Riege 

Software 

International 

GmbH

Bewertungen

Vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast Riege Software als (ehemaligen) Arbeitgeber zu bewerten. Wir freuen uns sehr, dass du während deiner Zeit als Arbeitnehmer:in bei uns so zufrieden warst und uns als modernen Arbeitgeber wahrgenommen hast.

Dein besonders positives Feedback zu unserer Kommunikation, sowie die 5 Sterne Bewertungen in den Kategorien Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen und Umwelt-/ Sozialbewusstsein schätzen wir sehr. Besonders gefreut hat uns außerdem, dass du den Umgang mit älteren Kolleg:innen immer als sehr wertschätzend wahrgenommen hast. Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt und nur gemeinsam können wir erfolgreich sein.

Danke, dass du ein engagiertes Teammitglied bei Riege Software warst. Für deinen weiteren Lebensweg wünschen wir dir beruflich und privat alles Gute!

Falls du mal in der Nähe sein solltest, kannst du jederzeit auf einen Kaffee vorbeikommen.

Dein People & Culture Team
Katharina und Anna

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung, die uns als Arbeitgeber die Möglichkeit gibt, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Es ist schade, dass dein Erlebnis als Arbeitnehmer:in von Riege Software von vielen negativen Faktoren beeinflusst wird. Um gemeinsam einige der Dinge zeitnah zu verbessern, würden wir dir vorschlagen, dich vertrauensvoll an eine Person aus dem Management, die Agile Leader / Master, den Betriebsrat oder andere Kolleg:innen zu wenden. Eine gemeinsame Ausarbeitung von konstruktiven Verbesserungen liegt uns als agiles Unternehmen am Herzen.

Auf einige Punkte möchten wir auch hier schon gerne eingehen:
Wir setzen bei Riege Software auf eine sehr große Eigenverantwortung. Unser jährliches Weiterbildungsbudget kann von allen Mitarbeitenden gleichermaßen genutzt werden. Wenn du einen Weiterbildungswunsch hast, trag dich bitte proaktiv in unsere Weiterbildungsliste ein. Aktuell sind noch 30.000 € Weiterbildungsbudget für 2024 verfügbar. Einer unserer KPIs ist, dass dieses Budget zu 100% ausgeschöpft wird. Daher würde ich mich sehr freuen, wenn du uns dabei unterstützt, dieses KPI zu erreichen.

Bei der Übernahme von mehr Verantwortung und zusätzlichen Projekten setzen wir ebenfalls auf Proaktivität. Die Teilnahme an Workshops die unseren kontinuierlichen Verbesserungsprozess vorantreiben oder auch offene Positionen, schreiben wir immer an alle Mitarbeitenden transparent aus. Alle Mitarbeitenden haben die Möglichkeit, sich auf diese Herausforderungen zu bewerben und bei ausreichender Motivation und Qualifikation diese Chancen wahrzunehmen.

Gleichberechtigung wird bei uns groß geschrieben. Dazu zählt u.a., dass wir ältere Kolleg:innen genau so wertschätzen wie junge Kolleg:innen. Mitarbeitenden mit Familie ermöglichen wir genau so das fast uneingeschränkte Home Office wie kinderlosen Mitarbeitenden. Gerade die Diversität der Belegschaft ist eine große Stärke von Riege Software, auf die wir als Unternehmensführung sehr stolz sind und die uns als Unternehmen bereits seit 1985 erfolgreich macht.

Anna

Vielen Dank für deine ehrliche Bewertung, die nicht nur uns als Riege Software, sondern auch bestimmt vielen Bewerber:innen einen guten Eindruck von Riege als Arbeitgeber verschafft.

Durch unseren Agile Health Check (unternehemensweite Umfrage Oktober 2021) und direktes Feedback sind uns einiger der angesprochenen Themen bewusst, sodass wir hier bereits vor und hinter den Kulissen an Lösungen arbeiten. Schau doch einfach bei unserem Riege DE Branch Meeting am 8. Dezember 2021 vorbei, dort werden wir die wichtigsten internen Projekte transparent vorstellen und laden alle Mitarbeiter:innen zur gemeinsamen Diskussion ein. Vor allem das Thema "Rollen und Vergütung" möchten wir dort stark in den Fokus setzen.

Auf einige Punkte möchten wir hier gerne schon einmal eingehen:

Wir setzen bei Riege auf eine sehr große Eigenverantwortung. Gerade beim Thema Arbeitszeit ist uns bewusst, dass Eigenverantwortung alleine nicht immer ausreicht. Durch unsere agilen Teamstrukturen und transparenten Arbeitsprozesse möchten wir gemeinsam das Bewusstsein schaffen, dass Überstunden selbstverständlich immer mal wieder anfallen können, diese aber zeitnah abgefeiert werden müssen. Wenn du alleine oder euer Team feststellt, dass sich Überstunden wiederholt ansammeln und diese nicht abgebaut werden können, hilft euch das Team Organization, Culture & Controlling oder eine:r unserer Kaizen Master:innen gerne weiter. Denn wir stehen zu unserer Meinung, dass Überstunden in einem gesunden Arbeitsumfeld nicht regelmäßig anfallen dürfen.

Gleiches gilt für das Thema Kollegenzusammenhalt und Konflikte. Das Team Organization, Culture & Controlling und alle Kaizen Master:innen sind dafür da um zwischenmenschliche Konflikte gemeinsam zu lösen. Wir sind auch immer bereit einen externen Moderator dazu holen um eine neutrale Sicht auf einen Konflikt zu erhalten.

Besonders freut es uns, dass dir unser Meerbuscher Büro so gut gefällt und du unser offenes Fortbildungsbudget zu schätzen weisst. Und eine 5/5 bei Gleichberechtigung ist ein Ergebnis, das uns natürlich sehr stolz macht.

Wir möchten uns auf jeden Fall noch einmal für deine ehrliche Bewertung bedanken! Nur durch euer Feedback können wir uns kontinuierlich weiter entwickeln und Riege als Arbeitgeber noch attraktiver gestalten.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit dir!
Anna und Tobias

Vielen Dank für deine Einblicke in unsere Arbeitswelt und das tolle Feedback!

Mich freut es sehr, dass du viele Punkte so positiv bewertest und vor allem, dass dir deine Aufgaben bei uns so gut gefallen.

Falls dir im Nachgang noch Punkte einfallen, dann kannst du dich jederzeit bei mir melden.

Nur durch euer Feedback können wir uns kontinuierlich weiter entwickeln und Riege als Arbeitgeber noch attraktiver gestalten.

Viele Grüße
Anna

Herzlichen Dank für deine durchweg sehr positive Bewertung über die wir uns sehr freuen. Melde Dich gerne jederzeit bei uns, sofern Du Verbesserungspotenziale erkennst.

Schön, dass du an Bord von Riege Software bist!