Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 17 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Riedl die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 43 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
17 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Unterirdisch. Da wäre. Einiges zu verbessern.
Ohne die Kollegen wäre es um einiges schlimmer
Offiziell wird sie beachtet, inoffiziell muss ran geklotzt werden, da immer im Verzug mit Arbeit
Mehrere Chefs, die sich untereinander auch nicht einig sind. Wissen oft nicht, was man alles tut. Teilweise sehr respektlos, da persönliche Sympathien vor fachlichen Umgang stehen
Geht so. Wenn die innere Struktur organisiert wäre, dann würden Aufgaben auch Spass machen
Kollegen super, Chefs nicht. Chefs kochen jeder. Für sich ihr Süppchen