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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Eigene Aufgaben erledigen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
RabatteTheoretisch kann man sich seine Zeit selbst einteilen, wenn man nicht ertrinken würde in Arbeit.
Es steht keiner hinter dir und beobachtet was du tust.
Sicheres Produkt, ausgezeichneter Ruf, jahrzehntelang am Markt
große Freiheiten bei der täglichen Arbeit
Gutes Produkt - sollten die Arbeiten irgendwann fertiggestellt sein
Qualität des Produkts, Aufgabenstellung
Fehlendes Vertrauen
Fehlende Kommunikation
Fehlende Menschlichkeit
Neue Mitarbeiter werden nicht richtig eingearbeitet
Verbesserungsvorschläge sind nicht erwünscht
(...)
Manchmal sind fünf kleine Schritte besser als ein großer Schritt
viel Papier, kein durchgängiges ERP-System
Notwendige Änderungen werden nicht/nur halbherzig vorgenommen. Keine ausreichende Kommunikation.
Einstellungen in allen Bereichen, um die Aufträge mit eigenem Personal zu bewältigen
Mitarbeiter mehr in strategische Entscheidungen mit einbinden
Verbesserungsvorschläge gibt es und liegen auch den entsprechenden Personen vor, aber ändern wird sich in diesem Unternehmen nichts, solange hier zwei Personen das sagen haben...
Verbesserungsvorschläge nicht nur kurzfristig sehen. Bessere Kommunikation mit den ausführenden.
Der am besten bewertete Faktor von Ritterwand Metall-Systembau ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Top, einer für alle, alle für einen
gegenseitige Hilfe und Unterstützung, viele kennen sich auch privat, Feiern nach dem Motto jeder kann keiner muss
Mit den meisten Kollegen sehr gut!
Leider ist durch das hohe Arbeitsaufkommen eine Mentalität "Ich schaue nach mir und der Rest interessiert mich nicht" aufgekommen.
Gutes Produkt, interessante Aufträge im In-, und Ausland. Leider unfaires verhalten einzelner oberer Vorgesetzter, keine objektive Beurteilung von Leistung, notwendige strukturelle Änderungen werden nicht angegangen. Stücklisten werden noch in Excel geschrieben. Kein SAP o.ä. Eine flache Hierarchie bedeutet, dass man Fehlverhalten an oberer Stelle nicht weiter eskalieren kann.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ritterwand Metall-Systembau ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Flache Hierarchien, Aufstiegsmöglichkeiten durch Leistung ist gewünscht, Weiterbildungsmöglichkeiten und individuelle Entwicklungspläne sind möglich
Weiterbildung ist nicht erwünscht und wird nicht gefördert, da "der Mitarbeiter das Unternehmen nach einer gewissen Zeit ja verlassen könnte und somit die Weiterbildung nichts bringen würde."
