Schlechter Job, gute Bezahlung. Eine Balance aus Frust und finanzieller Entschädigung.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt wenig Raum für Kreativität und Zusammenarbeit, da jeder in seinem eigenen Bereich arbeitet und wenig miteinander kommuniziert. Das Management scheint wenig Interesse an den Mitarbeiterbedürfnissen zu haben und es gibt kaum Anerkennung bei guten Leistungen.
Kommunikation
Kein Informationsfluss zwischen verschiedenen Abteilungen. Man wird nicht angehört, eher überhört.
Kollegenzusammenhalt
Die meisten Mitarbeiter kommen gut miteinander aus und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt jedoch ab und zu kleine Konflikte oder Missverständnisse, die die Atmosphäre beeinträchtigen.
Work-Life-Balance
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist gelungen. Es gibt Raum für Verbesserungen, um stressige Arbeitszeiten zu reduzieren und mehr Zeit für Persönliches zu schaffen.
Vorgesetztenverhalten
Der Vorgesetzte erfüllt seine grundlegenden Aufgaben, jedoch in der Kommunikation und im Umgang mit den Mitarbeitern ist Verbesserungspotenzial vorhanden. Der Vorgesetzte gibt klare Anweisungen, die aber auch wöchentlich variieren können. Es fehlt an regelmäßigem Feedback, da reicht ein jährliches Mitarbeitergespräch nicht aus.
Interessante Aufgaben
Aufgaben könnten abwechslungsreicher und anspruchsvoller sein.
Gleichberechtigung
Es gibt für keinerlei Parteien eine Gleichberechtigung im Unternehmen. Jeder sollte da bleiben, wo er ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist gut!
Arbeitsbedingungen
Ausstattung ist alt, es fehlt auch an ergonomischen Arbeitsplätzen. Zudem herrscht ein hoher Lärmpegel und die Belüftung könnte verbessert werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Müll Trennung meistens vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Sehr gut. Da Tarifvertrag und Sonderzahlungen gegeben sind. Leider gibt es keine umsatzabhängigen Sonderzahlungen vom Arbeitgeber.
Image
Nach außen hui, innen allerdings pfui.
Karriere/Weiterbildung
Nicht gegeben. Es wird immer gefördert das der Mitarbeiter tut, allerdings wird dies nicht gefördert oder geschult. Mitarbeiter sollten klein gehalten werden, sonst könnten ja Schulungs- oder Weiterbildungskosten auftreten.