterer Kollegen wird geschätzt. Junge Teammitglieder profitieren von der Erfahrung der Älteren sehr.
Arbeitsbedingungen
Wenn man einen Arbeitsplatz ohne rapide Veränderungen sucht, ist man hier richtig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unfassbare Mengen an Plastikmüll durch Palettenverpackungen und kommissionierte Waren. R+F setzt wiederum mittlerweile viel auf Pappverpackungen.
Gehalt/Sozialleistungen
Entsprechend des Aufgabenfelds ein faires Gehalt inkl. vermögenswirksamer Leistungen und Konzepte der Altersvorsorge.
Karriere/Weiterbildung
Manchmal gibt es Verkaufsschulungen. Aktive Initiativen zur Weiterbildung/berufsbegleitendes Studium fehlen. Das liegt allerdings auch daran, dass man im Verkaufsbüro dann schnell überqualifiziert wäre.
Image
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Ex-Kollege, liebe Ex-Kollegin,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit für eine Bewertung auf Kununu genommen haben.
Wir bedauern, dass Sie während des Anstellungsverhältnisses mit einigen Punkten nicht zufrieden waren. In der letzten Zeit hat sich einiges getan und viele der genannten Punkte wurden optimiert. Wir würden uns gerne hierzu genauer mit Ihnen austauschen. Bitte kommen Sie unter hr-management@r-f.de diesbezüglich auf uns zu.
Uns liegt es am Herzen, dass sich unsere Mitarbeiter bei Richter+Frenzel wohl- und wertgeschätzt fühlen. Deshalb nehmen wir Verbesserungsvorschläge gerne auf und versuchen unsere Prozesse entsprechend laufend zu verbessern.
Herzliche Grüße
Ihr HR-Team