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Ricoh Deutschland GmbH bietet eine entspannte Arbeitsatmosphäre mit modernen Büros und guter Ausstattung. Die Mitarbeiter:innen schätzen das offene und ehrliche Arbeitsklima sowie die Bemühungen um ihr Wohlbefinden. Allerdings berichten einige von einer Kultur des Misstrauens und Drucks, wobei sie sich beobachtet und ausgenutzt fühlen.
Die Karrierechancen sind begrenzt, obwohl Einsatz, Fleiß und Loyalität anerkannt werden. Weiterbildungen werden angeboten, jedoch fehlt es an Unterstützung für individuelle Entwicklung.
Die Kommunikation hat sich verbessert, mit regelmäßigen Meetings und direkten Informationen von der Geschäftsführung. Dennoch gibt es Kritik an der Informationsweitergabe und Einbeziehung der Mitarbeiter:innen.
Das Umweltbewusstsein ist vorhanden, aber nicht konsequent. Das Sozialbewusstsein wird als nicht erkennbar wahrgenommen.
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen, aber auch Berichte über ungerechte Behandlung von Wiedereinsteigerinnen nach der Elternzeit.
Gut finden Arbeitnehmende:
Offenes und ehrliches Arbeitsklima
Modern ausgestattete Büros
Anerkennung von Einsatz, Fleiß und Loyalität
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kultur des Misstrauens und Drucks
Begrenzte Karrierechancen und mangelnde Unterstützung bei individueller Entwicklung
Unzureichende Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungsprozesse
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Arbeitsatmosphäre bei Ricoh Deutschland GmbH wird als insgesamt anerkennend und entspannt beschrieben, mit einem offenen und ehrlichen Arbeitsklima. Es wird viel für das Wohlbefinden der Mitarbeiter:innen getan, einschließlich moderner Büros mit Ruhezonen und höhenverstellbaren Tischen sowie einer Kantine. Es gibt auch Möglichkeiten zur Mobilität. In einigen Teams herrscht eine familiäre Atmosphäre und es wird aktiv versucht, ein starkes Team zu bilden.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen fühlen sich unter Druck gesetzt und beobachtet, da kleinste Verhaltensweisen sofort gemahnt werden. Es wurde eine Kultur des Misstrauens und Unter-Druck-Setzens wahrgenommen. Die Führungskräfte werden nicht immer als fair angesehen, obwohl es positive Veränderungen nach dem Wechsel der Geschäftsführung gab. Es herrscht eher ein Gegeneinander als ein Miteinander zwischen den Abteilungen. In einigen Positionen ist die Arbeitsatmosphäre okay bis gut, aber es gibt auch Beschwerden über Entscheidungen der Geschäftsleitung und zu wenig Zeit.
Bei Ricoh Deutschland GmbH wird das Verhalten der Vorgesetzten unterschiedlich wahrgenommen. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Offenheit, Fairness und Transparenz ihrer direkten Vorgesetzten, während andere eine mangelnde Präsenz und Unterstützung bemängeln. Es gibt auch Kritik an autoritärem Verhalten und fehlender Konsequenz bei Fehlverhalten von Kolleg:innen. Die Entscheidungen der Führungskräfte werden teilweise als nicht nachvollziehbar und ungerecht empfunden.
Die Bewertungen weisen auf ein hierarchisches Denken hin, das zu mangelnder Mitarbeiterbeteiligung führt. Einige Vorgesetzte werden positiv hervorgehoben, andere jedoch negativ bewertet. Im Vertrieb gibt es viele gute Chefs, aber nicht jeder wird als Super-Vorgesetzter angesehen. Verbesserungen im Vorgesetztenverhalten sind erkennbar, aber es besteht noch Raum für Perfektionierung. Schließlich wird Mobbing am Arbeitsplatz und mangelnde Kommunikation kritisiert. Es ist wichtig zu beachten, dass diese Aussagen Meinungen widerspiegeln und nicht als nachgewiesene Tatsachen betrachtet werden sollten.
Ricoh Deutschland GmbH bietet eine Reihe von Sozialleistungen und Vergünstigungen, darunter Hansefit, Jobrad und Unterstützung in schwierigen Lebenslagen. Fortbildungsreisen und Sabbaticals sind ebenfalls verfügbar, obwohl sie nicht häufig genutzt werden. Die Gehälter werden pünktlich ausgezahlt und basieren auf einem Tarifvertrag, allerdings wird dieser von einigen als unterdurchschnittlich im Branchenvergleich betrachtet.
Es gibt jedoch auch Bereiche, die Verbesserungspotenzial aufweisen. Einige Mitarbeiter:innen empfinden das Gehalt als unterdurchschnittlich für ein IT-Unternehmen. Anfragen nach Gehaltserhöhungen bleiben oft unbeantwortet und Gehaltsverhandlungen oder automatische Erhöhungen sind nicht üblich. Zeitarbeiter:innen haben festgestellt, dass andere Unternehmen höhere Gehälter zahlen. Darüber hinaus variieren die Sozialleistungen und werden nicht immer eingefordert, was darauf hindeutet, dass sie ausbaufähig sein könnten.
Ricoh Deutschland GmbH bietet eine Arbeitsumgebung, die von guter Zusammenarbeit und freundlichen Mitarbeiter:innen geprägt ist. Es wird betont, dass Teamplay als wichtig erachtet wird und viele Kolleg:innen tragen zu einer positiven Atmosphäre bei. In einigen Teams gibt es keinerlei Beanstandungen, was auf einen starken Zusammenhalt hinweist.
Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Es werden Schwierigkeiten im Zusammenhalt zwischen den Abteilungen berichtet. Zudem scheint der Zusammenhalt unter Kündigungswellen und Teamzusammenlegungen gelitten zu haben. Einige Mitarbeiter:innen äußern sich negativ in sozialen Netzwerken und es gibt sowohl Freundschaften als auch Konflikte unter den Kolleg:innen. Während einige Kolleg:innen sehr hilfsbereit sind, fühlen sich andere nicht zuständig und bieten keine Hilfe an. Es wird zwar gelästert, aber es gibt keine Berichte über Mobbing.
Die Erfahrungen variieren also zwischen positiv und negativ, wobei die Mehrheit jedoch den Zusammenhalt und die gute Atmosphäre hervorhebt.
Die 12 jährige Talfahrt(seit 2012) ist vorbei. Mit dem neuen CEO bewegt sich nach und nach alles in die positive Richtung. Der Job macht wieder richtig Spaß. Durch die Einführung der DU-Kultur ist das Miteinander auch deutlich besser geworden. People first= eine gute Idee !!!
Verantwortung für die Mitarbeitenden mit Workshops wie psychologische Sicherheit. Angebote, auch in schwierigen Lebenslangen auch privater Natur Vermögenswirksame Leistungen, Hansefit, Corporate Benefits. Ich kann jedem Ricoh als Arbeitgeber empfehlen.
Auch als Quereinsteiger ist man Willkommen und wird geschätzt. Die Einarbeitungsphase ist großzügig geplant und auch komplett ohne Druck vom Vorgesetzten, d.h. man hat wirklich Zeit und auch viele Möglichkeiten eventuelle Schwachstellen auszubessern.
Ich habe schon in verscheiden Abteilungen bei Ricoh gearbeitet. Je nach Abteilung ist leider die unteren Anerkennung sehr sehr unterschiedlich was auch mit der Bezahlung und dem Gehaltssystem zusammenhängt. Ebenfalls ist das Thema Weiterbildungen meistens eher schwierig wenn man nicht selbst sehr proaktiv auf die entsprechenden Personen zu geht.
Spesenregelung und Gehalt sollten endlich angepasst werden. Azubis und altgediente Kollegen haben das gleiche Gehalt. So hält man auf Dauer niemanden im Unternehmen.
Zusammen mit dem Mitarbeiter eine Lösung finden, um die Motivation zu steigern, Ziele festlegen und umsetzen. Im Gegenzug aber auch Konsequenzen ziehen, wenn gegen Regeln verstoßen wird und immer wieder die gleichen Fehler gemacht werden, damit nicht der Eindruck entsteht, dass Fehlverhalten belohnt wird.
Zu viele Manager, zu wenig Fachpersonal. Zahlen von a nach b zu reporten bringt keinen Umsatz aber kostet Geld! Hinweise der Mitarbeiter werden nicht ernst genommen. Mitarbeiter an sich werden nciht ernst genommen. Das muss sich dringend ändern!
Flexiblere und einfachere Prozesse würde sich positiv auf Mitarbeiter, Kosten und auch den Kunden auswirken. Unterschiedliche Abteilungen sollten intensiver zusammenarbeiten. Die Spesenregelung für Techniker ist bei der Konkurenz besser!
Image verbessern; MA fördern und wertschätzen (nicht nur mit Worten, sondern auch finanziell); Zuschuß D-Ticket erhöhen (Umweltbewußtsein!); Home-Office für alle MA ermöglichen.
Gute Anpassungen, drei wirklich gute neue Leute in der GL. Das war ein sehr mutiger, aber richtiger Schritt. Bitte zieht das durch und knickt nicht beim ersten Gegenwind ein.
Der am besten bewertete Faktor von Ricoh Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 298 Bewertungen).
Leider viele notorisch Unzufriedene dazwischen, die aber keinen Mumm haben, ihren Mund an der richtigen Stelle aufzumachen sondern lieber aus der Deckung heraus in sozialen Netzwerken rumschmutzen. Schade! Der Rest hält zusammen, super Atmosphäre
Gelästert wird in jeder Firma, gemobbt wurde aber keiner. Der Zusammenhalt war immer sehr stark, jedoch haben sich viele Kollegen die letzten Jahre zurückgezogen und nicht mehr an Veranstaltungen oder privaten Treffen teilgenommen.
Eigentlich sehr gut. Wegen Arbeitsverdichtung hat man hin und wieder das Gefühl, dass Arbeit abgeschoben wird… liegt aber eher daran, dass Know How fehlt und keiner weiß, wer noch für dies oder das zuständig ist
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ricoh Deutschland ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 290 Bewertungen).
Schlecht! Zwar bemüht sich die Geschäftsleitung Informationen und Gute Laune zu verbreiten, dies jedoch nicht in dem Maße und in der Geschwindigkeit, die sich die Mitarbeiter wünschen. Zudem herrscht die Mentalität vor, dass Mitarbeiter erst über etwas informiert werden, wenn es entschieden ist. Dies ist sicherlich auch mein persönlicher Knackpunkt gewesen: Verhandlungen werden ohne den Mitarbeiter geführt, auch wenn dies die Mitarbeiter direkt betrifft. Aussagen werden zwar großzügig verteilt, jedoch später nicht eingehalten und man erinnert sich nicht daran diese ...
Die Mitarbeiter wurden in vieles nicht mit einbezogen, dass das es schwer fiel, Entscheidungen nachzuvollziehen. Auch dies änderte sich ein wenig, mit dem Wechsel des neuen Geschäftsführers.
Ist besser geworden, aber noch ausbaufähig. Eine allgemeine bindende E-Mail Struktur würde den Unternehmen gut tun. Die Flut an Mails ist einfach zu groß um sie zu bewältigen, weil sehr oft unnötig und unüberlegt in cc genommen wird., Die unterschiedlichen Portalen für Information sind verwirrend und sind nicht übersichtlich, was bekomme ich woher. Neue EDV Programme zum Beispiel werden mit einem Zweizeiler als E-Mail angekündigt und dann nicht geschult, auf geht es dann learning by doing. Ist ein unnötig echter ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
Ricoh Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Ricoh Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 58% der Mitarbeitenden Ricoh Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 826 Bewertungen schätzen 26% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 174 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Ricoh Deutschland als eher traditionell.
