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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Mitarbeiter-BeteiligungWenn man ein Problem hat kann man das offen ansprechen und es wird sich auch um einen gesorgt
Gehalt, Kommunikation,(irgendwelche Umsetzungen von Ideen, von einer Person, die sich selbst einfach als Führungskraft sieht und unteranderem die Planung komplett durcheinander bringt), Sonderzahlungen wären mal gut (außer hauseigene Prämie, die es aktuell gar nicht gezahlt wird), Planung von ganz vorne bis ganz nach hinten, Die Leute die den Telefondienst machen.
Prämienauszahlung wär doch mal wieder was. Weil ja angeblich die Zahlen nicht erreicht werden
Sich um die Mitarbeiter kümmern, auf Problem und Sorgen im Privatleben eingehen
Der am besten bewertete Faktor von riller und schnauck ist Kollegenzusammenhalt mit 3,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist top in einzelnen Bereichen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von riller und schnauck ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Naja geht deutlich besser
