Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 43 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Essenszulage
Kantine
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
RabatteIch bin total fertig aus diesem Job raus. Kann ausser Team nichts gut finden
Ein Hund im Sekretariat ist freundlich
Gute Ausstattung des Arbeitsplatz
Betriebsklima, Zusammenhalt, tolle Vorgesetzte und vor allem versucht fast jeder das Unternehmen voranzubringen. Da geht man sehr gerne zur Arbeit
Den Schritt Richtung Digitalisierung finde ich sehr spannend und zukunftsorientiert. Daher hier auf jeden Fall ein Lob. Wir bekommen modernste Technik und es wird sich auf jeden Fall dafür eingesetzt uns die Arbeit ein Stück weit zu erleichtern. Finde ich auch sehr vorteilhaft.
Den Erhalt der Tankkarten und Dienstwagen trotz der steigenden Preise.
Allegmein die Investitionsbereitschaft für eine Modernisierung im Unternehmen, trotz der Energiekrise.
Eine gewünschte flache Hierarchie.
Zu viel und zu intern, um es hier zu schreiben. Jedoch wissen es die Chefs und reagieren nicht
Andere Menschen sind nicht so freundlich
Verhalten einiger leitenden Kollegen!
Null Interesse am einzelnen Mitarbeiter, ihm ist egal wer was und wieviel leistet.
Wer schön reden kann, hat Erfolg, alle anderen das Nachsehen.
Es zwar gibt Weiterbildungen, könnten aber mehr sein.
Alle Chefs sollten wissen, was im Haus los ist und sich untereinander besser abstimmen . Es muss dringend bessere Struktur intern her und auf jeden Fall einen HR Mitarbeiter, der neutral ist
Vorgesetzte sollten eindeutig an ihrem Verhalten und der eigenen Kommunikation arbeiten. Büro und Prüfer nicht in 2 Lager spalten.
Mehr Kommunikation
Es wäre sher schön, wenn man sich mehr geschätzt fühlen könnte. Man bekommt aber vermittelt, dass man leicht ersetzbar ist und doch bitte gehen möchte, wenn einem etwas nicht passt. Das ist eine nicht sehr motivierende Art. Auch die Kompromissbereitschaft könnte sich verbessern. Schließlich läuft der Laden ohne uns auch nicht so wirklich, und von angenehmer Arbeit und tollen Kollegen, kann man sich kein Brot kaufen. Auch kann man ein bisschen mehr Gedunld auf häufiger angesprochene Themen mitbringen....zeit ja nur, ...
Mehr Wertschätzung der Mitarbeiter.
Intensive Einarbeitung für neue Mitarbeiter und viel mehr Verständnis zeigen.
Gute Zusammenarbeit der Kollegen unbedingt fördern.
Der am besten bewertete Faktor von Riedl ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Hängt von Kollegen ab. Manche werden sehr abgehängt, da sie eigene Meinung haben.
Schien in Ordnung zu sein
War glaub ich ganz gut.
Eingestellt ja aber nicht gewertschätzt
Meiner Erfahrung nach respektvoll.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riedl ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Kommunikation erfolgte nur über 10 Ecken und oft sehr patzig, häufig in einem unmöglichen Ton von Seiten der Geschäftsführung. Unter den Kollegen (insbesondere intern) wird viel hinten herum geredet, sodass man sehr vorsichtig sein muss wem man sich anvertraut. Zwischen Büro und Prüfern sehr mangelhafte Kommunikation, so kam es oft zu Missverständnissen und Unzufriedenheit. Die eine Seite weiß nicht was die andere macht.
Unterirdisch. Da wäre. Einiges zu verbessern.
IIm Allgemeinen ok
In den Teams meisten ganz gut. Allerdings ist die Kommunikation gerade zu Vorgesetzten,und auch mit der Geschäftsleitung immer sehr schwierig, da man entweder ignoriert wird, aneinander vorbei redet oder missverstanden wird. Die Geschäftsleitung lässt sich, wenn dann nur sehr einseitig auf Gespräche ein.
Null, und wenn doch. Stell dich net so an oder das haste falsch gemacht anstelle von einem Lösungsansatz.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Wenn man die Zeit dafür findet, wird es angeboten.
Wenig Möglichkeiten, wurde nie angesprochen.
Durch die Betriebsgröße von 52 Mitarbeitern sind natürlich die Karrieremöglichkeiten begrenzt. Man kann sich dennoch verbessern und finanziell aufsteigen
Kaum Möglichkeiten, keine Angebote.
Neue Aufgaben mussten anhand von Standards selbstständig erarbeitet werden.
Karriere machen sehr schwer als Prüfer.
Weiterbildung wird nur im Rahmen der Normen und sein Prüfwissen gefördert. Meisterschule oder Technikerschule oder sonstiges wird nicht unterstützt
