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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 30 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rieck Logistik-Gruppe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 73 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rieck Logistik-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rieck Logistik-Gruppe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

30 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Einsatz wertschätzen

    FührungModern

    43%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    40%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    37%

  • Mitarbeiter fordern

    FührungTraditionell

    33%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    33%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    33%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Teilweise zu weit fortgeschritten bzw. zu fragmentiert und dann doch wieder altbacken. Am besten auf "eine Technologie" einigen und dann durchziehen.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Durchweg sehr gut!

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5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Bester IT-Leiter EU-West!

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2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Nur Zwietracht

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr gewöhnungsbedürftig

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2,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Geht noch besser als nur Homeoffice anbieten und dann meckern, wenn man es auch nutzt

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