Guter Arbeitgeber und super Kollegen
Gut am Arbeitgeber finde ich
das familiäre Umfeld und das kollegiale Miteinander.
Arbeitsatmosphäre
Das Vertrauen, welches die Vorgesetzten den Mitarbeiter/innen entgegenbringen ist sehr hoch.
Kommunikation
Wie überall hapert es auch mal an der Kommunikation und am Informationsfluss, generell herrscht jedoch durch die Standortgröße eine abteilungsübergreifendes hohes Maß an Transparenz. Die Klärungswege sind sehr kurz.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter Kollegen ist super. Bei Problemen wird die direkte Kommunikation miteinander gesucht. Egal wie stressig es phasenweise sein kann, es wird sich gegenseitig unterstützt und geholfen.
Work-Life-Balance
Der Arbeitgeber ist bemüht die angestrebte Work-Life-Balance immer weiter voranzutreiben. So wurden beispielsweise in den vergangenen Jahren die Urlaubstage sukzessive erhöht, Gleitzeit eingeführt bzw. Arbeitszeitrahmen angepasst oder Testphasen für Mobiles Arbeiten durchgeführt, welches bei positiven Erfahrungswerten eingeführt wird.
Vorgesetztenverhalten
Sehr respektvoller Umgang der Vorgesetzten gegenüber den Mitarbeitern. Probleme können ebenfalls direkt mit den Vorgesetzten besprochen werden und es wird nach gemeinsamen Lösungen gesucht.
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreiche Aufgabengebiete, die durch Vertretungsregelungen den kompletten kaufmännischen Teilbereich abdecken.
Gleichberechtigung
Gruppenübergreifend sind sowohl weibliche als auch männliche Führungskräfte angestellt. Das generelle Geschlechterverhältnis der Mitarbeiter im Unternehmen ist ausgeglichen. Mitarbeiter/innen werden lediglich anhand Ihrer Qualifikation und Eignung eingestellt.
Umgang mit älteren Kollegen
Die älteren Kolleg/innen werden von den jüngeren Kolleg/innen sehr geschätzt. Aufgrund ihrer Erfahrungswerte konnte das Wissen fachbereichsübergreifend weitergegeben werden und trug zu einer schnellen und umfassenden Einarbeitung bei.
Im Umkehrfall werden die jüngeren Kolleg/innen ebenfalls von den älteren geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die Anschaffung höhenverstellbarer Tische zur ergonomischen Unterstützung wäre schön. Abgesehen davon existiert ein EHS Management, welches darauf bedacht ist, die bestmöglichen Arbeitsbedingungen für die Angestellten zu schaffen. Es kann nicht alles immer sofort umgesetzt werden, dennoch ist ein kontinuierlicher Verbesserungsprozess zu bemerken. Durch Neuanschaffungen innerhalb der Produktion werden die Mitarbeiter bei der körperlichen Arbeit unterstützt.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Verdienstmöglichkeiten sind gut.
Profitbeteiligung sowie freiwillige Gratifikationen (ähnlich Urlaubs- und Weihnachtsgeld) werden ausgezahlt und die Gehälter werden jährlich angepasst. VWL sind möglich.
Karriere/Weiterbildung
Karriere- bzw. Aufstiegsmöglichkeiten sind gegeben. Weiterbildungsmaßnahmen werden unterstützt und gefördert. Diese werden in jährlichen Mitarbeitergesprächen gemeinsam mit dem / der jeweiligen Vorgesetzen besprochen und begünstigt. Dabei wird nicht unterschieden, ob es sich um Weiterbildungen in Fachbereichen oder Aufbauschulungen beispielsweise hinsichtlich Sprachkenntnissen oder Anwendungsschulungen einzelner Programme handelt.