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RIS
Bewertung

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Arbeitsrechtschutzversicherung!

1,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich IT bei RIS in Köln gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

mir fällt leider spontan nichts Gutes ein

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

ist alles bereits oben beschrieben.

Verbesserungsvorschläge

vertrauen Schaffen. Die Wahrheit kommunizieren. Work-Life-Balance leben. Kompromissbereitschaft zeigen. Die ständigen Gängelungen abschaffen. Den Mitarbeiter wertschätzen. Nicht ALLE Arbeitgebenrechte voll ausschöpfen, um den Mitarbeiter das Leben so schwer wie möglich zu machen. Eine Atmosphäre schaffen, die sich nicht anfühlt als wäre man beim schlechtesten Kunden Deutschlands gelandet, obwohl es die eigene Firma ist.

Arbeitsatmosphäre

mehr Schein als sein

Kommunikation

es wird zu viel gelogen

Kollegenzusammenhalt

Fluktuation ist zu hoch. Daher kann sich kein Zusammenhalt entwickeln.

Work-Life-Balance

Es wird sogar daran gearbeitet, den Work-Life-Balance ins Negative zu drücken.

Vorgesetztenverhalten

keine Kompromisse. Keine Unterstützung. Es wird einem direkt ins Gesicht gelogen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben waren recht interessant (außer die internen Aufgaben)

Gleichberechtigung

existiert nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Es ist egal ob jung oder alt.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen sind eine Katastrophe. Der Arbeitnehmer wird ausgepresst wie eine Zitrone. Gängelungen die nie enden (z.B. 5Min. zu wenig gearbeitet im Monat, also nächsten Monat dann 5Min. mehr machen! Um nur eins von VIELEN zu nennen). Fahrzeiten werden nicht erstattet und angerechnet (auch wenn man innerhalb eines Tages die Standorte wechselt). 60h/Woche keine Seltenheit, wobei dann aber nur 40h angerechnet werden ...

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Würde ich als "normal" bezeichnen

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist ok (wenn man entsprechend verhandelt). Sozialleistungen sind nicht vohanden.

Image

mitlerweile ein katastrophales Image.

Karriere/Weiterbildung

Ist möglich, allerdings unter vielen vertraglichen Absicherungen der Firma. D.h. wenn man kündigen will, muss man eine menge Geld zurückzahlen oder halt noch nen Jahr in der Firma verbringen, bis die Schulungen "verjährt" sind.

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