Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 71 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Hund erlaubtEs gibt viele interessante Projekte, in die auch die Mitarbeiter einbezogen werden.
Geht individuell und flexibel auf die Mitarbeiter ein, familiäres Miteinander, Wertschätzung des Mitarbeiters
Umbruch der letzten Jahre macht sich positiv bemerkbar.
Solange man sich nicht beschwerte, war auch alles immer schön ruhig. Für A/rschloch Mitarbeiter natürlich sehr schön. Solange man kein Ton von sich gibt, sieht man die Person und dessen Arbeitsmoral nicht. Für Personen wie mich leider sehr schlecht. Optimierungsvorschläge gar nicht drauf eingegangen. Für d/umm verkauft.
Das ich weg bin
Es ist alles schlecht in der Firma
Wo soll ich hier anfangen? Der Arbeitgeber als Firma sollte zusehen, dass die Leute auch Parkplätze haben. Zudem auch mal die ganzen Krankheitstage und dessen Muster erkennen. Vielleicht stößt man dann jemanden zwar ab, aber dafür bleiben auch gute Leute!
Hier muss ich auch erwähnen, dass die Mannschaft immer wieder ausgetauscht wird. Ich saß mit einer weiteren Kollegin vor Ort und haben zusammen den Vertrieb für FCL / LCL gemacht. Die Kollegin war aber auch nur paar Monate vor mir ...
Die Geschäftsführer
an einigen Stellen herrscht noch die Mentalität "haben wir immer so gemacht.." vor. Da geht noch was!
Keine festen Parkplätze für alle Mitarbeiter. Allerdings findet man immer was.
Fit for Future zu leben und nicht nur reden
Die Kommunikation und Transparenz hapert oftmals noch.
- das ausstrahlen was in den Verträgen vereinbart wird
- mehr Zuschüsse anbieten ( und wenn es nur 10 Euro sind )
- netter werden besonders im Umgang mit Azubis.
- mehr interessante Tätigkeiten / Aufgaben.
- ein offenes Ohr haben ( besonders die Abteilungsleite)
Einfach die Vorgaben der Gesellschafter umsetzen
Faire Löhne für die Lagerarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von Rieck Logistik-Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
die älteren Kollegen behandeln einen mit sehr viel Respekt.
Respektvoll und freundlich
Soweit ich das beurteilen kann, fand ich den allgemeinen Umgang vor Ort bis auf paar Ausnahmen sehr angenehm.
Rentner werden als geringfügig Beschäftigten eingestellt, wenn sie das wünschen
mir ist nicht aufgefallen, das Unterschiede gemacht werden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rieck Logistik-Gruppe ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,7 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ich sollte mich ja glücklich schätzen, dass ich überhaupt "so viel" verdiene. Für das Geld arbeiten würde ich heute nicht mehr. Sozialleistungen kann ich nicht viel zu sagen. Kein HVV Zuschuss, dafür 13. Gehalt. Gehalt kam immer pünktlich.
Mindestlohn
Die Firma hintergeht die Mitarbeiter
könnte immer mehr sein ;-)
Sozialleistungen sind aber tatsächlich verbesserungswürdig
wie überall hungerlohn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 21 Bewertungen).
Viele Töne, nichts dahinter. Mehrfach nach einer mir versprochenen Schulung gefragt. Die wäre dann irgendwann nach paar Monaten gewesen. Keine Pro-aktive Schulungsavisierungen des Arbeitgebers. Sehr schade! Gerade wenn man Ungelernte anstellt und diese auch bestmöglich einarbeiten will :-)
Das Fit For Future-Programm setzt einen guten Rahmen zur pers. Weiterentwicklung. Man muss sich halt selbst platzieren und weiterentwickeln wollen....
Wer möchte, der bekommt alle Möglichkeiten
Viel Gerede,in Wirklichkeit heiße Luft
Es gibt derzeit kein starres Karriereprogramm. Es gibt jedoch die Möglichkeit sich Weiterbildungen selbst zu suchen und eine Finanzierung seitens des Unternehmens anzufragen (finanzielle Beteiligung, Zeitausgleich usw.) Die Eigeninitiative der Kollegen/-innen ist überaus spärlich. Überdurchschnittliches Engagement für konkrete Themen und fortschrittliche Verbesserungen öffnen jede Karrieretür.
