12 Bewertungen von Mitarbeitern
12 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Klassischer Vollzeitjob - jede*r ist selbst dafür verantwortlich, sich eine Work-Life-Balance aufzubauen. Support-Personal ist an Telefonzeiten gebunden, andere Abteilungen können etwas flexibler arbeiten.
Weiterbildungen werden bewilligt, wenn man aktiv darum bittet.
Das Unternehmen versucht, CO2-Emissionen zu verringern - nicht nur mit der eigenen Software, sondern auch mit Handlungen im eigenen Haus.
Jede*r hilft, wo Hilfe gebraucht wird. Auch das Management hilft, wenn man darum bittet.
Ältere Kollegen werden vor allen wegen ihrer Erfahrung geschätzt und gerne in Überlegungen, selbst wenn sie fachfremd sind, einbezogen, weil sie das Unternehmen, die Werte und das Produkt am besten kennen.
Modernes Büro, ergonomische Arbeitsplätze in allen Räumen, auch für das Home-Office kann man sich nach Absprache Möbel bestellen.
Quartalsmeetings, in denen aktuelle Richtungen aufgezeigt werden, gehören zum Ablauf dazu. Dazu kommen weitere Meetings, die in der Zwischenzeit über den aktuellen Stand informieren. Auch abseits davon kann man mit allen Kolleg*innen gut kommunizieren und muss nur selten Bedenken haben, eine "komische" Antwort zu erhalten.
Home-Office, nette wenn Kollegen und Kolleginnen. Gute technische Ausstattung
Gehaltsstruktur und Möglichkeiten diese zu verbessern.
Weiterbildung, Möglichkeit sich zu verändern im Unternehmen.
Aufgabenverteilung völlig willkürlich und ohne Sinn und Verstand.
Bessere moderne Benefits. Bessere und klarer Gehaltsstruktur. Das Gesagt auch wirklich leben.
Kommt drauf an wen man fragt
Ja Home-Office ist genehmigt aber die Vorteile für Eltern sind höher und so müssen Kinderlose dran glauben
Gibt Optionen aber schwer zu bekommen und dann anzuwenden
Gehalt definitiv zu gering für die Arbeit. Sozialleistungen so gut wie nicht vorhanden.
Jeder für sich keiner für alle
Die sind halt leider da. Wobei inzwischen gibt es nicht mehr viele davon
Gibt nur wenige. Die, die es gibt, machen keinen wirklich guten Job. Keine Führung. Alles irgendwie. Man schaut, wie der Tag herumgeht. Keine Planung nichts.
Gute Ausstattung an Technik. Home-Office ist OK. Obstkorb wird immer noch als das Beste vom Besten gesehen.
Sehr schlechte Kommunikation. Man meint es wird kommuniziert, ist aber keine gelebt Praxis
Einzelne bekommen super Chancen, der Rest bleibt auf der Strecke. Auch werden Benefits nur für bestimmte Mitarbeiter ausgelobt.
Es gibt MA, die dürfen viel und andere dürfen dasselbe nicht. Oftmals sehr ungerechte Behandlung und Auslegung.
Langweilige stupide Aufgaben. Nur Auserwählte bekommen tolle Projekte, alle anderen bleiben auf der Strecke. Keine Möglichkeit, sich zu verändern. Wünsche werden überhört. Man bekommt auch nichts mit, wenn neue Aufgaben anfallen, da diese hinterrücks bereits vergeben werden.
Definitiv ein familiäres Arbeitsumfeld, leider mit teilweise tiefsitzenden, zwischenmenschlichen Konflikten, die regelmäßig über ganze Abteilungen ausstrahlen.
"Bei uns fallen fast keine Überstunden an" entspricht definitiv nicht der Wahrheit. Überstunden werden nicht vergütet, sondern sollen durch Freizeit ausgeglichen werden. Der Workload, eine nicht-existente Zeiterfassung und eine nur aus sieben Tagen bestehende Woche machen diese an sich schöne Idee leider zunichte.
Die flexible Arbeitszeiteinteilung und die Möglichkeit auf nahezu unbegrenztes Homeoffice helfen hier leider auch wenig.
Man muss sich zwar selbst um Weiterbildungsangebote kümmern, die Firma steht diesen aber grundsätzlich offen gegenüber. Aufstiegschancen sind durchaus möglich, durch die flachen Hierarchien aber natürlich begrenzt.
Freundlich sind sicher alle immer - zumindest oberflächlich. Wirkliche Probleme zwischen Parteien werden gar nicht oder selten direkt angesprochen, sondern eher heimlich in Hinterzimmern mit Unbeteiligten ausdiskutiert.
Unabhängig davon wird denen, die aktiv um Hilfe bitten, aber fast immer geholfen.
Wer schon lange da ist, hatte viel Zeit um Erfahrungen zu sammeln. Diese Erfahrung ist bei Riege gern gesehen und ältere Mitarbeiter werden als Ratgeber für die Jüngeren eingesetzt.
In den Büroräumen große Pflanzen, Arbeitsequipment (Laptop, Bildschirme, Maus, Tastatur) kann selbst zusammengestellt werden, erstklassiger Kaffee
Die Informationen von der Geschäftsleitung bzw. den teamleitenden Personen, die die ganze Firma betreffen, werden in regelmäßigen Meetings verbreitet. Das klappt gut.
Was die Klärung von Verantwortlichkeiten oder das Erteilen von Berechtigungen angeht, heißt es oft "Ohren zu und Wegducken".
Gehälter werden immer pünktlich bezahlt und liegen im Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind standardisiert. Dies bringt eine gewisse Fairness mit sich, bedeutet aber auch, dass gute Leistungen mit weniger guten Leistungen gleichgestellt werden.
Homeoffice
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Wöchentliche Obstkörbe für die Mitarbeiter, kostenloser Kaffee und Getränke, Gleitzeit für eine ausgeglichene Work-Life-Balance
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