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Jetzt Profil vervollständigen753 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
240 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 378 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Unser neuer CEO führt sich sehr gut ein und
immer weniger
Wenn die Krise vorbei ist, zeigt euren MA's bitte wieder, daß SIE das Unternehmen sind!
Relativ moderne Büros, an die neue Zeit gut angepasst. Ruhezonen, Meeting und Telefonkabinen, Meetingecken. Höhenverstellbare Tische. Hell und luftig. Buchungssystem für Schreibtische.
ich empfinde es als gut - ich bin stolz bei Ricoh zu sein!
Vertrauensgleitzeit (setzt Vertrauen von beiden Seiten voraus, sonst wird sie von den Vorgesetzten kassiert und die Unzufriedenen haben was zu zetern), Homeoffice (auch hier muss das mit dem Vertrauen klappen - sonst klappt das nicht)
Karriere hängt am Engagement - Weiterbildung derzeit immer noch eingeschränkt, es gibt aber wieder mehr Möglichkeiten.
jaaaa... naja...ausbaufähig. Bei dieser derzeitigen unfassbaren Teuerung wird es wohl ausser im öffentlichen Dienst / bei den Beamten kaum ein Arbeitgeber schaffen, die Teuerung wenigstens zum Teil aufzufangen.
Leider viele notorisch Unzufriedene dazwischen, die aber keinen Mumm haben, ihren Mund an der richtigen Stelle aufzumachen sondern lieber aus der Deckung heraus in sozialen Netzwerken rumschmutzen. Schade!
Der Rest hält zusammen, super Atmosphäre
Gehöre selbst dazu - Erfahrung kombiniert mit Lust auf Neues wird geschätzt. Verweigerungshaltung (war schon immer so - Neues ist blöd...) eher nicht.
Meine Erfahrungen sind sehr gut
ok
Viele Townhalls, offene Kommunikation ohne schönreden (manchmal schmerzhaft)
Habe noch nicht Gegenteiliges mitbekommen
Definitiv sind viele spannende Aufgaben für ENGAGIERTE Mitarbeiter vorhanden. Von nichts kommt nichts.
schlechter dargestellt als es wirklich ist
immer Mitarbeiterorientiert und motivierend
geht immer besser :-)
Der Zusammenhalt unter Kollegen. Große Familie
Die Stärken eines Mitarbeits sollten erkannt und gefördert werden.
Familiär
Ausbaufähig.
Sozialleistungen gibt es, sind aber ausbaufähig. Gehalt ist ok.
Sehr gut! Teamplay wird bei uns groß geschrieben.
Wird gerade alle überarbeitet in den Betriebsstätten. Ausstattung für Telearbeit ist gut.
Alle sind gleich. Bei uns werden ALLE gleich behandelt.
Im Team super. Manchmal geht es heiß her und dann wird es etwas stressiger und hektischer. Aber der Ausgleich dazu ist hoch und überwiegt.
Die atmosphere ist harmonisch.
Wird wieder besser
Ehrlich gesagt: Super! Das Privatleben kommt auf keinen Fall zu kurz
EinsatzFleiß und Loyalität werden gesehen, gefördert und belohnt
Hier herrscht immer noch bei vielen der Gedanke vor, dass Ricoh mies zahlt. Kann ich für mich und mein Team nicht bestätigen. Schwimmen sehr gut im Benchmark mit. Allerdings müssen MA, die schon lange dabei sind eine Gehaltsprüfung bekommen und dann ggf. mal angepasst werden. Das wäre fair. Denn neue MA Bekommen hohe angepasste und zeitgemäße Einstiegsgehälter. Da bekommt so mancher treuer MA ein langes Gesicht
Eigentlich sehr gut. Wegen Arbeitsverdichtung hat man hin und wieder das Gefühl, dass Arbeit abgeschoben wird… liegt aber eher daran, dass Know How fehlt und keiner weiß, wer noch für dies oder das zuständig ist
Caring!
Vertrauensgleitzeit, Freizeitausgleich, Urlaub… Super! Am Arbeitsplatz hat man alles, was man braucht. Sehr digital!
Sehr gut. Man weiß immer, was gewollt ist und in welche Richtung gegangen wird.
Sehr abwechslungsreich. Immer wieder neue Produkte, die neue Aufgaben mit sich bringen
Den Zusammenhalt der Kollegen, Arbeitszeit, Urlaubsgestaltung, Arbeitsbedingungen, Wohlfühlfaktor.
Die Vorgesetzten handeln nicht, wenn sie Regelverstöße mitbekommen, was die Mitarbeiter die sich an die Regeln halten, auf Dauer einfach demotiviert.
Zusammen mit dem Mitarbeiter eine Lösung finden, um die Motivation zu steigern, Ziele festlegen und umsetzen.
Im Gegenzug aber auch Konsequenzen ziehen, wenn gegen Regeln verstoßen wird und immer wieder die gleichen Fehler gemacht werden, damit nicht der Eindruck entsteht, dass Fehlverhalten belohnt wird.
Man wird von Vorgesetzten sehr oft gelobt, ich selber habe mich immer sehr wohl gefühlt und bin bis zum Schluss gerne zur Arbeit gegangen.
Fair ist das Verhalten der Vorgesetzten nicht immer gewesen, es gibt schon die Lieblinge, die in der Vergangenheit bevorzugt wurden.
Dies hat sich aber nach dem Wechsel des Geschäftsführers immer mehr geändert, weil die Führungskräfte mehr zur Verantwortung gezogen wurden.
Die meisten Mitarbeiter reden nicht gut über Ricoh, dies hat aber auch viel mit der Einstellung der Mitarbeiter selber zutun. Viele jammern wirklich auf hohem Niveau, was dann leider auch dazu führt, dass die motivierten Mitarbeiter demotiviert werden.
Die Arbeitszeiten sind super, man hat noch genug Freizeit.
Bei Mitarbeitern die Kinder haben wird drauf geachtet, dass der Urlaub in der Ferienzeit genommen werden kann, was ich auch sehr fair finde.
Auch kann man immer mit dem Vorgesetzten sprechen, wenn man mal spontan Urlaub braucht oder früher gehen muss.
Weiterbildungsmaßnahmen gibt es noch, aber keine Auffrischungsseminare mehr.
Gelästert wird in jeder Firma, gemobbt wurde aber keiner.
Der Zusammenhalt war immer sehr stark, jedoch haben sich viele Kollegen die letzten Jahre zurückgezogen und nicht mehr an Veranstaltungen oder privaten Treffen teilgenommen.
Leider sind die Entscheidungen oft nicht nachvollziehbar und für mich auch nicht gerecht gewesen.
Mitarbeiter die Fehlverhalten an den Tag legten und Mitarbeiter die immer wieder die gleichen Fehler machten, wurden entweder gar nicht angesprochen oder es folgten keine Konsequenzen. Die Mitarbeiter die sich ungern an Regeln hielten, haben dies dann auch ausgenutzt und tanzten den Vorgesetzten auf der "Nase" rum.
Mit den vorhandenen Arbeitsmitteln ließ sich vernünftig arbeiten, einen Stern weniger gibt es allerdings, weil man sich den Arbeitsplatz selber ergonomisch einstellen bzw. sich selber drum kümmern musste, dass jemand kommt und sich diesen anschaut. Dies sollte bei Einstellung eigentlich als erstes passieren.
Die Mitarbeiter wurden in vieles nicht mit einbezogen, dass das es schwer fiel, Entscheidungen nachzuvollziehen. Auch dies änderte sich ein wenig, mit dem Wechsel des neuen Geschäftsführers.
Die Aufgaben waren interessant und abwechslungsreich, Einfluss auf die Arbeitsgestaltung hatten wir aber leider kaum.
Wenn es neue Aufgaben zu verteilen gab, wurden diese oft an Mitarbeiter übertragen, die in der Vergangenheit Fehlverhalten zeigten oder ohnehin schon Sonderaufgaben hatten. Dies führte dann zu Frust bei denen, die sich schon vorher öfter angeboten hatten, weil es den Eindruck erweckte, dass Fehlverhalten belohnt wird.
Gleitzeit, Firmenwagen und weitere Benefits
Im direktem Umfeld
Den Mut die drei Eigengewächse zu befördern, bei uns im Vertrieb ist das in Summe richtig gut angekommen. Ausnahmen, die alles besser wissen, gibt es aber immer.
Nichts so richtig. Kleinigkeiten. Ich mag keine Nörgler.
Gute Anpassungen, drei wirklich gute neue Leute in der GL. Das war ein sehr mutiger, aber richtiger Schritt. Bitte zieht das durch und knickt nicht beim ersten Gegenwind ein.
Ich bin schon lange bei Ricoh und ich bin sehr zufrieden.
1 Tag pro Woche Büro und das wird auch wirklich so gelebt. alles darüber ist freiwillig - aber es gibt immer noch Kollegen, die daran was auszusetzen haben.
bisschen schwer. Sich weiterzuentwickeln gar nicht mal so schwierig, aber in Summe, sind die Schritte nach oben begrenzt.
guter Brachenschnitt, nicht top of the hill, aber gut!
Da tut sich viel.
tadellos
bin ich wahrscheinlich auch, da gibt es keine Unterschiede.
Ich hatte in meiner alten Firma ganz andere Kaliber, bei Ricoh geben sich wirklich alle viel Mühe. Nun kann nicht jeder ein Super-Vorgesetzter sein, aber im Vertrieb gibt es eine Menge gute Chefs.
in Hannover wahrscheinlich am besten, die Niederlassungen variieren von ... bis.
Man erreicht wohl nie alle Menschen, aber ich habe das Gefühl, dass viel mehr Kommunikation und Zeit kaum möglich ist.
100%
Inzwischen ja, man muss selbst natürlich offen sein, es gibt einige Kollegen, die sich selbst nicht entwickeln, aber vom Unternehmen Quantensprünge erwarten.
Pünktliche Lohnzahlung
Sie erkennen Probleme mit Angestellten Aber wirklich was ändern tut sich nix
Offenes und ehrliches Arbeitsklima
Man muss natürlich offen, interessiert und bereit dafür sein
Mittlerer Durchschnitt, aber auch Sozialleitungen und andere Möglichleiten (Provisionen)
Super nette Kollegen und offener Austausch bei uns im Service.
Direkte und ehrliche Information der GF an alle MA. Mindestens alle 2 Monate GF Info Online Veranstaltung
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