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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rieter Automatic Winder die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rieter Automatic Winder
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rieter Automatic Winder
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Alle Mitarbeiter und Vorgesetzte nehmen neue Mitarbeiter schnell und herzlich in die Struktur auf. Insgesamt herrscht eine sehr gute Atmosphäre.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man kann sich jederzeit gut untereinander austauschen, auch abteilungsübergreifend oder mit der Geschäftsleitung.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man merkt hier recht schnell, wie freundlich und höflich hier alle miteinander umgehen. Jedes Team für sich ist unschlagbar.

5,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Mitarbeiter genießen bei Rieter einen hohen Stellenwert. Daher ist es jederzeit problemlos möglich (natürlich immer sofern es die Arbeit zulässt) auch mal kurzfristig frei zu nehmen. Für Arztbesuche, Familienfeiern, Kindergarten- und Schulfesten muss man für einen freien Tag gar nicht erst betteln, vielmehr ist es eine Selbstverständlichkeit. Es ist ein geben und nehmen, das ausgeglichener nicht sein kann.

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Dem Mutterkonzern ist es ganz wichtig, dass die Vorgesetzten immer fair und freundlich mit allen Mitarbeitern umgehen. Das wird hier auch genau so gelebt. Auch wenn man mal einen schlechten Tag hat, wird das hier niemals am Mitarbeiter ausgelassen.

5,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Auch neue Mitarbeiter genießen sehr schnell das Vertrauen von Vorgesetzten, Kollegen und Konzernleitung. Dadurch sind die Aufgaben schon zu beginn auch recht abwechslungsreich und an jedem neuen Tag gibt es auch etwas neues zu entdecken.

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