Kenne deinen Wert und verhandle richtig.
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Facharbeiter:in Produktion
Maschinenführer:in
Produktionsingenieur:in
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Im Unternehmen Ricon gestaltet sich die Karriereentwicklung und Gehaltsstruktur als sehr schwierig, um nicht zu sagen unmöglich. Es fehlen klare Möglichkeiten zur Weiterbildung und Aufstiegschancen. In der Produktion wird den Mitarbeitern vermittelt, dass sie nur für ihre aktuelle Position geeignet sind und dort verbleiben sollten.
Es fehlt an Transparenz und Fairness in Bezug auf Gehälter, da nicht entsprechend entlohnt wird, wenn Mitarbeiter mehr Aufgaben übernehmen können. Es scheint, dass das Unternehmen bestrebt ist, die Löhne niedrig zu halten und es keine klaren Regeln oder Kriterien gibt, um die nächste Lohngruppe zu erreichen. Die Entscheidung darüber erfolgt anscheinend nach subjektiven Kriterien.
Mitarbeiter haben die Möglichkeit, einmal im Jahr einen schriftlichen Antrag auf Lohnerhöhung einzureichen. Dieser Antrag erfordert eine Begründung, warum der Mitarbeiter seiner Meinung nach eine Gehaltserhöhung verdient. Insgesamt fehlt es an klaren Karriereperspektiven und einer gerechten Gehaltsstruktur, was die Motivation und Zufriedenheit der Mitarbeiter beeinträchtigt.