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Bewertung

Alles Neu macht der Mai…

1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jedes Jahr eine neue Strategie. Auch wenn das Jahr im Januar beginnt, dauert es oft bis März/April/Mai bis diese ausgerollt werden. Und dann ist die Verwunderung groß, dass sie bis Dezember nicht wirken. Wie auch, das Management ist so weit von den Mitarbeitern entfernt, dass es zwangsläufig zu einem disconnect kommt.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Julia Forbes

Lieber riskbuster,

Zunächst möchten wir uns für Dein offenes Feedback bedanken. Konstruktive Kritik ist für uns stets von großer bedeutung, da wir daran wachsen können.
Dein in der Bewertung genanntes Anliegen bezüglich der strategischen Änderungen nehmen wir sehr ernst und möchten vorweg bereits sagen, dass wir gerne immer auch für persönliches und direktes Feedback ein offenes Ohr haben.
Strategische Ausrichtungen eines Unternehmens müssen gut durchdacht und überlegt werden und brauchen ihre Zeit. Uns ist es wichtig, Entscheidungen bewusst zu treffen und in einem angemessenen Tempo umzusetzen. Gleichzeitig ist es uns wichtig, alle unsere riskbuster zu den Änderungen in einem angemessenen zeitlichen Rahmen abzuholen.
Für weitere Anmerkungen, Vorschläge oder den persönlichen Austausch, stehen wir gerne jederzeit persönlich zur Verfügung. Feedback ist wichtig für uns, um uns stetig zu verbessern, weswegen unsere Tür jederzeit offen ist.

Mit besten Grüßen,
Talent & Culture Team

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