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Riege 
Software 
International 
GmbH
Bewertung

Wer bei Riege anfängt, bleibt für gewöhnlich

3,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Riege Software International GmbH in Meerbusch gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Definitiv ein familiäres Arbeitsumfeld, leider mit teilweise tiefsitzenden, zwischenmenschlichen Konflikten, die regelmäßig über ganze Abteilungen ausstrahlen.

Kommunikation

Die Informationen von der Geschäftsleitung bzw. den teamleitenden Personen, die die ganze Firma betreffen, werden in regelmäßigen Meetings verbreitet. Das klappt gut.

Was die Klärung von Verantwortlichkeiten oder das Erteilen von Berechtigungen angeht, heißt es oft "Ohren zu und Wegducken".

Kollegenzusammenhalt

Freundlich sind sicher alle immer - zumindest oberflächlich. Wirkliche Probleme zwischen Parteien werden gar nicht oder selten direkt angesprochen, sondern eher heimlich in Hinterzimmern mit Unbeteiligten ausdiskutiert.

Unabhängig davon wird denen, die aktiv um Hilfe bitten, aber fast immer geholfen.

Work-Life-Balance

"Bei uns fallen fast keine Überstunden an" entspricht definitiv nicht der Wahrheit. Überstunden werden nicht vergütet, sondern sollen durch Freizeit ausgeglichen werden. Der Workload, eine nicht-existente Zeiterfassung und eine nur aus sieben Tagen bestehende Woche machen diese an sich schöne Idee leider zunichte.

Die flexible Arbeitszeiteinteilung und die Möglichkeit auf nahezu unbegrenztes Homeoffice helfen hier leider auch wenig.

Umgang mit älteren Kollegen

Wer schon lange da ist, hatte viel Zeit um Erfahrungen zu sammeln. Diese Erfahrung ist bei Riege gern gesehen und ältere Mitarbeiter werden als Ratgeber für die Jüngeren eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

In den Büroräumen große Pflanzen, Arbeitsequipment (Laptop, Bildschirme, Maus, Tastatur) kann selbst zusammengestellt werden, erstklassiger Kaffee

Gehalt/Sozialleistungen

Gehälter werden immer pünktlich bezahlt und liegen im Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind standardisiert. Dies bringt eine gewisse Fairness mit sich, bedeutet aber auch, dass gute Leistungen mit weniger guten Leistungen gleichgestellt werden.

Karriere/Weiterbildung

Man muss sich zwar selbst um Weiterbildungsangebote kümmern, die Firma steht diesen aber grundsätzlich offen gegenüber. Aufstiegschancen sind durchaus möglich, durch die flachen Hierarchien aber natürlich begrenzt.


Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Anna RiegeHead of People & Culture

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung, die nicht nur uns als Riege Software, sondern auch bestimmt vielen Bewerber:innen einen guten Eindruck von Riege als Arbeitgeber verschafft.

Durch unseren Agile Health Check (unternehemensweite Umfrage Oktober 2021) und direktes Feedback sind uns einiger der angesprochenen Themen bewusst, sodass wir hier bereits vor und hinter den Kulissen an Lösungen arbeiten. Schau doch einfach bei unserem Riege DE Branch Meeting am 8. Dezember 2021 vorbei, dort werden wir die wichtigsten internen Projekte transparent vorstellen und laden alle Mitarbeiter:innen zur gemeinsamen Diskussion ein. Vor allem das Thema "Rollen und Vergütung" möchten wir dort stark in den Fokus setzen.

Auf einige Punkte möchten wir hier gerne schon einmal eingehen:

Wir setzen bei Riege auf eine sehr große Eigenverantwortung. Gerade beim Thema Arbeitszeit ist uns bewusst, dass Eigenverantwortung alleine nicht immer ausreicht. Durch unsere agilen Teamstrukturen und transparenten Arbeitsprozesse möchten wir gemeinsam das Bewusstsein schaffen, dass Überstunden selbstverständlich immer mal wieder anfallen können, diese aber zeitnah abgefeiert werden müssen. Wenn du alleine oder euer Team feststellt, dass sich Überstunden wiederholt ansammeln und diese nicht abgebaut werden können, hilft euch das Team Organization, Culture & Controlling oder eine:r unserer Kaizen Master:innen gerne weiter. Denn wir stehen zu unserer Meinung, dass Überstunden in einem gesunden Arbeitsumfeld nicht regelmäßig anfallen dürfen.

Gleiches gilt für das Thema Kollegenzusammenhalt und Konflikte. Das Team Organization, Culture & Controlling und alle Kaizen Master:innen sind dafür da um zwischenmenschliche Konflikte gemeinsam zu lösen. Wir sind auch immer bereit einen externen Moderator dazu holen um eine neutrale Sicht auf einen Konflikt zu erhalten.

Besonders freut es uns, dass dir unser Meerbuscher Büro so gut gefällt und du unser offenes Fortbildungsbudget zu schätzen weisst. Und eine 5/5 bei Gleichberechtigung ist ein Ergebnis, das uns natürlich sehr stolz macht.

Wir möchten uns auf jeden Fall noch einmal für deine ehrliche Bewertung bedanken! Nur durch euer Feedback können wir uns kontinuierlich weiter entwickeln und Riege als Arbeitgeber noch attraktiver gestalten.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Anna und Tobias

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