Es ist nicht alles Gold, was glänzt! - Manchmal ist es eben auch Plastik.
Verbesserungsvorschläge
Nicht nur die obligatorische "Wir haben die Bewertung gelesen, danke für das Feedback" Nachricht posten, lieber die Kritik annehmen und was draus machen.
Kommunikation
Von der Führungsebene werden nur die "Erfolge" des Unternehmens an die Mitarbeiter kommuniziert, alles andere wird unter den Tisch fallen gelassen, verbunden mit der Hoffnung, dass keiner der Mitarbeiter, die krampfhaft immer wieder erwähnte "open-door policy" ernst nimmt und wirklich mal kritisch nachfragt.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist das einzig Positive am Unternehmen.
Vorgesetztenverhalten
Meiner Meinung nach eine Zweiklassengesellschaft par excellence. Selten wird auf der Führungsebene eine Entscheidung getroffen, die auf Tatsachen und Fakten beruht. Mit den alltäglichen Konsequenzen dieser Entscheidungen müssen sich allerdings die Mitarbeiter herumschlagen. Aber "wir als Team" regeln das schon.
Gleichberechtigung
Wenn Gender Bias, dann hier, aber natürlich nur hinter verschlossener Tür oder aber schön zu merken, wenn alle vom Konferenztisch aufstehen und es nicht ein Kollege schafft, die eigene Kaffeetasse mitzunehmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Selbst die Verwendung des Begriffs "Greenwashing" hätte schon zu viel mit dem Thema Nachhaltigkeit zu tun. Dieses Thema wird eher als "das Leiden der heutigen Zeit" angesehen und geschluckt. Jeder Versuch, Maßnahmen in diesem Bereich zu implementieren, wirkt halbherzig und nicht ausgereift. Priorität wird diesem Thema nicht im Ansatz entgegengebracht.
Image
Es ist wirklich nicht alles Gold, was glänzt.
Karriere/Weiterbildung
Es fehlt an individualisierten Zielsetzungen, an denen Mitarbeiter sich orientieren und wachsen können. Wenn man Glück hat, ist mal eine Beförderung drin, ansonsten kann es ein, dass man auf der Strecke bleibt.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitgeber-Kommentar
Danke, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns so ausführlich Feedback zu geben. Es tut uns wirklich leid zu hören, dass Ihre Zeit bei uns nicht so positiv war, wie sie hätte sein sollen.
Die Kritik ist angekommen, und wir nehmen sie uns zu Herzen. Besonders in Sachen Kommunikation und Führung scheint es einiges zu geben, woran wir weiter arbeiten können.
Betonen möchten wir, dass das Thema Nachhaltigkeit bei uns kein halbherziges ist - nicht umsonst hat unser Head Office in Hamburg die Auszeichnung zum "Green Sign Office" bekommen, genau wie einige unser Hotels.
Wir möchten Ihnen versichern, dass die Themen jeder Bewertung weiterverfolgt werden, insofern es uns möglich ist, konkrete Verbesserungsvorschläge auszumachen. Außerdem ist es definitiv unser Wunsch, dass unsere "open-door policy" mehr als nur Worte sind, und dass sich jeder im Team traut, offen seine Meinung zu sagen.
Diesbezüglich sind wir uns sicher, dass jeder in unserem Team und mit den neuen Strukturen der RIMC Hotels & Resorts Group diesen Spirit lebt.
Wir werden Ihr Feedback intern besprechen und überlegen, wie wir uns konkret weiter verbessern können. Wenn es noch weitere Punkte gibt oder Interesse an einem Gespräch besteht, melden Sie sich gerne jederzeit bei uns im HR Team.
Wir wünschen Ihnen dennoch alles Gute und viel Erfolg für Ihre berufliche und private Zukunft.
Josefin Rehm
RIMC Hotels & Resorts