12 Bewertungen von Bewerbern
12 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bei so vielen negativen Erfahrungen der Bewerber sollte man die Prozesse überdenken. Als Bewerber investiert man Zeit, Mühe und macht sich auch Hoffnung. Eine Antwort mit einer konkreten Entscheidung (auch eine Absage) ist das Mindestmaß an Professionalität und Respekt. Man mag sich kaum vorstellen, wie Mitarbeiter intern behandelt werden.
Bewerbungs-Ghosting nein Danke!
Keine Rückmeldung auf eine Bewerbung zu geben (selbst nach mehrfacher freundlicher Bitte um Antwort), deutet auf einen Mangel an Respekt und Unprofessionalität hin.
Sehr schade für das Unternehmen!
Es bedauert mich sehr festzustellen, dass keinerlei Kommunikation seitens des Unternehmens erfolgte. Erst nachdem ich nach 15 Tagen, in denen ich auf eine Rückmeldung wartete, nachhakte, erhielt ich eine Absage. Der Grund für die Ablehnung war leider nicht eindeutig kommuniziert worden.
Diese Erfahrung hat bei mir einen ungünstigen Eindruck hinterlassen. Es wirkt auf mich respektlos, dass keinerlei Kontakt von Seiten des Unternehmens erfolgte, außer der Bestätigung des Erhalts meiner Bewerbung. In meinen Augen wäre es eine Frage der Höflichkeit gewesen, zumindest eine kurze Mitteilung zu senden.
Ich bin der Meinung, dass es nicht viel Zeit erfordert hätte, eine kurze Nachricht zu verfassen. Selbst ein knapper Zweizeiler hätte ausgereicht, um den Bewerbern eine klare Rückmeldung zu geben und somit Wertschätzung für ihre Bemühungen zu zeigen.
Ich hoffe darauf, dass in der Zukunft Bewerbungsprozesse von Unternehmen in puncto Kommunikation respektvoller und transparenter gestaltet werden können.
Ich finde, wenn man in der heutigen Zeit immer noch ein Anschreiben verlangt, dann ist eine schriftliche Absage das Mindeste, was man entgegnen kann. Sich gar nicht zu melden, empfinde ich als äußerst unhöflich.
Schwerbehinderten wenigstens eine persönliche Vorstellung ermöglichen.
Ich fand den Bewerbungsprozess bei Riess am Besten von allen. Der einzige Punkt, der verbessert werden könnte ist, 30 Urlaubstag anstelle von 27 anzubieten. Ansonsten hat man sich im ganzen Prozess sehr wohl gefühlt.
Kommunikation ist ausbaufähig - E-Mails beantworten!
Zumindest eine Absage erteilen, wenn der Bewerber nicht in die engere Auswahl kommt. Da bricht man sich kein Bein ab.
Was soll man schreiben, dass man außer einer Eingangsbestätigung der Bewerbung per Mail keine Rückmeldung kommt. Ich habe mich, wie der Vorredner vor mir, mich ebenfalls zweimal dort beworben. Selbst auf die Bitte hin, meine Daten zu löschen kommt keine Antwort.
Rückmeldung geben.
Auf meine bewerbung habe ich keine Rückmeldung erhalten. Die Firma scheint sehr unseriös zu sein. Bei so einer Firma werden Menschen nicht wert geschätzt.
Außerdem habe ich mehrmals versucht jemanden telefonisch in der HR zu erreichen. Der Empfang sagt, die HR Abtl. ist nicht besetzt bzw. es gibt wohl kein HR.
Ich würde nicht bei der Firma arbeiten wollen.
So verdient kununu Geld.