70 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
29 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Einfach schlecht, hohe Fluktuation, katastrophale Parksituation
2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Riller & Schnauck GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Autohäuser in der Gruppe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die hochnäsige Führungsriege austauschen. Image ist nicht alles.
Arbeitsatmosphäre
Jeder meckert, ist unzufrieden und die Stimmung ist insgesamt schlecht
Karriere/Weiterbildung
Da wurde im Bewerbungsgespräch etwas versprochen was nicht eingehalten wurde
Kollegenzusammenhalt
Es geht halt bei jedem um Umsatz
Arbeitsbedingungen
Schlechte Einarbeitung, Überforderung der Mitarbeiter, Parken kann 20 Minuten Fussweg zur Firma bedeuten
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Produktion bei Riller & Schnauck GmbH in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Markenportfolio
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
den Umgang mit den Menschen.
Verbesserungsvorschläge
Die aktuelle Zeit berücksichtigen, den Faktor Mensch in den Vordergrund schieben, auch wenn es viel Arbeit für die Führung ist.
Arbeitsatmosphäre
sehr oberflächliche Freundlichkeit
Image
noch ganz gut bei den Kunden. Aufgrund der Mitarbeiter Fluktuation in allen Bereichen mittlerweile sehr angekratzt
Work-Life-Balance
Work-Work-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gerade die Pflichtschulungen der Mitarbeiter werden bei den Herstellern durchgeführt. Selbstorganisierte Bildungsurlaube werden ins lächerliche gezogen.
Gehalt/Sozialleistungen
Weihnachts- und Urlaubsgeld Fehlanzeige
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung und Energiesparen aufgrund einer guten Dämmung, könnte ein zukünftiges Ziel sein.
Kollegenzusammenhalt
gegen einen neuen und Veränderungen, sind wir stark.
Umgang mit älteren Kollegen
Zu viel Erfahrung wird für die "Führungskräfte" ein Dorn im Auge
Vorgesetztenverhalten
sehr hinterhältig bis auf sehr wenige Ausnahmen, die alle dort nicht mehr arbeiten
Arbeitsbedingungen
einer der schönsten Betriebe die es gibt
Kommunikation
intern und übereinander sehr gut, leider nicht zielführend
Katastrophe! Ich rate jedem dem seine körperliche und seelische Unversehrtheit wichtig ist von der Firma ab
2,1
Nicht empfohlen
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Riller & Schnauck in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pause
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, wenig Urlaub, schlechte Zusatzleistungen
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte einstellen die auch ein soziales Gespür haben, es muss auch Mut vorhanden sein. Den Mitarbeiter mehr wert schätzen sowie individuelle Weiterbildungspläne.
Arbeitsatmosphäre
Missmanagement auf allen Ebenen
Image
Von außen Hui innen Pfui
Work-Life-Balance
Keine Zeiterfassung in der Firma, Überstunden werden nicht dokumentiert
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung wird nicht angeboten. Ein Kollege hat Bildungsurlaub beantragt um sich selber fortzubilden, der wird jetzt versucht los zu werden durch Kündigung oder Versetzung.
Gehalt/Sozialleistungen
Sozialleistungen gleich 0. Wenig Urlaub keine Zusatzzahlungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Werkstattmüll wird getrennt, das ist halt gesetzlich so. Ansonsten ist es halt ein Autohaus in dem der Mitarbeiter bis zum geht nicht mehr ausgequetscht wird
Kollegenzusammenhalt
Ist ok, sehr hohe Fluktuation. Es herrscht eine gewisse Anspannung unter der Belegschaft.
Umgang mit älteren Kollegen
Nach 30 Jahren Betriebszugehörigkeit gibts nen Blumenstrauß, mit dem kann man aber nicht im Supermarkt bezahlen
Vorgesetztenverhalten
Da Führungskräfte hier keine Entscheidungskompetenz haben, werden Entscheidungen schwammig gefällt und nicht nachverfolgt
Arbeitsbedingungen
Materialien zur Arbeitserleichterung werden nicht gekauft. Für jede Kleinigkeit muss ein Investitionsantrag über die Geschäftsführenden abgegeben werden der meist abgelehnt wird.
Kommunikation
Es werden Dinge entschieden, die einen direkt betreffen jedoch nie mitgeteilt.
Gleichberechtigung
Es gibt riesige Gehaltsunterschiede, in der Personalabteilung sehe ich das ja
Interessante Aufgaben
Anfänglich interessant jedoch keine Weiterbildung sondern Dienst nach Vorschrift
Basierend auf 75 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Riller & Schnauck durchschnittlich mit 3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Automobil (3,5 Punkte). 37% der Bewertenden würden Riller & Schnauck als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 75 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Image den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 75 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Riller & Schnauck als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.