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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Stumpf seinen Job machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 67 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Kantine
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-BeteiligungFühle mich gut..Das Sommerfest und die Weihnachtsfeier waren/sind mit Abstand das Beste was ich je erlebt habe, (43 Arbeitsjahre)
Flexible Arbeitszeiten als Werkstudent:in
Das Markenportfolio
Die Premiummarken
Die Treue der Kundschaft.
Das Auftreten, welches nicht zu den Marken passt. Hektische Führung
den Umgang mit den Menschen.
Unternehmenskultur und Geschäftsführung
Eigentlich Nichts.....
Die Arbeitsbedingungen, Vorgesetztenverhalten, wenig Urlaub, schlechte Zusatzleistungen
Die aktuelle Zeit berücksichtigen, den Faktor Mensch in den Vordergrund schieben, auch wenn es viel Arbeit für die Führung ist.
Ein wenig mehr Benefits für die Mitarbeiter bieten.
Nicht so viel Bürokratie
Führungskräfte einstellen die auch ein soziales Gespür haben, es muss auch Mut vorhanden sein. Den Mitarbeiter mehr wert schätzen sowie individuelle Weiterbildungspläne.
Mitarbeitern zuhören
Der am besten bewertete Faktor von Riller & Schnauck ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Kann nicht klagen.....
Hab ich nichts negatives
Sehr respektvoll. Es wird sogar versucht bessere Arbeitszeiten und Vergünstigungen umzusetzen, was aber nicht zu 100% gelingt. Trotzdem meckern genau diese Kollegen am meisten gegen jeden und alles und versuchen immer dir Stimmung schlecht zu reden.
Ich denke, viel besser geht es kaum. Aber die müssen eben auch ihre Leistung bringen, was sie leider oft nicht so tun und das dann auf die jüngeren umgelegt wird. Die älteren Kollegen sind leider dann aber auch noch undankbar und verbreiten oft schlechte Laune.
Sehr sozial, es wird auf ältere Mitarbeiter Rücksicht genommen. Teilweise werden sie auch aus dem starken Leistungsbereich entbunden und es werden Möglichkeiten gefunden womit beide Seiten gut Leben können
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Riller & Schnauck ist Vorgesetztenverhalten mit 2,6 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
sehr hinterhältig bis auf sehr wenige Ausnahmen, die alle dort nicht mehr arbeiten
Ein Abteilungsleiter der mir seine Eheprobleme erzählt und mir was vorjammert. Das anscheinend auch nur bei Damen. bin da nicht die einzige
Heute so morgen so
Nicht angemessen
Da Führungskräfte hier keine Entscheidungskompetenz haben, werden Entscheidungen schwammig gefällt und nicht nachverfolgt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Gerade die Pflichtschulungen der Mitarbeiter werden bei den Herstellern durchgeführt. Selbstorganisierte Bildungsurlaube werden ins lächerliche gezogen.
Nur vom Hersteller geforderte Schulungen
Kann ich nicht beurteilen....
Ist Abteilungsabhängig.
Weiterbildung wird nicht angeboten. Ein Kollege hat Bildungsurlaub beantragt um sich selber fortzubilden, der wird jetzt versucht los zu werden durch Kündigung oder Versetzung.
