Jammern auf hohem Niveau, was die Kollegen betrifft.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Zusammenhalt der Kollegen, Arbeitszeit, Urlaubsgestaltung, Arbeitsbedingungen, Wohlfühlfaktor.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Vorgesetzten handeln nicht, wenn sie Regelverstöße mitbekommen, was die Mitarbeiter die sich an die Regeln halten, auf Dauer einfach demotiviert.
Verbesserungsvorschläge
Zusammen mit dem Mitarbeiter eine Lösung finden, um die Motivation zu steigern, Ziele festlegen und umsetzen.
Im Gegenzug aber auch Konsequenzen ziehen, wenn gegen Regeln verstoßen wird und immer wieder die gleichen Fehler gemacht werden, damit nicht der Eindruck entsteht, dass Fehlverhalten belohnt wird.
Arbeitsatmosphäre
Man wird von Vorgesetzten sehr oft gelobt, ich selber habe mich immer sehr wohl gefühlt und bin bis zum Schluss gerne zur Arbeit gegangen.
Fair ist das Verhalten der Vorgesetzten nicht immer gewesen, es gibt schon die Lieblinge, die in der Vergangenheit bevorzugt wurden.
Dies hat sich aber nach dem Wechsel des Geschäftsführers immer mehr geändert, weil die Führungskräfte mehr zur Verantwortung gezogen wurden.
Kommunikation
Die Mitarbeiter wurden in vieles nicht mit einbezogen, dass das es schwer fiel, Entscheidungen nachzuvollziehen. Auch dies änderte sich ein wenig, mit dem Wechsel des neuen Geschäftsführers.
Kollegenzusammenhalt
Gelästert wird in jeder Firma, gemobbt wurde aber keiner.
Der Zusammenhalt war immer sehr stark, jedoch haben sich viele Kollegen die letzten Jahre zurückgezogen und nicht mehr an Veranstaltungen oder privaten Treffen teilgenommen.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeiten sind super, man hat noch genug Freizeit.
Bei Mitarbeitern die Kinder haben wird drauf geachtet, dass der Urlaub in der Ferienzeit genommen werden kann, was ich auch sehr fair finde.
Auch kann man immer mit dem Vorgesetzten sprechen, wenn man mal spontan Urlaub braucht oder früher gehen muss.
Vorgesetztenverhalten
Leider sind die Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar und für mich auch nicht gerecht gewesen.
Mitarbeiter die Fehlverhalten an den Tag legten und Mitarbeiter die immer wieder die gleichen Fehler machten, wurden entweder gar nicht angesprochen oder es folgten keine Konsequenzen. Die Mitarbeiter die sich ungern an Regeln hielten, haben dies dann auch ausgenutzt und tanzten den Vorgesetzten auf der "Nase" rum.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich, Einfluss auf die Arbeitsgestaltung hatten wir aber leider kaum.
Wenn es neue Aufgaben zu verteilen gab, wurden diese oft an Mitarbeiter übertragen, die in der Vergangenheit Fehlverhalten zeigten oder ohnehin schon Sonderaufgaben hatten. Dies führte dann zu Frust bei denen, die sich schon vorher öfter angeboten hatten, weil es den Eindruck erweckte, dass Fehlverhalten belohnt wird.
Arbeitsbedingungen
Mit den vorhandenen Arbeitsmitteln ließ sich vernünftig arbeiten, einen Stern weniger gibt es allerdings, weil man sich den Arbeitsplatz selber ergonomisch einstellen bzw. sich selber drum kümmern musste, dass jemand kommt und sich diesen anschaut. Dies sollte bei Einstellung eigentlich als erstes passieren.
Image
Die meisten Mitarbeiter reden nicht gut über Ricoh, dies hat aber auch viel mit der Einstellung der Mitarbeiter selber zutun. Viele jammern wirklich auf hohem Niveau, was dann leider auch dazu führt, dass die motivierten Mitarbeiter demotiviert werden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es noch, aber keine Auffrischungsseminare mehr.