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Riske 
Ingredients 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Riske Ingredients die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 7 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Riske Ingredients
Branchendurchschnitt: Chemie

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Riske Ingredients
Branchendurchschnitt: Chemie

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Es ist heiß, es ist klebrig, es ist staubig. Selbst im Sommer, muss man immer Gummi Handschuhe tragen wegen der "Hygiene", dass aber einem die Suppe aus den Handschuhen und teilweise auf die Kartons und sogar in die Ware läuft ist egal.Sehr Hygienisch.
Nicht klimatisiert und es gibt nichts gegen den Staub. Kann mir nicht vorstellen, dass das auf Dauer gesund ist.

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation zwischen "Arbeitskollegen" besteht überhaupt nicht. Jeder ist sich selbst der nächste. Wenn man was wissen will, muss man den Leuten zig mal hinterher laufen, anstatt sich mal 10min Zeit zu nehmen. Dann wird aber auch nicht überprüft, ob es richtig ist und schon passieren die Fehler. ( was sie natürlich wollen )

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Null. Da die Leute dort keine Lust auf neue Mitarbeiter haben. Da mehr Mitarbeiter, mehr Arbeit (Aufträge) bedeutet. Laut ihren Aussagen, haben Sie auch keine Lust auf 2 Schichten zu gehen. Sie geben einem Aufgaben, ohne es richtig zu erklären. Mobbing ist auch ein großes Thema..

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da ich mehrmals von einem Mitarbeiter gemobbt wurde, wollte ich einen Termin mit dem Leiter der Firma aber dass wurde mir, vom Vorgesetzten, verwert. Da müsste ich erstmal an Ihm vorbei und es wird Intern geklärt, was aber nie passierte.
Das war auch der PUNKT, andem ich beschlossen habe, diese Firma zu verlassen.

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1,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Viel zu Viel unnötiger Papierkram. ( zumindest in SLS)
Nervige Kommissionierung, nicht Zeitgemäß.
Ebenso das befüllen des Pektins. 8 Stunden, 25 Kilo Säcke Pektin von Hand heben, geht auf den Rücken, ebenso das Kommisionieren.

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5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kolleginnen und Kollegen sind super nett. Sehr angenehme Atmosphäre.

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