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Jetzt Profil vervollständigen67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
28 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 32 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Premiummarken
Das Auftreten, welches nicht zu den Marken passt. Hektische Führung
Mitarbeitern zuhören
Nach außen Top, die Mitarbeiter zerreißen sich alle das Maul über die Firma
Da die Arbeitszeit nicht erfasst wird kann man hier was gut machen
Nur vom Hersteller geforderte Schulungen
Zahlen, Zahlen, Zahlen. Der Mitarbeiter?
Heute so morgen so
Schlecht organisiert im Service
Die Marken halt
Das Markenportfolio
den Umgang mit den Menschen.
Die aktuelle Zeit berücksichtigen, den Faktor Mensch in den Vordergrund schieben, auch wenn es viel Arbeit für die Führung ist.
sehr oberflächliche Freundlichkeit
noch ganz gut bei den Kunden. Aufgrund der Mitarbeiter Fluktuation in allen Bereichen mittlerweile sehr angekratzt
Work-Work-Balance
Gerade die Pflichtschulungen der Mitarbeiter werden bei den Herstellern durchgeführt. Selbstorganisierte Bildungsurlaube werden ins lächerliche gezogen.
Weihnachts- und Urlaubsgeld Fehlanzeige
Mülltrennung und Energiesparen aufgrund einer guten Dämmung, könnte ein zukünftiges Ziel sein.
gegen einen neuen und Veränderungen, sind wir stark.
Zu viel Erfahrung wird für die "Führungskräfte" ein Dorn im Auge
sehr hinterhältig bis auf sehr wenige Ausnahmen, die alle dort nicht mehr arbeiten
einer der schönsten Betriebe die es gibt
intern und übereinander sehr gut, leider nicht zielführend
Klar, der Betriebsrat macht sich dafür stark
Die Marken sind faszinierend und die Aufgabe auch
Ein wenig mehr Benefits für die Mitarbeiter bieten.
Ist Abteilungsabhängig.
Könnte immer mehr sein. Ein bisschen mehr könnte man an Benefits arbeiten.
Man könnte noch ein paar Maßnahmen ergreifen, sprich mehr auf Digitalisierung gehen.
Je nach Abteilung wirklich super.
Kann da nichts so wirklich negatives sagen. Ist Abteilungsabhängig denke ich.
An sich gut.
Die Kommunkation ist ausbaufähig.
Grundlegend gleich, aber auch fallspezifisch.
Fühle mich gut..Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier waren/sind mit Abstand das Beste was ich je erlebt habe, (43 Arbeitsjahre)
Eigentlich Nichts.....
Nicht so viel Bürokratie
Es macht Spaß
Ist ganz gut
Naja....Verbesserungspotenzial ist vorhanden
Kann ich nicht beurteilen....
Mehr könnte es immer sein
Naja....,...Hier wird ganz schön viel Papier verschwendet
Eigentlich sehr gut, habe noch nichts feststellen können
Kann nicht klagen.....
Sehr entspannt....Vielleicht auch zu entspannt....Der Respekt ist manchmal nicht da
Alles was man braucht ist da oder wird besorgt
Nicht Alle ziehen an einem Strang
Auf jeden Fall
Ja...
Die Pause
Die Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, wenig Urlaub, schlechte Zusatzleistungen
Führungskräfte einstellen die auch ein soziales Gespür haben, es muss auch Mut vorhanden sein. Den Mitarbeiter mehr wert schätzen sowie individuelle Weiterbildungspläne.
Missmanagement auf allen Ebenen
Von außen Hui innen Pfui
Keine Zeiterfassung in der Firma, Überstunden werden nicht dokumentiert
Weiterbildung wird nicht angeboten. Ein Kollege hat Bildungsurlaub beantragt um sich selber fortzubilden, der wird jetzt versucht los zu werden durch Kündigung oder Versetzung.
Sozialleistungen gleich 0. Wenig Urlaub keine Zusatzzahlungen.
Werkstattmüll wird getrennt, das ist halt gesetzlich so. Ansonsten ist es halt ein Autohaus in dem der Mitarbeiter bis zum geht nicht mehr ausgequetscht wird
Ist ok, sehr hohe Fluktuation. Es herrscht eine gewisse Anspannung unter der Belegschaft.
Nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit gibts nen Blumenstrauß, mit dem kann man aber nicht im Supermarkt bezahlen
Da Führungskräfte hier keine Entscheidungskompetenz haben, werden Entscheidungen schwammig gefällt und nicht nachverfolgt
Materialien zur Arbeitserleichterung werden nicht gekauft. Für jede Kleinigkeit muss ein Investitionsantrag über die Geschäftsführenden abgegeben werden der meist abgelehnt wird.
Es werden Dinge entschieden, die einen direkt betreffen jedoch nie mitgeteilt.
Es gibt riesige Gehaltsunterschiede, in der Personalabteilung sehe ich das ja
Anfänglich interessant jedoch keine Weiterbildung sondern Dienst nach Vorschrift
Flexible Arbeitszeiten als Werkstudent:in
Kommunikation innerhalb der Firma
Kommunikation und Transparenz zwischen den Abteilungen durch reguläre Meetings/E-Mails verbessern.
Manchmal gut, manchmal weniger gut. Je nachdem welche Kollegen vor Ort sind & mit welcher Laune.
Für Menschen die Karriere im Service machen wollen, ist dieser Job ein guter erster Schritt.
Ich verdiene meiner Meinung nach zu wenig.
Dies ist einer der Verbesserungsvorschläge.
Nix
Alles
Die alten vorgesetzten zurückholen
Viel Arbeit und viele Gerüchte.
Überstunden und oftmals Samstagsarbeit erwünscht
Nicht ehrlich
Viele Gerüchte. Vorgesetzte erzählen alles weiter
Jeder hat seine lieblinge der Rest bleibt auf der Strecke
Wenn die Leute wüssten…
Kommt auf die Abteilung an
Stichwort: Buschfunk
Nicht angemessen
Existiert quasi nicht
Die Treue der Kundschaft.
Unternehmenskultur und Geschäftsführung
Unbedingt eine modernere Geschäftsführung, die Ahnung vom Geschäft hat und eine zeitgemäße Führungskultur lebt.
Bedrückend bis toxisch
Gibt es nicht
Der ganze Standort Hindenburgdamm arbeitet gegeneinander
Hab ich nichts negatives
Ein Abteilungsleiter der mir seine Eheprobleme erzählt und mir was vorjammert. Das anscheinend auch nur bei Damen. bin da nicht die einzige
Wurde besser
Serviceberater sehen Assistentinnen als minderwertig an
Arbeit am Kunden macht eigentlich spas
So verdient kununu Geld.