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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rieder Faserbeton die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Neue Herausforderungen haben oder Gute Arbeitsqualität erwarten? Die Kultur dieses Unternehmens wurde leider noch nicht oft genug bewertet, um die meist gewählten Faktoren bestimmen zu können. Bewerte die Unternehmenskultur, indem du die passenden Faktoren auswählst.
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Kommunikation ist eines der größten Baustellen dieser Firma. Dies wird im negativen Sinn von der Führung vorgelebt und zieht sich bis nach ganz unten. Jeder versucht den anderen zu täuschen um sich selbst gut darzustellen.
Vor ein paar Jahren gab es diesen berühmten Kollegenzusammenhalt einmal. Leider gibt es nach Jahren der extremen Fluktuation jedoch kaum noch Kollegen die länger als 1 Monat zusammengearbeitet haben.
Wenn man von seinem österreichischen Vorgesetzten gemocht wird, kann man seinen Urlaub relativ frei planen. In der Regel ist das als deutscher Angestellter jedoch nicht der Fall. Abstimmungen unter den MA gibt es auch nicht. Wer zuerst kommt, malt zuerst. Überstunden werden vorausgesetzt.
Homeoffice ist der Führung ein Dorn im Auge, da das Vertrauen in die MA fehlt.
Sehr schlecht. Die wenigsten MA mit Führungsverantwortung haben diese Position aufgrund ihrer Qualifikation und Fertigkeiten. Die Managementebene wird hauptsächlich mit Familienmitgliedern oder „Spezeln“ besetzt. Demzufolge tut man sich als normal qualifizierter Angestellter sehr schwer.
Interessante Aufgaben in Form von Projekten wären vor einiger Zeit vorhanden gewesen. Jedoch wurden diese entweder nicht erkannt, oder durch unqualifizierte MA im Außendienst, Innendienst und Produktion bei Beauftragung gegen die Wand gefahren. Vorgesetzte waren hier selten von Hilfe. Das Gegenteil war oft der Fall.
Keine Anerkennung von Vorgesetzten bei guten Leistungen. Generell fehlt es den meisten leitenden MA und vor allem der Führung an Empathie und Social skills. Die Managementebene ist von egoistischem und amateurhaftem Verhalten verseucht.
Zumal wird die Führung mit falschen Statistiken getäuscht um eigene Fehler zu vertuschen.