Langzeit-glücklich
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Absolut verlässliches und strukturiertes Krisenmanagement mit klarer und verbindlicher Kommunikation. Arbeitsfähigkeit für alle sichergestellt, Home-/Mobile-Office für alle ermöglicht und Nutzung komplett freigestellt, Minimierung von Kontakten.
Durch agile Unternehmensführung (OKR-Methode) Risiken bewertet und proaktiv eliminiert.
Niemand muss um seinen Arbeitsplatz fürchten, Arbeit ist genug da.
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Hier gibt es nichts zu mäkeln.
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Hier gibt es nichts zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Fühlt sich trotz wachsender Mitarbeiterzahl immer noch familiär und offen an.
Da gibt es niemanden, mit dem man nicht sprechen oder arbeiten möchte. Und das beruht auf Gegenseitigkeit. Tolle Unterstützung auch in angespannten Situationen, immer mit dem Ziel zusammen erfolgreich zu sein.
Kommunikation
Klar zugeordnete Kommunikationskanäle und -Strukturen für verbindliche Kommunikation oder ein bisschen Chat. Verständliche Arbeitsanweisungen und Absprachen mit genügend Flexibilität und Handlungsspielraum für jeden einzelnen.
Kollegenzusammenhalt
Tolles Teamwork. Auch abteilungsübergreifend.
Es gab noch nie Intrigen oder andere Ansätze versteckter Machenschaften.
Work-Life-Balance
Für mich als Führungskraft ist die Arbeit mit der wichtigste Teil in meinem Leben.
Trotzdem klappt es (nach anfänglichen Startschwierigkeiten) selbst mit Familie und kleinem Kind super.
Vorgesetztenverhalten
Netter Mensch :)
Interessante Aufgaben
Wir sind im Bereich der Digitalen Revolution unterwegs. Als Leader. Da ist kein Tag wie der andere und auch nur einen Monat das gleiche machen heißt, den Anschluss zu verlieren.
Daher leben wir eine agile Kultur, in dem jeder Mitarbeiter auch seine eigenen Ideen und Ziele einbringt.
Gleichberechtigung
Keine Probleme hier. Leider sind wir in einer Branche, in der Frauen scheinbar immer noch in der Minderheit sind. Gern mehr!
Umgang mit älteren Kollegen
Werden behandelt und integriert, wie alle anderen Mitarbeiter auch.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind absolut State-of-the-Art. Kein Chichi, aber alles was Sinn macht. Schöne Chill-out Lounge, Top Bürostühle, die - bei unserer Tätigkeit wichtig - rückenfreundlich sind und die modernsten iT-Systeme mit aktuellem Notebook für (fast) jeden Mitarbeiter.
Gehalt/Sozialleistungen
Neben überdurchschnittlichem Gehalt gibt es noch den Maximalbetrag an VL und eine solide betriebliche Altersvorsorge.
Zudem 2x/jährlich für alle Mitarbeiter gleiche Bonuszahlungen bei Erreichung entsprechender Ziele.
Image
Hidden Champion.
Karriere/Weiterbildung
Wahnsinns-Perspektive für jeden, der etwas bewegen will. Das Unternehmen will und wird wachsen. Und dabei gibt es auch immer wieder spannende neue Positionen zu besetzen und Rollen einzunehmen. Dabei ist Unternehmenspolitik, vakante Positionen aus internen Reihen zu besetzen.
Weiterbildung ist integraler Bestandteil der Arbeit. Ohne Weiterbildung könnte hier niemand seinen Job machen. Daher gibt es feste Budgets pro Mitarbeiter und gemeinsame Ziel- und Entwicklungsgespräche für eine strukturierte, interessen- und fähigkeitsbezogene Weiterentwicklung.