Change Management
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Branche, tolle Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben, wunderbare Kollegen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Change Prozess und der damit verbundene Kulturwandel wurden eingeleitet, aber natürlich wird die Umsetzung bis zur Finalisierung noch einige Zeit in Anspruch nehmen.
Verbesserungsvorschläge
Den Mitarbeitern konsequent Vertrauen schenken und Verantwortung übertragen, sowie Freiräume schaffen, damit Themen eigenverantwortlich und sinnvoll bearbeitet werden können.
Arbeitsatmosphäre
Dank der neuen Geschäftsführung wurde eine positive und konstruktive Arbeitsatmosphäre geschaffen. Von der durch die alte Geschäftsführung geprägten Arbeitsatmosphäre ist nichts mehr zu spüren.
Kommunikation
Die neue Geschäftsführung fördert eine offene und ehrliche Kommunikation zu allen Themen – und dies unabhängig von der Hierarchie im Unternehmen.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind auch neuen Mitarbeitern gegenüber sehr nett und sehr hilfsbereit - insbesondere die Franken!
Work-Life-Balance
Wie in vielen Unternehmen reicht die Arbeitszeit leider nicht für die anfallende Arbeit aus. Die aktuelle Analyse der Strukturen und Prozesse zielt darauf ab, in naher Zukunft einen angemessenen Zeitrahmen für die Erledigung der übertragenen Aufgaben zu schaffen. Die Kernarbeitszeit liegt zwischen 9h und 16h, freitags bis 14h. Einzelne Ausnahmen sind in begründeten Ausnahmefällen in Absprache mit dem Vorgesetzten möglich. Darüber hinaus hat die neue Geschäftsführung Gleittage zum Abbau von Überstunden eingeführt.
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind fachlich kompetent und gehen mit den Mitarbeitern menschlich und fair um.
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind vielfältig, es gibt immer wieder anspruchsvolle Herausforderungen, dadurch gestaltet sich der Tagesablauf abwechslungsreich.
Gleichberechtigung
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit den Kollegen.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Es handelt sich nicht um Großraumbüros, da jede Abteilung ihr eigenes Büro hat. Die Arbeitsplätze sind hell und freundlich. Die IT Ausstattung sollte unbedingt verbessert werden. Außerdem gibt es eine geräumige Küche mit ausreichend Sitzplätzen für die Mittagspause.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird auf Umwelt- und Sozialthemen geachtet.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht der Position und dem Aufgabengebiet, sowie der erbrachten Leistung und dem persönlichen Einsatz.
Image
Die Firma Rissmann hat sich aus langjähriger Familientradition einen Namen in der Branche gemacht. Allerdings gibt es hier Optimierungspotential bezüglich des Images bei den Lieferanten und auch bei den Kunden.
Karriere/Weiterbildung
Die neue Geschäftsführung legt Wert auf eine nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter.