Business Modell: Junge Menschen für wenig Geld anstellen, zum Burnout bringen, Wegschmeißen und Teamwechsel machen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts. Selbst in der tollen Kantine spürt man, wie Arbeitskräfte überbelastet sind.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Antisoziales Verhalten der Geschäftsführung, absichtliche und sehr offensichtliche Manipulation der Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Geschäftsführung ein Seminar im Bereich Empathie geben
Arbeitsatmosphäre
Ständige Angst vor dem nächsten Ausraster der Vorgesetzten.
Kommunikation
Die Büros sind totenstill. Atmosphäre der Angst und ständiger Überwachung.
Abteilungsleiter sitzen im selben Büro und alles was sie an Kommunikation zwischen Kollegen mitbekommen, wird direkt weitergegeben und es wird darüber gelästert.
Man wird mit Absicht kleingehalten und übermäßig kritisiert. Lob oder jegliche Art Anerkennung gibt es nicht.
Kollegenzusammenhalt
Generell gut, dass gemeinsame Trauma verbindet.
Keiner traut sich einen Betriebsrat zu initiieren oder gar erwähnen, aus Angst dass die Geschäftsführung das mitbekommt.
Work-Life-Balance
Unbezahlte Überstunden werden quasi verlangt, indem einem die eigenen Fähigkeiten abgesprochen werden, wenn man eine unrealistische Arbeitsmenge innerhalb der normalen Arbeitszeit nicht schafft.
Vorgesetztenverhalten
Abteilungsleiter gucken stillschweigend weg, wenn Mitarbeiter von höheren Vorgesetzten gemobbt werden.
Wenn es schlecht lauft, sind alle außer der Geschäftsführung und Abteilungsleiter schuld, wenn es gut lauft, liegt es ausschließlich an denen.
Mitarbeiter sind dafür da, dass Menschen in Führungspositionen ihre Machtfantasien ausleben können.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben verlieren schnell an Reiz, durch ständiges über den Schulter gucken, Meetings mit Verhör-Charakter und willkürlichen Entscheidungen seitens der Vorgesetzten.
Gleichberechtigung
Frauen machen ein Großteil des Unternehmens aus - vermutlich, weil sie tendenziell nach weniger Gehalt fragen, als ihre männlichen Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Unverschämt. Nach 20+ Jahren im Unternehmen ist man nach wie vor ersetzbar und austauschbar.
Arbeitsbedingungen
Arbeitsräume sind auf dem neusten Stand, nicht um es Mitarbeiter bequem zu machen, sondern damit das Prestige bestimmten Leuten und Organisationen gezeigt werden kann. Mitarbeiter werden auch für private Veranstaltungen der Geschäftsführung eingespannt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Tonnenweise werden Plastik und Papier weggeschmissen. Alles muss mehrfach ausgedruckt werden um mit dem Vorgesetzten besprochen zu werden. Digital ist hier ein abstraktes Konzept.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter unter dem Durchschnitt für fast jede Position.
Immer neue Ausreden gegen einen Gehaltserhöhung.
Dem Unternehmen geht’s ständig “nicht so gut” und Mitarbeiter müssen dass mittragen. Währenddessen erwirbt das Unternehmen/die Geschäftsführung neue Immobilien, Geschäfte u.a.
Image
Für die Kunden wahrscheinlich gut, weil sie nicht mitbekommen, was hinter den Kulissen abgeht.
Das Image stimmt nicht mit der Realität überein. Interne Probleme und Umgang mit Mitarbeitern werden gut verheimlicht.
Karriere/Weiterbildung
Keine Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens. Man steckt fest in der Hierarchie und bleibt (so lange man das aushält) in derselben Position.