Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei riller und schnauck die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man hat das Gefühl das niemand miteinander redet und aneinander vorbei gearbeitet wird. Serviceberater reden nicht mit disponenten und denken alles läuft glatt. Disponenten wissen von nichts, sodass nichts ahnend, ein Fahrzeug z.b. ohne vorher ersetzten Reifen (aus eingelagertem Radsatz) in der Werkstatt steht. Disponenten verärgert, Mechaniker verägert , Serviceberater verärgert, Kunde verärgert
Je nachdem was gerade los ist. Bei der Masse an Aufträgen aktuell eher unaufregend
Lieber kümmert sich man Um den Privaten Kram als um dem ob.
Sinkt aktuell stark, weil viel zu viel zutun ist und alle überfordert sind