Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Wenn nötig länger bleiben.
Die RIMC Hotels und Resorts Gruppe mit Hauptsitz in Hamburg ist eine der führenden internationalen Hotelgesellschaften. An der Spitze steht Marek N. Riegger, CEO/Chief Executive Officer. In den letzten 30 Jahren hat das Unternehmen rund 200 Hotelprojekte im In- und Ausland realisiert. Die RIMC Hotels und Resorts Gruppe kann mit ihrer Idee, mit maßgeschneiderten Managementlösungen Hotels betreiben und gegebenenfalls zu revitalisieren, große Erfolge aufweisen.
Vielseitige Dienstleistungen für vielseitige Gäste
Durch unterschiedliche Hotels an verschiedenen Standorten, tritt die RIMC Hotels und Resorts Gruppe als sehr vielseitiges Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Services und Leistungen auf. Von Winter- oder Badeurlaub über Städtetrips bis hin zu dienstlichen Reisen bietet die RIMC einen Service für jeden Bedarf.
Die RIMC - das White Label der Hotellerie - ist stiller Betreiber mit voller Marken- & Kategorieflexibilität. Was heißt das? Die RIMC arbeitet marken- sowie kategorieunabhängig und schließt mehrheitlich Verträge mit Franchisegebern. Die Auswahl der Markenanbindung erfolgt dabei unter Berücksichtigung von Hotelimmobilie, Standort, Produkt, notwendiger Internationalisierung und der gewünschten Vermarktung. Ein maßgeschneidertes Konzept, flexibel und partnerschaftlich angepasst an das jeweilige Hotel und dessen individuelle Bedürfnisse.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung... damit begeistern wir Sie!
In der Branche der Hotellerie geht es um das Menschliche. Aus diesem Grund suchen wir...
Wir sind als Unternehmen offen für alle Profis oder Quereinsteiger in allen Lebenslagen und Altersgruppen.
Kurz gesagt: Für jeden der Begeisterung und Leidenschaft hat für die Hotellerie!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RIMC Hotels & Resorts Group.
Die RIMC Hotels & Resorts Gruppe ist an diversen Standorten in unterschiedlichen Ländern vertreten, wodurch ein vielseitige Spektrum an Möglichkeiten für Gäste und Mitarbeiter geboten ist.
Den Respekt und die Offenheit untereinander. Die Wertschätzung jedem Einzelnen gegenüber. Die tolle Location vom Office. Die vielen, großartigen Benefits und die Großzügigkeit des Arbeitgebers besonders was Übernachtungen und F&B in den Hotels betrifft.
Das positive Arbeitsumfeld und die Kollegen, die einen jeden Tag gerne ins Büro kommen lassen.
Die gelebte Open Door Policy
Das Vertrauen den MA gegenüber
Die Pausen oder den Feierabend
Weiterbildungsorientiert, bereit für Gespräche
Das mir die RIMC die Möglichkeit gibt, in der Altersteilzeit, meinen Job mit all der Expertise und Erfahrung, die ich bisher sammeln durfte, noch weiter auszuüben und ich nicht aufhören möchte.
Hören nicht zu und kurzfristige Lösungen für Herausforderungen gibt es nicht
Es wird teils viel an alten Gegebenheiten festgehalten
Ich denke, die Bewertung spricht für sich.
Das neue Management
Der Arbeitgeber legt großen Wert darauf, nach außen hin ein positives Bild zu vermitteln, doch intern herrscht eine ganz andere Realität. Die Mitarbeiter sind oft frustriert und fühlen sich unterdrückt. Statt auf echtes Wohlbefinden und Wertschätzung zu setzen, scheint das Hauptaugenmerk auf einem guten Image zu liegen, während die eigentlichen Bedürfnisse und Anliegen der Belegschaft vernachlässigt werden. Die fehlende Transparenz und der Druck im Arbeitsumfeld führen zu Unzufriedenheit und beeinträchtigen das Arbeitsklima erheblich.
Offene und transparente Kommunikation vom Management.
Faire Gehälter und ein paar Extras für die Motivation.
Investitionen in Schulungen und die Entwicklung der Mitarbeiter.
Mehr Unterstützung in stressigen Phasen.
Nicht nur die obligatorische "Wir haben die Bewertung gelesen, danke für das Feedback" Nachricht posten, lieber die Kritik annehmen und was draus machen.
Mehr Kommunikation und Verständnis zeigen für die aktuelle Situation - kaum Personal
Lebt endlich aus, was ihr euch auf die Fahnen geschrieben habt.
Der am besten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ich habe das Gefühl, dass die Erfahrungswerte unserer älteren Kollegen Wertschätzung erfahren. Zumindest ist der Austausch für mich essentiell.
absolut fair, werden geschätzt und vollständig mit einbezogen.
Ältere Mitarbeitende werden wertschätzend behandelt, besonders auf Grund langjähriger Zugehörigkeit.
Mir persönlich ist keine Altersdiskriminierung o.ä. innerhalb des Bunkers bekannt.
Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIMC Hotels & Resorts Group ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Wichtige Informationen werden oftmals viel zu spät oder gar nicht weitergegeben. So steht man oft wie der Ochs vorm Berg und darf ad hoc Schier unmögliche Herausforderungen bewältigen.
Lieber redet hier jeder über jeden als mit jedem. Das es bisher nicht zu gravierenderen Problemen vor Ort gekommen ist liegt einzig und allein an der Expertise und der Flexibilität der Operative, welche mit Schweiß und Leidenschaft dafür sorgt, dass sich anderswo auf die Schultern geklopft werden kann.
Intern und hinter den Türen wird geredet wie in jedem Unternehmen. Nach außen hin, gehen wir aber alle gemeinsam in die Pause und machen danach unteren Job. Es wird einiges geteilt, aber nicht alles. Denn auch hier, du musst nur so viel wissen, dass Du deine Arbeit machen kannst, und wenn es nicht funktioniert, wird dir gesagt, weshalb du es falsch gemacht hast.
Von der Führungsebene werden nur die "Erfolge" des Unternehmens an die Mitarbeiter kommuniziert, alles andere wird unter den Tisch fallen gelassen, verbunden mit der Hoffnung, dass keiner der Mitarbeiter, die krampfhaft immer wieder erwähnte "open-door policy" ernst nimmt und wirklich mal kritisch nachfragt.
Von klarer Kommunikation kann man hier leider nicht sprechen. Entscheidungen kommen meistens "von oben" ohne Rücksprache, und Verbesserungsvorschläge? Die bleiben eher ungehört. Man fühlt sich nicht wirklich eingebunden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen für junge Menschen nach der Ausbildung, dem dualen Studium oder als Werkstudent werden nicht nur angeboten, sondern auch vorbereitet und begleitet. Sensationell finde ich die Karriereplanung und die RIMC Talent Journey. Solche Weiterbildungsmöglichkeiten wären auch großartig für die Mitarbeitenden.
Das Unternehmen reagiert auf Anfragen zur Weiterbildung und bietet entsprechende Möglichkeiten. Besonders die gezielte Förderung von Nachwuchskräften wird zunehmend in den Fokus genommen, was vielversprechende Perspektiven für die Zukunft bietet.
Gute Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens, insbesondere für Mitarbeiter, die sich im Team bewährt haben.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen da keine Zeit wegen zu wenig Personal
Es fehlt an individualisierten Zielsetzungen, an denen Mitarbeiter sich orientieren und wachsen können. Wenn man Glück hat, ist mal eine Beförderung drin, ansonsten kann es ein, dass man auf der Strecke bleibt.