Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rico die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kein Informationsfluss zwischen verschiedenen Abteilungen. Man wird nicht angehört, eher überhört.
Die meisten Mitarbeiter kommen gut miteinander aus und unterstützen sich gegenseitig. Es gibt jedoch ab und zu kleine Konflikte oder Missverständnisse, die die Atmosphäre beeinträchtigen.
Die Balance zwischen Arbeit und Freizeit ist gelungen. Es gibt Raum für Verbesserungen, um stressige Arbeitszeiten zu reduzieren und mehr Zeit für Persönliches zu schaffen.
Der Vorgesetzte erfüllt seine grundlegenden Aufgaben, jedoch in der Kommunikation und im Umgang mit den Mitarbeitern ist Verbesserungspotenzial vorhanden. Der Vorgesetzte gibt klare Anweisungen, die aber auch wöchentlich variieren können. Es fehlt an regelmäßigem Feedback, da reicht ein jährliches Mitarbeitergespräch nicht aus.
Aufgaben könnten abwechslungsreicher und anspruchsvoller sein.
Es gibt wenig Raum für Kreativität und Zusammenarbeit, da jeder in seinem eigenen Bereich arbeitet und wenig miteinander kommuniziert. Das Management scheint wenig Interesse an den Mitarbeiterbedürfnissen zu haben und es gibt kaum Anerkennung bei guten Leistungen.