41 Bewertungen von Mitarbeitern
Score-Details
41 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
RIMC Hotels & Resorts Group Bewertungen
RIMC
Hotels
&
Resorts
Group
kununu Score: 3,5Weiterempfehlung: 59%
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehmes Arbeitsumfeld mit Raum für persönliches Wachstum
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIMC International Hotels & Resorts in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme sehr gern ins Büro, die Arbeitsatmosphäre ist angenehm und kollegial. Auch in stressigen Zeiten wird ein freundlicher Umgangston gewahrt.
Work-Life-Balance
Die flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Möglichkeiten erleichtern es, private Termine und Zeit für Hobbies nach Absprache problemlos in den Arbeitsalltag zu integrieren.
Karriere/Weiterbildung
Das Unternehmen reagiert auf Anfragen zur Weiterbildung und bietet entsprechende Möglichkeiten. Besonders die gezielte Förderung von Nachwuchskräften wird zunehmend in den Fokus genommen, was vielversprechende Perspektiven für die Zukunft bietet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen zeigt großes Interesse am Wohlergehen seiner Mitarbeitenden. Dies wird beispielsweise durch die Bezuschussung des Sportangebots über Urban Sports Club und ein Gesundheitsbudget für private Medizinleistungen deutlich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt immer Potenzial zur Verbesserung im Bereich Umwelt- und Sozialbewusstsein, aber das Unternehmen zeigt Bereitschaft, sich aktiv auf diesen Weg zu begeben und kontinuierlich Fortschritte zu erzielen.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist super, insbesondere durch die Arbeit in kleinen Teams, bei denen alle nah beieinander sind. Der Austausch untereinander erfolgt meist konstruktiv und lösungsorientiert, was die Zusammenarbeit erleichtert und zu einer positiven Teamdynamik beiträgt.
Vorgesetztenverhalten
Die Führungskräfte im Unternehmen zeichnen sich durch eine offene und wertschätzende Führungsqualität aus. Meinungen und Ideen der Mitarbeitenden werden gehört und ernst genommen, was eine vertrauensvolle Arbeitsatmosphäre schafft.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze sind gut ausgestattet, und die IT-Abteilung im Haus ist stets erreichbar, falls einmal ein technisches Problem auftreten sollte. Das sorgt für einen reibungslosen Arbeitsablauf und schnelle Lösungen.
Kommunikation
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert insgesamt gut, könnte jedoch an einigen Stellen noch effizienter gestaltet werden. Gelegentlich erhält man wichtige Informationen erst auf Nachfrage, was Potenzial für Optimierungen bietet. Proaktive und klar strukturierte Kommunikationswege würden die ohnehin gute Zusammenarbeit noch weiter stärken.
Interessante Aufgaben
In den letzten 1,5 Jahren konnte ich bereits viel lernen und mich durch abwechslungsreiche und herausfordernde Aufgaben fachlich sowie persönlich weiterentwickeln.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
JosefinHuman Resources
Vielen Dank für die ausführliche und positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie das Arbeitsumfeld bei uns als angenehm empfinden und die flexible Arbeitszeitgestaltung sowie die Möglichkeiten zur Weiterbildung schätzen.
Besonders schön ist es zu wissen, dass Sie sich durch die abwechslungsreichen Aufgaben sowohl fachlich als auch persönlich weiterentwickeln konnten. Wir legen großen Wert auf einen respektvollen und offenen Umgang miteinander, und es ist toll zu hören, dass das ebenfalls so erlebt wird im Team.
Das Feedback zur Kommunikation hilft uns dabei, uns kontinuierlich weiter zu entwickeln.
Wir schätzen Sie als wertvollen Mitarbeiter in der RIMC Familie und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit!
Josefin Rehm
RIMC Hotels & Resorts Group
Mitarbeiter haben mehr Erfahrung als die sogenannten Führungskräfte
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RIMC International Hotels & Resorts in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte mit Erfahrung einstellen
Arbeitsatmosphäre
Wir normalen Mitarbeiter verstehen uns untereinander
Image
Nach außen hin gut jedoch nur Schein
Vorgesetztenverhalten
Solange man den Vorgesetzten nicht anzweifelt ist man gut genug
Kommunikation
Leider nicht vorhanden oder es werden Märchen erzählt
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Fairer Arbeitgeber - tolles Umfeld - viele Chancen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Marketing / Produktmanagement bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die rote Villa ist ideal und toll gelegen. Wenige Gehminuten von der Alster und dem Dammtor entfernt
Image
Hotellerie ist ein Dorf, aber dennoch habe ich nie etwas schlechtes gehört, auch nach meinem Ausscheiden.
Work-Life-Balance
Wurde damals schon gut umgesetzt, sicherlich ist noch mehr passiert.
Karriere/Weiterbildung
Durfte 1 Fortbildung im Halbjahr wahrnehmen
Gehalt/Sozialleistungen
Faire Bezahlung - dafür ist man auch selbst verantwortlich!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hotels haben ein green-sign Zertifikat
Kollegenzusammenhalt
Ein junges Team mit gleichen Einstellungen zu vielen Dingen.
Umgang mit älteren Kollegen
absolut fair, werden geschätzt und vollständig mit einbezogen.
Vorgesetztenverhalten
Die aktuellen Führungskräfte waren vor zwei Jahren ideal, manche, die nicht mehr im Unternehmen sind weniger.
Arbeitsbedingungen
Absolut in Ordnung und so, wie es sein sollte.
Kommunikation
Wird soweit bestmöglich eingehalten und umgesetzt - ein geben und nehmen.
Gleichberechtigung
ist mir nichts gegenteiliges bekannt
Interessante Aufgaben
Man bekommt die Chance eigene Projekte und Ideen umzusetzen, wenn diese sinnvoll sind.
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Ein Zombie Unternehmen wie es im Bilderbuch steht
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei RIMC International Hotels & Resorts in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Pausen oder den Feierabend
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das neue Management
Verbesserungsvorschläge
Der Arbeitgeber legt großen Wert darauf, nach außen hin ein positives Bild zu vermitteln, doch intern herrscht eine ganz andere Realität. Die Mitarbeiter sind oft frustriert und fühlen sich unterdrückt. Statt auf echtes Wohlbefinden und Wertschätzung zu setzen, scheint das Hauptaugenmerk auf einem guten Image zu liegen, während die eigentlichen Bedürfnisse und Anliegen der Belegschaft vernachlässigt werden. Die fehlende Transparenz und der Druck im Arbeitsumfeld führen zu Unzufriedenheit und beeinträchtigen das Arbeitsklima erheblich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
JosefinHuman Resources
Vielen Dank für Ihr Feedback. Es ist sehr schade, dass Ihre Erfahrungen bei RIMC Hotels & Resorts Group nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben.
Wir nehmen Ihre Kritik ernst und möchten darauf eingehen, da uns eine ehrliche Auseinandersetzung mit den Anmerkungen unserer ehemaligen Mitarbeiter wichtig ist.
Wir setzen alles daran, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das vor allem intern für unser Team positiv und wertschätzend ist - nur so ist es überhaupt möglich, dass diese Wahrnehmung nach außen geleitet wird und unser externes Image verkörpert. Natürlich ist es in einer großen Organisation nicht immer einfach, alle Bedürfnisse und Erwartungen gleichzeitig zu erfüllen.
Dennoch ist es unser Ziel, weiterhin an der Verbesserung der internen Kommunikation und Transparenz zu arbeiten.
Frustrierte Mitarbeiter soll es bei uns in der RIMC Hotels & Resort Group nicht geben. Die Tür der HR - Büros steht im Head Office und allen Hotels jederzeit offen für Gespräche, Anregungen oder Sorgen & Nöte.
Wir setzen uns dafür ein, dass Mitarbeiter auch in schwierigen Zeiten offen und konstruktiv Anliegen äußern können, ohne das Gefühl zu haben, nicht gehört zu werden.
Abschließend möchten wir betonen, dass Ihre Rückmeldung nicht unbeachtet bleibt. Wir sind überzeugt, dass jede Rückmeldung eine Chance zur Weiterentwicklung darstellt und wir werden sie bei unseren nächsten Schritten berücksichtigen.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für die Zukunft.
Josefin Rehm
RIMC Hotels & Resort Group
Zweiklassengesellschaft statt Familie
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei RIMC Bunker Hamburg Hotelbetriebsgesellschaft mbH & Co . KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Aussicht über Hamburg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich denke, die Bewertung spricht für sich.
Verbesserungsvorschläge
Lebt endlich aus, was ihr euch auf die Fahnen geschrieben habt.
Arbeitsatmosphäre
Nicht selten ist man gut gelaunt zur Arbeit gekommen und läuft in die Arme von weinenden Kollegen, die mit dem vorherrschenden Druck und den Aufgaben gänzlich überfordert sind.
Frustrierend zu sehen, wie wenig Emphatisch an dieser Stelle von der Führungsetage gehandelt wird.
„Bei uns haben Sie die Chance, sich persönlich und beruflich weiterzuentwickeln.“ (RIMC Homepage)
Inwieweit Burnout oder Depression als eine Weiterentwicklung verstanden werden kann überlasse ich jedem Einzelnen selbst.
Image
„Die RIMC steht für flache Hierarchien mit schnellen, kurzen Entscheidungswegen. Wir schätzen die Meinung jedes Mitarbeiters und möchten Ihnen die Möglichkeit geben, diese mit uns zu teilen. Aus diesem Grunde verfolgen wir in all unseren RIMC Hotels & Resorts eine Open Door Policy. Dies bedeutet, dass Sie Ihre Direktoren und Abteilungsleiter gerne jederzeit direkt ansprechen, können, unsere Türen stehen stets offen und wir haben ein offenes Ohr für Ihre Anregungen, Verbesserungsvorschläge, aber auch Probleme, denn diese sollten gelöst werden, bevor sie zu Frustration oder schlechter Arbeitsmoral führen.“ (RIMC Homepage)
Wenig bis gar nichts setzt die RIMC leider um. Dies mag vielleicht im Bezug auf andere Hotels oder Resorts gelten, jedoch nicht im neuen „Flaggschiff“ Bunker.
3 General Manager innerhalb von 3 Monaten sprechen für sich.
Mehr Schein als Sein. Bezeichnend auch, dass man medienwirksam eine pompöse Eröffnungsfeier mit Promikoch gibt, das dazugehörige Restaurant aber weiterhin geschlossen bleibt.
Work-Life-Balance
Wer Arbeit lebt bekommt dort beides.
Karriere/Weiterbildung
Mir sind keinerlei Weiterbildungsmöglichkeiten bekannt. Immerhin wird befördert, wer sich den Mühlen des Betriebes hingibt.
Gehalt/Sozialleistungen
Zuschuss für das Deutschlandticket, Urban Sports und Rabatte innerhalb der RIMC. Schön und gut. Allerdings bekommt man solche Goodies anderswo ebenfalls.
Sollte man das Glück haben, dass einer seiner Mitarbeiteranträge für ein anderes Hotel/Resort genehmigt werden kann ich nur folgenden Rat geben: Weißt jeden Mitarbeiter dort darauf hin, dass ihr zum Unternehmen gehört. Ein nachträglicher Rabatt beim Auschecken auf die versprochene F&B Raten werden ansonsten nicht gewährt und der Urlaub bleibt ein teures Vergnügen.
Ähnlich wertschätzend verhält es sich mit den Geburtstagsgeschenken. Gerne werden Anträge so oft abgelehnt, bis die jeweiligen Gutscheine verfallen.
Bzgl. der Gehaltsverhandlungen ist jeder seines eigenes Glückes Schmied. Das Budget anderswo scheint jedoch deutlich höher zu sein und so auch die Löhne. Könnte aber auch daran liegen, dass das Geld im Headquarter besser gebraucht wird.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist zwar GreenSign zertifiziert, sammelt Pfand-Spenden für soziale Zwecke und hat „Nachbarschaftsfreundliche“ Preise zum Mittag doch für mehr Sterne müsste deutlich mehr kommen.
Kollegenzusammenhalt
Ohne würde dieser Laden deutlich schlechter dastehen. Viele tolle Menschen sind im Bunker angestellt. Fehlendes Verständnis für die Aufgaben des anderen sowie die eigene angespannte Situation aufgrund massiver Fehlplanungen sowie Fehleinschätzungen sorgen dennoch dafür, dass man oft zunächst nur an sich denkt.
„Der Fisch stinkt vom Kopf“ heißt es redensartlich. Was im Vorfeld schief lief wird nun leider auf dem Rücken der Angestellten versucht ausgebessert zu werden.
Umgang mit älteren Kollegen
Mir persönlich ist keine Altersdiskriminierung o.ä. innerhalb des Bunkers bekannt.
Vorgesetztenverhalten
Meinem direkten Vorgesetzten würde ich gerne die Bestnote vergeben. Da es sich hier jedoch um eine Mischkalkulation handelt gibt es geschmeichelte 3 Sterne.
Arbeitsbedingungen
Eine viel zu kleine Umkleidekabine mit noch geräumigeren Spinden. Eine Winterjacke und der Spind ist voll.
Monatelang suchte man in den Waschräumen Handseife wie Handtücher vergebens.
Die Mitarbeiterkantine entstammt aus einer 1 Zimmer-Wohnung. Jedenfalls könnte die Küchenzeile dort besser verwendet werden als in einem Unternehmen dieser Größe.
Das Essen kann nur mit Chafings und Brennpaste warm gehalten werden.
Immerhin gibt es mittlerweile Personalessen. Bis zur Eröffnung durfte jeder Mitarbeiter sein Essen aus den umliegenden Geschäften und Restaurants beziehen - aus eigener Tasche natürlich.
Wer das Glück hat sich in eine taillierte Größe L pressen zu können erhält sogar Kochkleidung. Andernfalls darf die eigene gebraucht werden.
Überstunden und kurzfristige Arbeitszeitwechsel schrecken dich ebenfalls nicht ab? Dann bist du hier genau richtig.
Kommunikation
Wichtige Informationen werden oftmals viel zu spät oder gar nicht weitergegeben. So steht man oft wie der Ochs vorm Berg und darf ad hoc Schier unmögliche Herausforderungen bewältigen.
Lieber redet hier jeder über jeden als mit jedem. Das es bisher nicht zu gravierenderen Problemen vor Ort gekommen ist liegt einzig und allein an der Expertise und der Flexibilität der Operative, welche mit Schweiß und Leidenschaft dafür sorgt, dass sich anderswo auf die Schultern geklopft werden kann.
Gleichberechtigung
Im Bezug auf die Inklusion aller Menschen sehr vorbildlich.
Ansonsten jedoch leider eine Zweiklassengesellschaft.
Das royale Headquarter und das schaffende Volk sind weit weg von einer Gleichberechtigung.
Interessante Aufgaben
Beinahe jede Aufgabe dort ist ebenso interessant wie das Projekt an sich spannend. Leider ist fehlende Kompetenz sowie Betriebsblindheit der Grund weshalb hier besser von interessanten Problemen gesprochen werden sollte
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Arbeitgeber-Kommentar
JosefinHuman Resources
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen bei der RIMC im Hamburg Bunker nicht den Erwartungen entsprochen haben und wir nehmen Ihre Kritik ernst.
Zu den angesprochenen Punkten, insbesondere dem Thema „Zweiklassengesellschaft“ und der Diskrepanz zwischen den Werten auf der Website und der tatsächlichen Umsetzung: Wir erkennen, dass es im Arbeitsumfeld große Unterschiede in der Wahrnehmung und Erfahrung geben kann.
Unsere Unternehmenswerte basieren auf einem respektvollen Miteinander und flachen Hierarchien. Die Aussage auf unserer Website über unsere Open Door Policy und schnelle Entscheidungswege entspricht unserer tatsächlichen Unternehmenskultur. Die Tür aller HR - Büros ist jeder Zeit offen für vertrauliche Gespräche und neue Anregungen unserer Teams. Wir setzen uns für eine Kultur ein, in der alle Mitarbeiter gleichwertig behandelt werden und bedauern, dass dies in Ihrem Fall nicht so wahrgenommen wurde.
Es ist uns bewusst, dass eine gesunde Arbeitsumgebung und ein gutes Miteinander entscheidend für die Zufriedenheit und das Wohlbefinden der Mitarbeiter sind. Wir nehmen Ihre Kritik an der Führungsetage ernst und werden prüfen, wie wir die Unterstützung für die Mitarbeiter verbessern und den Umgang mit Belastungen in stressigen Phasen optimieren können.
Bezüglich der Kommunikation und Informationsweitergabe bedauern wir, dass Sie diese als unzureichend empfunden haben. Eine klare Kommunikation ist für uns von großer Bedeutung und wir werden darauf achten, dass wichtige Informationen nicht nur zeitnah weitergegeben, sondern auch die richtigen Kanäle genutzt werden, damit keine Mitarbeiter unvorbereitet auf Herausforderungen stoßen.
Ihre Rückmeldungen zur Umkleidekabine, den Waschräumen und der Kantine sind bekannt. Aufgrund baulicher Gegebenheiten sind wir in einigen Bereichen leider eingeschränkt, was die Raumgestaltung und Ausstattung betrifft. Dennoch nehmen wir Ihre Rückmeldungen ernst und werden weiterhin prüfen, wie wir in diesen Bereichen trotz der räumlichen Begrenzungen Verbesserungen vorantreiben können.
Die Gutscheine für Geburtstagsgeschenke verlieren ihre Gültigkeit tatsächlich erst nach dem Verlassen des Unternehmens. Die Genehmigung für die Nutzung hängt selbstverständlich von der Verfügbarkeit und Auslastung des jeweiligen Hotels ab. Dabei wird natürlich auch berücksichtigt, ob bereits anderweitiges Entgegenkommen des Hotels in der Vergangenheit gewährt wurde, um eine faire Handhabung für alle Mitarbeiter sicherzustellen. Wir bemühen uns, Anfragen so flexibel wie möglich zu handhaben.
Wir danken Ihnen für Ihre offene und ehrliche Einschätzung und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre weitere berufliche Zukunft.
Josefin Rehm
RIMC Hotels & Resorts Group
Enttäuschende Arbeitsbedingungen und mangelnde Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIMC International Hotels & Resorts in Hamburg gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation vom Management.
Faire Gehälter und ein paar Extras für die Motivation.
Investitionen in Schulungen und die Entwicklung der Mitarbeiter.
Mehr Unterstützung in stressigen Phasen.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Team ist oft ziemlich angespannt. Es herrscht ständiger Druck, viele Kollegen sind überlastet, und das merkt man einfach. Die Fluktuation ist hoch, viele kommen und gehen – irgendwie sagt das ja schon alles.
Image
Das Image des Unternehmens ist nach außen besser als innen, viele Versprechen halten leider nicht, was sie versprechen.
Work-Life-Balance
hängt stark von der jeweiligen Position und Abteilung ab
Karriere/Weiterbildung
Wer hier Karriere machen will oder auf Schulungen hofft, sollte besser nicht zu viel erwarten. Man kommt schnell an eine unsichtbare Decke und dann ist Schluss.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem Branchendurchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt auch ältere Kollegen.
Kollegenzusammenhalt
Das Team funktioniert gut miteinander und hilft sich, wenn’s stressig wird.
Umgang mit älteren Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen ist in Ordnung
Vorgesetztenverhalten
ntscheidungen werden meist ohne Rücksprache getroffen, und Feedback gibt es selten – weder positiv noch konstruktiv. Transparenz und echtes Interesse am Team wären hier dringend nötig.
Arbeitsbedingungen
Die Atmosphäre ist oft angespannt und von hoher Fluktuation geprägt. Viele Kollegen sind überlastet und wirken demotiviert, was auf die hohe Arbeitsbelastung und mangelnde Unterstützung durch das Management zurückzuführen ist.
Kommunikation
Von klarer Kommunikation kann man hier leider nicht sprechen. Entscheidungen kommen meistens "von oben" ohne Rücksprache, und Verbesserungsvorschläge? Die bleiben eher ungehört. Man fühlt sich nicht wirklich eingebunden.
Gleichberechtigung
Abhängig nach Abteilung und Position.
Interessante Aufgaben
Nicht die Aufgaben sondern das Volument ist das Problem
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Arbeitgeber-Kommentar
JosefinHuman Resources
Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung und dass Sie Ihre Erfahrungen mit uns teilen.
Es ist schade zu hören, dass einige Aspekte nicht Ihren Erwartungen entsprechen. Ihre Hinweise auf eine transparentere Kommunikation, faire Gehälter, Motivationsextras und gezieltere Unterstützung in stressigen Phasen sind uns dabei besonders wichtig.
Wir haben bereits begonnen, einige dieser Punkte umzusetzen. In den letzten Monaten wurden beispielsweise verstärkte Maßnahmen zur offenen Kommunikation und regelmäßigen Rücksprache innerhalb der Teams eingeführt. Auch das Thema Weiterbildungsmöglichkeiten wird aktuell neu bewertet, um noch gezieltere Perspektiven für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.
Dass Sie den Zusammenhalt im Team positiv hervorheben, freut uns sehr – dies ist für uns eine wichtige Grundlage, denn nur gemeinsam als RIMC-Team sind wir erfolgreich.
Ihre konstruktiven Vorschläge sind für uns sehr hilfreich, um die Arbeitsatmosphäre kontinuierlich zu verbessern.
Nochmals herzlichen Dank für Ihre offenen Worte und Ihre Anregungen!
Josefin Rehm
RIMC Hotels & Resorts Group
Dickes Fell und gute Kollegen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIMC Bunker Hamburg Hotelbetriebsgesellschaft mbH & Co . KG in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildungsorientiert, bereit für Gespräche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Hören nicht zu und kurzfristige Lösungen für Herausforderungen gibt es nicht
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kommunikation und Verständnis zeigen für die aktuelle Situation - kaum Personal
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Toppp!
Kommunikation
Ok, könnte besser
Interessante Aufgaben
Jeden Tag
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
JosefinHuman Resources
Vielen Dank für das offene Feedback!
Wir freuen uns wirklich, dass Sie die Weiterbildungsmöglichkeiten, das Verhalten der Vorgesetzten und den Zusammenhalt im Team so positiv wahrnehmen – das sind Dinge, die uns sehr am Herzen liegen.
Dass Sie in manchen Bereichen, wie der Kommunikation und der Work-Life-Balance, noch Verbesserungspotenzial sehen, tut uns leid. Wir sind uns bewusst, dass die momentane Personalsituation für alle eine Herausforderung darstellt, und verstehen gut, wie belastend das nach so einer großen und erfolgreichen Neueröffnung sein kann. Die Hinweise dazu nehmen wir sehr ernst und setzen alles daran, hier Verbesserungen zu schaffen.
Gerade deshalb sind wir umso dankbarer für Ihren täglichen Einsatz und das Engagement, das Sie sowie das gesamte Team trotz herausfordernder Zeiten, nach einer solch einmaligen Neueröffnung, täglich zeigen.
Wenn Sie mögen, kommen Sie gerne jederzeit auf uns zu – wir haben immer ein offenes Ohr für Sie und hören Ihnen gerne zu, um gemeinsam nach Lösungen zu suchen.
Josefin Rehm
RIMC Hotels & Resort Group
Alles in Allem zufrieden!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die gelebte Open Door Policy
Das Vertrauen den MA gegenüber
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird teils viel an alten Gegebenheiten festgehalten
Verbesserungsvorschläge
Mehr SOPs
Mehr standardisierte Abläufe
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
JosefinHuman Resources
Vielen Dank für das positive und zugleich konstruktive Feedback!
Es freut uns zu hören, dass Sie sich bei der RIMC Hotels & Resort Group in Hamburg wohlfühlen, insbesondere dank der Open Door Policy und dem Vertrauen, das unseren Mitarbeitern entgegengebracht wird – das sind wirklich wichtige Aspekte für ein angenehmes Arbeitsumfeld.
Das du dir gleichzeitig wünschst, dass man sich von alten Strukturen löst und es mehr standardisierte Abläufe gibt, ist ebenfalls ein wertvoller Hinweis. Solche Verbesserungen können sicherlich zu noch mehr Effizienz und Klarheit im Alltag führen.
Schön, dass Sie insgesamt zufrieden sind und die Arbeit bei der RIMC Hotels & Resort Group weiterempfehlen!
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit als Team - the best is yet to come.
Josefin Rehm
RIMC Hotels & Resorts Group
Es ist das was man selbst draus macht.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich komme jeden Tag gern zur Arbeit und bin gerne in Kontakt mit den Kollegen/Kolleginnen vor Ort oder in den Hotels.
Image
Was ich so mitbekomme, passt das.
Jeder versucht sich positiv darzustellen. Aber überall gibt es auch einen "Schatten".
Work-Life-Balance
Jeder muss sich seine Grenzen selbst stecken und auch erkennen.
Es ist öfter vorgekommen, dass Vorgesetzte auf mich zugekommen sind und angemerkt haben, dass es Zeit ist, einen Ausgleich zu nehmen - oder auch mal im HO zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung kann ich nicht beurteilen - ich bilde mich über meine alltäglichen Herausforderungen weiter.
Karrieremöglichkeiten sind gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Jeder ist seines eigenen Glückes Schmied. Auch hier: Besser geht immer - aber es sollte im korrekten Verhältnis stehen. Bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich habe den Eindruck, dass wir, nach unseren Möglichkeiten, unser Bestes geben und uns in eine richtige Richtung entwickeln.
Kollegenzusammenhalt
Viele Herausforderungen können auch auf dem "kurzen Dienstweg" schnell und effizient geklärt werden. Nicht immer - aber die Möglichkeit besteht.
Ressortübergreifendes, lösungsorientiertes arbeiten ist hier mein Eindruck.
Man darf halt konstruktiv miteinander kommunizieren und muss auch Verständnis haben, wenn die/der Kollege/in auch mal keine Kapazität hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe das Gefühl, dass die Erfahrungswerte unserer älteren Kollegen Wertschätzung erfahren. Zumindest ist der Austausch für mich essentiell.
Vorgesetztenverhalten
Bis dato nur positive Erfahrungen gemacht.
Meine Meinung wird wertgeschätzt und manchmal bekommt man auch eine sehr direkte Antwort.
Aber mal ganz ehrlich - lieber eine direkte Antwort und man weiß woran man ist (oder eben auch nicht). Das kann auch effizientes arbeiten ermöglichen.
Arbeitsbedingungen
Aus meiner Sicht ausreichend. Besser geht immer, aber es darf auch im Verhältnis stehen.
Kommunikation
Man muss nicht alles Wissen um seinen Job zu erledigen. Eine Erwartungshaltung ggü. dem Arbeitgeber der vollumfänglichen Transparenz empfinde ich als nicht notwendig.
Ich weiß das, was ich wissen muss und wenn ich etwas nicht weiß, wird das adressiert und ich bekomme die Informationen, die ich brauche, um einen Handlungsstrang abzuleiten.
Gleichberechtigung
Ich habe nichts negatives wahrnehmen können.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag ist anders und nicht vergleichbar. Das bewerte ich als überaus positiv. Halt kein Standard 9-5 Job, zumindest nicht in unserem Aufgabenbereich.
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Arbeitgeber-Kommentar
JosefinHuman Resources
Vielen herzlichen Dank für Ihr offenes und positives Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie so gerne zur Arbeit kommen und die Zusammenarbeit mit Ihren Kolleginnen und Kollegen – sei es vor Ort oder in den Hotels – so schätzen.
Der Zusammenhalt und der unkomplizierte Austausch im Team sind uns besonders wichtig und es ist sehr schön zu lesen, dass Sie dies genauso wahrnehmen.
Ihr pragmatischer Ansatz zur Kommunikation zeigt uns, dass Sie eine sehr klare und strukturierte Sicht auf die Dinge haben. Es ist toll zu hören, dass Sie so genau die Informationen bekommen, die Sie brauchen, um Ihre Aufgaben erfolgreich zu erledigen und das immer eine Lösung gefunden wird, wenn Fragen offen sind.
Ihre Einstellung zur Work-Life-Balance finden wir besonders wertvoll. Es ist schön, dass auch Ihre Vorgesetzten auf Sie zukommen, um einen gesunden Ausgleich zu fördern – das zeigt erneut, wie sehr uns das Wohl unserer Mitarbeitenden am Herzen liegt.
Ihre Offenheit gegenüber direktem Feedback ist bemerkenswert und es ist toll zu hören, dass Sie dies als hilfreich empfinden, um effizient arbeiten zu können.
Das Sie mit den Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sowie Ihrem Gehalt zufrieden sind, ist ebenfalls erfreulich für uns. Es stimmt – besser geht immer, aber wie Sie so treffend sagen, sollte es im richtigen Verhältnis stehen.
Wir als RIMC sind großer Fan davon, unsere Mitarbeitenden auf Ihrem beruflichen Weg zu begleiten und bei der Entwicklung in unserem Unternehmen zu unterstützen.
Vielen Dank, dass Sie Ihre Gedanken mit uns geteilt haben. Es ist schön zu wissen, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und Ihre Arbeit mit so viel Engagement ausführen.
Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zeit als Team!
Josefin Rehm
RIMC Hotels & Resorts Group
Langjährig zufriedene Mitarbeiterin bei der RIMC Hotels & Resorts Group
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei RIMC Hotels & Resorts Group in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Respekt und die Offenheit untereinander. Die Wertschätzung jedem Einzelnen gegenüber. Die tolle Location vom Office. Die vielen, großartigen Benefits und die Großzügigkeit des Arbeitgebers besonders was Übernachtungen und F&B in den Hotels betrifft.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mir die RIMC die Möglichkeit gibt, in der Altersteilzeit, meinen Job mit all der Expertise und Erfahrung, die ich bisher sammeln durfte, noch weiter auszuüben und ich nicht aufhören möchte.
Verbesserungsvorschläge
Übergreifenden, fachlichen Austausch zwischen den Abteilungen weiter fördern, um das große Ganze besser nachzuvollziehen.
Arbeitsatmosphäre
Jeden morgen komme ich seit vielen Jahren mit neuer Energie und frischem Elan gerne ins Office.
Image
Die RIMC als white Label ist für ihre Vielfältigkeit, Innovation und neuen Projekten in der Branche bekannt. Ich bin stolz Mitarbeiterin des Unternehmens zu sein. Bei den regelmäßigen Afterwork Angeboten findet stets ein Austausch in lockerer Atmosphäre mit Mitarbeitenden, Vorgesetzten und der Geschäftsführung statt. Bei schönem Wetter auch mit Grillen im Garten.
Work-Life-Balance
Dank unterschiedlicher Arbeitszeitmodellen, kann jeder gut für sich sorgen.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen für junge Menschen nach der Ausbildung, dem dualen Studium oder als Werkstudent werden nicht nur angeboten, sondern auch vorbereitet und begleitet. Sensationell finde ich die Karriereplanung und die RIMC Talent Journey. Solche Weiterbildungsmöglichkeiten wären auch großartig für die Mitarbeitenden.
Gehalt/Sozialleistungen
Seit vielen Jahren habe ich immer pünktlich mein Gehalt bekommen. Die vielen Benefits im Unternehmen sind sensationell und auch an frischem Obst, Softgetränken von Fritz, Wasser von Viva con Aqua und Süßigkeiten wird nie gespart.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die RIMC hat die Auszeichnung als Green Sign Office erhalten.
Kollegenzusammenhalt
Neue Kollegen werden immer herzlich aufgenommen und haben super Voraussetzungen sich gut ins Team zu integrieren.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Mitarbeitende werden wertschätzend behandelt, besonders auf Grund langjähriger Zugehörigkeit.
Vorgesetztenverhalten
Wünsche & Anregungen werden gehört, besprochen und ergebnisorientiert umgesetzt. Je mehr Informationen geteilt werden, je besser können Entscheidungen nachvollzogen werden.
Arbeitsbedingungen
Das Head Office in Hamburg hat eine tolle, ruhige, zentrale Lage mit außergewöhnlich schönen Büros in einer Villa nahe der Alster.
Kommunikation
Es besteht immer die Möglichkeit, auf gleicher Augenhöhe zu kommunizieren, auch wenn man unterschiedlicher Meinung ist.
Gleichberechtigung
Neue Mitarbeitende werden technisch perfekt ausgestattet, auch langjährige Mitarbeiter freuen sich über neue Technik, an der man noch weiter wachsen kann.
Interessante Aufgaben
Seit vielen Jahren gleicht kein Tag dem anderen und immer wieder gibt es spannende, herausfordernde Aufgaben, Situationen und Möglichkeiten zu lernen und sich neu einzubringen.
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
JosefinHuman Resources
Vielen Dank für Ihr überaus positives und wertschätzendes Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie sich seit so vielen Jahren bei der RIMC Hotels & Resorts Group wohl fühlen und die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie die Weiterbildungsmöglichkeiten so schätzen.
Es ist schön, dass auch die Benefits und die Lage unseres Office in Hamburg einen positiven Eindruck hinterlassen.
Ihre Anregung, den übergreifenden, fachlichen Austausch zwischen den Abteilungen weiter zu fördern, nehmen wir gerne auf – das ist eine tolle Idee, um den gemeinsamen Erfolg noch stärker voranzutreiben. Es ist wunderbar zu hören, dass Sie trotz Altersteilzeit weiterhin mit so viel Engagement und Freude dabei sind - wir hoffen, dass dieses Gefühl "nicht aufhören zu wollen" noch ganz lange bestehen bleibt.
Ihre Expertise und langjährige Erfahrung sind eine große Bereicherung für uns und die gesamte RIMC Familie!
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam als Team an spannenden Projekten zu arbeiten und bedanken uns nochmals für die langjährige Treue und Ihren täglichen Einsatz.
Josefin Rehm
RIMC Hotels & Resorts Group
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 47 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird RIMC Hotels & Resorts Group durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Hotels/Beherbergung (3,4 Punkte). 48% der Bewertenden würden RIMC Hotels & Resorts Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 47 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Interessante Aufgaben den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 47 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich RIMC Hotels & Resorts Group als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.