Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Unternehmensgruppe Theo Müller GmbH & Co. KG
2024-12-17
Leppersdorf
Vollzeit
Smurfit Kappa Deutschland
2024-12-17
Mülheim (Ruhr)
Vollzeit
Knüppel Verpackung GmbH & Co. KG
2024-12-06
Dresden
Vollzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Internetnutzung
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
DiensthandyIch wurde als Werkstudentin immer wertgeschätzt und konnte sehr viel Lernen, auch über meine Abteilung hinaus. Die Branche ist sehr interessant und kein Tag ist wie der Andere. Ich durfte an vielen spannenden Terminen mit Lieferanten, sowohl aus Deutschland, aber auch aus anderen Ländern teilnehmen.
Aktuell leider nicht mehr viel :/
Man erhält Einblick in eine super spannende Branche und wird als Praktikant genauso wertgeschätzt wie andere Mitarbeiter
Interessante Branche, tolle Produkte, abwechslungsreiche Aufgaben, wunderbare Kollegen!
Flache Hirarchien und kurze Entscheidungswege.
Verhalten der Geschäftsführung und Abteilungsleiter.
Ehrliches Feedback ist nicht erwünscht und bei sachlicher Darlegung darf man sich zu Recht weisen lassen und wird auch mal in einer Betriebsversammlung vor allen Kollegen zusammengestaucht.
Der Change Prozess und der damit verbundene Kulturwandel wurden eingeleitet, aber natürlich wird die Umsetzung bis zur Finalisierung noch einige Zeit in Anspruch nehmen.
Prioritäten werden manchmal NOCH "falsch gesetzt".
mehr Druck als nötig, Gefühl das vermittelt wird: Mitarbeiter sind zwar nötig, aber nicht gewollt
Wechsel der GL welche kollegialen Umgang fordert jedoch selbst nur die Peitsche kennt. Dadurch sind in nur 6 Wochen 5 von 8 Vertriebskollegen nach kürzester Zeit wieder von selbst gegangen..
Den Mitarbeitern konsequent Vertrauen schenken und Verantwortung übertragen, sowie Freiräume schaffen, damit Themen eigenverantwortlich und sinnvoll bearbeitet werden können.
Die angestossenen Umstellungen konsequent weiterverfolgen und auf dem guten Weg weitermachen.
Sinnlos, weil die Herrschaften in der Firma absolut von allem überzeugt sind
Der am besten bewertete Faktor von RISSMANN ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Der Umgang war immer angenehm, freundlich und auf Augenhöhe.
Es gibt keine Unterschiede im Umgang mit älteren Kollegen.
Alle Kollegen sind im Arbeitsleben voll integriert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RISSMANN ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es gibt offizielle interne Bekanntmachungen, sind am Ende jedoch nicht der Wahrheit entsprechend und nur Notlügen für Intriegen und um Mitarbeiter zu steuern.
Die neue Geschäftsführung fördert eine offene und ehrliche Kommunikation zu allen Themen – und dies unabhängig von der Hierarchie im Unternehmen.
Was lange nicht gewünscht und gefordert war etabliert sich unterdessen langsam aber stetig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Zur Weiterbildung wird man eingeteilt, ohne vorherige Abstimmung und die Teilnahme ist dann Pflicht, die Weiterbildung fand während der Arbeitszeit statt, allerdings musst die Zeit mit Überstunden wieder reingearbeitet werden.
Um das zu beurteilen, war ich nicht lange genug im Unternehmen.
Um das zu beurteilen, war ich nicht lange genug im Unternehmen.
Die neue Geschäftsführung legt Wert auf eine nachhaltige Entwicklung der Mitarbeiter.
Wird zunehemnd gefördert und auch Wert darauf gelegt.
