4 Bewertungen von Mitarbeitern
4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Arbeitsklima top
Das sie Leute entlassen und die Positionen teilweise unterbesetzt sind
Mehr Mitarbeiter einstellen
Das dynamische Arbeitsumfeld, selbst wenn es gelegentlich etwas hektischer zugeht, ist es doch wenn man damit umgehen kann spannend.
Kommunikationsqualität sollte verbessert werden.
Versucht umweltfreundlichere Produkte einzuführen und ist hier sicherlich in der Branche Vorne mit dabei.
Lärmpegel teilweise etwas hoch, aber das Büro wurde modernisiert wie es nun ist kann Ich nicht beurteilen.
Firma verkaufen und Bäume Pflanzen gehen.
Keine Anerkennung von Vorgesetzten bei guten Leistungen. Generell fehlt es den meisten leitenden MA und vor allem der Führung an Empathie und Social skills. Die Managementebene ist von egoistischem und amateurhaftem Verhalten verseucht.
Zumal wird die Führung mit falschen Statistiken getäuscht um eigene Fehler zu vertuschen.
So schlecht wie nie zuvor. Es wurden zu lange zu viele gravierende Fehler gemacht in den letzten Jahren. Die Leidtragenden waren die Kunden (Verarbeiter, Architekten, Fassadenplaner). Extrem lange Lieferzeiten und Qualitätsmängel haben das Image zerstört, falls es je eines gegeben hat.
Wenn man von seinem österreichischen Vorgesetzten gemocht wird, kann man seinen Urlaub relativ frei planen. In der Regel ist das als deutscher Angestellter jedoch nicht der Fall. Abstimmungen unter den MA gibt es auch nicht. Wer zuerst kommt, malt zuerst. Überstunden werden vorausgesetzt.
Homeoffice ist der Führung ein Dorn im Auge, da das Vertrauen in die MA fehlt.
Keine Karriere oder Weiterbildung möglich. Das Geld wird auf Managementebene verdient bzw. erbeutet.
Gehälter sind viel zu niedrig. Die Firma steht im Vergleich zu anderen Arbeitgebern aus dem Lankreis Rosenheim ganz hinten. Die österreichische Führung ist sich dem bewusst. Jeder Cent wird bei den MA gespart. Gehaltserhöhungen sind fast unmöglich. Man hat lediglich bei Einstellung die Chance ordentlich zu verhandeln.
Klimaschutz wird sich ganz groß auf die Fahne geschrieben. Das ist an Dreistigkeit eigtl. nicht mehr zu überbieten. Fehlende Zulassungen, Produkte mit ungeprüften Zusatzstoffen.
Keine Mülltrennung am gesamten Standort, riesige Müllhaufen hinter den Produktionshallen, massenhaft interne Transporte (Thema CO2)… die Liste ist lang.
Vor ein paar Jahren gab es diesen berühmten Kollegenzusammenhalt einmal. Leider gibt es nach Jahren der extremen Fluktuation jedoch kaum noch Kollegen die länger als 1 Monat zusammengearbeitet haben.
ältere Kollegen in Kolbermoor gibt es fast nicht mehr. Wer klug war hat das sinkende Schiff schon verlassen.
Sehr schlecht. Die wenigsten MA mit Führungsverantwortung haben diese Position aufgrund ihrer Qualifikation und Fertigkeiten. Die Managementebene wird hauptsächlich mit Familienmitgliedern oder „Spezeln“ besetzt. Demzufolge tut man sich als normal qualifizierter Angestellter sehr schwer.
Das Office in Kolbermoor ist mehr Schein als Sein. Der Lärm im Großraumbüro der Vertriebsmitarbeiter die ständig am telefonieren sind, macht es unerträglich. Zudem stinkt es dauern nach Zigarettenqualm, da direkt daneben der Raucherplatz ist und fleißig gequalmt wird.
Kommunikation ist eines der größten Baustellen dieser Firma. Dies wird im negativen Sinn von der Führung vorgelebt und zieht sich bis nach ganz unten. Jeder versucht den anderen zu täuschen um sich selbst gut darzustellen.
Habe selbst miterlebt wie Frauen von männlichen Vorgesetzten systematisch gemobbt wurden. Deswegen gibt es aktuell keine Frauen mehr am Standort Kolbermoor.
Interessante Aufgaben in Form von Projekten wären vor einiger Zeit vorhanden gewesen. Jedoch wurden diese entweder nicht erkannt, oder durch unqualifizierte MA im Außendienst, Innendienst und Produktion bei Beauftragung gegen die Wand gefahren. Vorgesetzte waren hier selten von Hilfe. Das Gegenteil war oft der Fall.
Pünktliche Gehaltszahlung, großartige Firmenevents und interessante Projekte Weltweit
Arbeitsklima und deren Voraussetzung
Arbeitsumfeld verbessern und Führungsebene beibehalten
Lässt zu wünschen übrig, und müsste dringend verbessert werden
Website besuchen: www.rieder.cc
Qualitätsschulungen,Mitarbeiter u. Führungs Schulungen
Urlaubs u. Weihnachtsgeld
Seit Betriebsrat Gründund, ist auch dies besser geworden
Darauf wird Rücksicht genomnen
Verbesserungsfähig!
Muss unbedingt verbessert werden
Tolle Projekte, und das Weltweit